Lockstep vs. merit-based

[Gast]

natürlich schlägt sich sowas doch auf die Ass runter?

Wenn dein Partner zum großen teil nach "you eat what you kill bezahlt wird", wird der alles an Land ziehen was geht und du musst es zerlegen

Entsprechend haben solche Kanzleien auch für Ass höhere Boni

[Gast]

Erklärt mal jemand?

Für Associates gibt’s drei Optionen

Kanzleityp A: Keine festen Vorgaben an anrechenbaren Stunden. Höchstens Richtwerte. 
Kanzleityp B: Feste Vorgaben (Meisten 1700-1800 Stunden)
Kanzleityp C: Bonus ab bestimmter Stundenzahl.

[Gast 123]

natürlich schlägt sich sowas doch auf die Ass runter?

Wenn dein Partner zum großen teil nach "you eat what you kill bezahlt wird", wird der alles an Land ziehen was geht und du musst es zerlegen

Entsprechend haben solche Kanzleien auch für Ass höhere Boni

Passiert bei lockstep doch genauso. Da hat nämlich jeder Partner aus der Kanzlei ein Interesse daran, dass du was zum Kanzleiumsatz beiträgst. Da ist der Kanzlei Druck viel höher, dass jeder abliefert, weil sich niemand darauf zurückziehen kann, dass es doch nur „sein Umsatz/Gewinn“ ist.

[Gast 123]

Erklärt mal jemand?

Für Associates gibt’s drei Optionen

Kanzleityp A: Keine festen Vorgaben an anrechenbaren Stunden. Höchstens Richtwerte. 
Kanzleityp B: Feste Vorgaben (Meisten 1700-1800 Stunden)
Kanzleityp C: Bonus ab bestimmter Stundenzahl.

Wobei so gut wie jede GK eine Kombi aus B und C ist.

[Gast]

Erklärt mal jemand?

Für Associates gibt’s drei Optionen

Kanzleityp A: Keine festen Vorgaben an anrechenbaren Stunden. Höchstens Richtwerte. 
Kanzleityp B: Feste Vorgaben (Meisten 1700-1800 Stunden)
Kanzleityp C: Bonus ab bestimmter Stundenzahl.

Wobei so gut wie jede GK eine Kombi aus B und C ist.

Es gibt auch Kanzleien, bei denen es einen senioritätsabhängigen Bonus und nochmal einen entsprechend der Stunden kriegt.

[Gast 123]

Erklärt mal jemand?

Für Associates gibt’s drei Optionen

Kanzleityp A: Keine festen Vorgaben an anrechenbaren Stunden. Höchstens Richtwerte. 
Kanzleityp B: Feste Vorgaben (Meisten 1700-1800 Stunden)
Kanzleityp C: Bonus ab bestimmter Stundenzahl.

Wobei so gut wie jede GK eine Kombi aus B und C ist.

Es gibt auch Kanzleien, bei denen es einen senioritätsabhängigen Bonus und nochmal einen entsprechend der Stunden kriegt.

Und der eine Bonus dann auf Kanzleierfolg basierend oder wie? Kenne es nur, dass der eine Bonus, den es eben gibt, nach Seniorität steigen kann. Was auch Sinn macht, weil ältere Associates mehr Umsatz machen.

[Gast]

Was favorisiert ihr und warum?
Welche Erfahrungen habt ihr bisher gemacht?

Klar, Kanzleien mit einem merit-based System zahlen mehr. 

Stimmt es, dass die Kollegialität darunter leidet? 
Beutet man sich eher aus, indem man auf Urlaub, Weiterbildungen oder Krankheitszeiten verzichtet, um mehr Billables zu erreichen?

Warum macht man sich über sowas Gedanken? Komm doch erst mal in die Nähe einer Partnerschaft ?

[Gast]

Was favorisiert ihr und warum?
Welche Erfahrungen habt ihr bisher gemacht?

Klar, Kanzleien mit einem merit-based System zahlen mehr. 

Stimmt es, dass die Kollegialität darunter leidet? 
Beutet man sich eher aus, indem man auf Urlaub, Weiterbildungen oder Krankheitszeiten verzichtet, um mehr Billables zu erreichen?

Warum macht man sich über sowas Gedanken? Komm doch erst mal in die Nähe einer Partnerschaft ?

Weil Mama immer gesagt hat, dumme Fragen gibt es nicht...

[Gast]

Was favorisiert ihr und warum?
Welche Erfahrungen habt ihr bisher gemacht?

Klar, Kanzleien mit einem merit-based System zahlen mehr. 

Stimmt es, dass die Kollegialität darunter leidet? 
Beutet man sich eher aus, indem man auf Urlaub, Weiterbildungen oder Krankheitszeiten verzichtet, um mehr Billables zu erreichen?

Warum macht man sich über sowas Gedanken? Komm doch erst mal in die Nähe einer Partnerschaft ?

Hier geht es um die Associate-Ebene

[Gast]

Für den Associate gilt:  Mehr billables/Umsatz = Partner zufriedener = Gratifikation (Kopftätscheln, Boni)

Wie die Partner den Kuchen verteilen, ist für das Glück des Associates vollkommen egal.