Was ist mit dem Profil drin?

[NRW0622]

Ich verstehe nicht, wo das Problem sein soll, sich einfach bei diversen GKs/Top-Zahlern zu bewerben und zu schauen, wo du unterkommst? 

Also entweder hast du null Eigeninitiative oder das ist so ein Post in der Richtung "bitte sagt mir, wie toll ich bin und bauchpinselt mich".

Mich hier selbst zu loben, war nicht meine Absicht. ;-)

Wollte einfach nur wissen, was geht. Ich bin möglicherweise bisschen wählerisch, weil ich ja bisschen Kapital ansammeln möchte und da ist halt so eine "9-22h für 90k"-Großkanzlei, von der es hier in Düsseldorf auch min. eine gibt, ein schlechter Deal. Dort würde ich von den Noten her problemlos reinkommen, aber es klingt für mich nicht so reizvoll. 

Dass ich bei Hengeler und Sullivan Cromwell keine Chance habe, ist mir schon klar. Ich habe mich zum Ref zB bei Clifford Chance beworben und da eine ziemlich schnelle Absage bekommen. Hat mich damals aber auch nicht krass überrascht. Mit der Note im 2. Examen haben sich meine Chancen natürlich nicht verschlechtert. Haben sie sich aber entscheidend verbessert, dass es einen Versuch zB bei Linklaters, Allen&Overy, Latham&Watkins, White&Case etc. wert wäre?

Ruf da halt an. Die HRler sind nett, ist ja ihr Job. Bisschen peinlich mit 18 Punkten, wirklich.

[Ex-GK]

Ich verstehe nicht, wo das Problem sein soll, sich einfach bei diversen GKs/Top-Zahlern zu bewerben und zu schauen, wo du unterkommst? 

Also entweder hast du null Eigeninitiative oder das ist so ein Post in der Richtung "bitte sagt mir, wie toll ich bin und bauchpinselt mich".

Mich hier selbst zu loben, war nicht meine Absicht. ;-)

Wollte einfach nur wissen, was geht. Ich bin möglicherweise bisschen wählerisch, weil ich ja bisschen Kapital ansammeln möchte und da ist halt so eine "9-22h für 90k"-Großkanzlei, von der es hier in Düsseldorf auch min. eine gibt, ein schlechter Deal. Dort würde ich von den Noten her problemlos reinkommen, aber es klingt für mich nicht so reizvoll. 

Dass ich bei Hengeler und Sullivan Cromwell keine Chance habe, ist mir schon klar. Ich habe mich zum Ref zB bei Clifford Chance beworben und da eine ziemlich schnelle Absage bekommen. Hat mich damals aber auch nicht krass überrascht. Mit der Note im 2. Examen haben sich meine Chancen natürlich nicht verschlechtert. Haben sie sich aber entscheidend verbessert, dass es einen Versuch zB bei Linklaters, Allen&Overy, Latham&Watkins, White&Case etc. wert wäre?

Ruf da halt an. Die HRler sind nett, ist ja ihr Job. Bisschen peinlich mit 18 Punkten, wirklich.

Ich weiß ehrlich gesagt nie so genau, was diese Fragen sollen. Kommt ihr mit Absagen nicht klar oder was hindert euch dran, es einfach mal zu versuchen? Nicht jede Bewerbung endet in einem Angebot - das ist doch absolut nichts Außergewöhnliches. Ich bewerbe mich mein Leben lang auf Stellen, deren formale Anforderungen ich nicht immer voll erfülle und wurde auch oft genug zur Gesprächen eingeladen. Du weißt doch selbst, was Du für Noten hast und was soll denn bitte passieren, wenn Du nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen wirst?

[Patenter Gast]

Ich verstehe nicht, wo das Problem sein soll, sich einfach bei diversen GKs/Top-Zahlern zu bewerben und zu schauen, wo du unterkommst? 

Also entweder hast du null Eigeninitiative oder das ist so ein Post in der Richtung "bitte sagt mir, wie toll ich bin und bauchpinselt mich".

Mich hier selbst zu loben, war nicht meine Absicht. ;-)

Wollte einfach nur wissen, was geht. Ich bin möglicherweise bisschen wählerisch, weil ich ja bisschen Kapital ansammeln möchte und da ist halt so eine "9-22h für 90k"-Großkanzlei, von der es hier in Düsseldorf auch min. eine gibt, ein schlechter Deal. Dort würde ich von den Noten her problemlos reinkommen, aber es klingt für mich nicht so reizvoll. 

Dass ich bei Hengeler und Sullivan Cromwell keine Chance habe, ist mir schon klar. Ich habe mich zum Ref zB bei Clifford Chance beworben und da eine ziemlich schnelle Absage bekommen. Hat mich damals aber auch nicht krass überrascht. Mit der Note im 2. Examen haben sich meine Chancen natürlich nicht verschlechtert. Haben sie sich aber entscheidend verbessert, dass es einen Versuch zB bei Linklaters, Allen&Overy, Latham&Watkins, White&Case etc. wert wäre?

Ruf da halt an. Die HRler sind nett, ist ja ihr Job. Bisschen peinlich mit 18 Punkten, wirklich.

Ich weiß ehrlich gesagt nie so genau, was diese Fragen sollen. Kommt ihr mit Absagen nicht klar oder was hindert euch dran, es einfach mal zu versuchen? Nicht jede Bewerbung endet in einem Angebot - das ist doch absolut nichts Außergewöhnliches. Ich bewerbe mich mein Leben lang auf Stellen, deren formale Anforderungen ich nicht immer voll erfülle und wurde auch oft genug zur Gesprächen eingeladen. Du weißt doch selbst, was Du für Noten hast und was soll denn bitte passieren, wenn Du nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen wirst?

Eben. Gerade wenn man sich später selbstständig machen will (egal mit was), muss man eine hohe Frustrationstoleranz aufweisen. Da sollten einen ein paar Absagen nicht stören oder am Ego kratzen.

Vor allem sind die Notengrenzen sowieso oftmals fließend. Hat ein Team gerade 2 Juniors eingestellt, lehnen sie den dritten ab, auch mit guten Noten. Wenn ein Team hingegen seit einem halben Jahr sucht, scheitert es auf einmal auch nicht mehr an 8 Punkten in einem Examen.

Das man sich jetzt nicht mit zweimal 6,5 Punkten bei Hengeler bewerben muss, ok. Aber bei diesen ganzen 8 Punkten plus Leuten... versucht es doch. Wie der Vorposter schon sagte, was soll euch passieren?

[Sir Wilfrid Robarts]

Hier ist ja eigentlich alles gesagt: Persönlich anrufen ist nicht verkehrt. Wer hart an 2x Prädikat festhält, kann man eigentlich relativ zuverlässig aus den typischen Ausbildungs-Zeitschriften erkennen (zb Azur/Bewerbungsverfahren) - das heißt iE, dass du mit den Noten die Top - Gehälter alle erreichen kannst. Die Idee, 4 Jahre Geld zu sammeln, um dann das, was einwn eigentlich interessiert zu machen, halte ich allerdings ohne sonstige Affinität für den Job für einen Papier - Tiger.

[rocketscience_NRW]

Ich verstehe nicht, wo das Problem sein soll, sich einfach bei diversen GKs/Top-Zahlern zu bewerben und zu schauen, wo du unterkommst? 

Also entweder hast du null Eigeninitiative oder das ist so ein Post in der Richtung "bitte sagt mir, wie toll ich bin und bauchpinselt mich".

Mich hier selbst zu loben, war nicht meine Absicht. ;-)

Wollte einfach nur wissen, was geht. Ich bin möglicherweise bisschen wählerisch, weil ich ja bisschen Kapital ansammeln möchte und da ist halt so eine "9-22h für 90k"-Großkanzlei, von der es hier in Düsseldorf auch min. eine gibt, ein schlechter Deal. Dort würde ich von den Noten her problemlos reinkommen, aber es klingt für mich nicht so reizvoll. 

Dass ich bei Hengeler und Sullivan Cromwell keine Chance habe, ist mir schon klar. Ich habe mich zum Ref zB bei Clifford Chance beworben und da eine ziemlich schnelle Absage bekommen. Hat mich damals aber auch nicht krass überrascht. Mit der Note im 2. Examen haben sich meine Chancen natürlich nicht verschlechtert. Haben sie sich aber entscheidend verbessert, dass es einen Versuch zB bei Linklaters, Allen&Overy, Latham&Watkins, White&Case etc. wert wäre?

Ruf da halt an. Die HRler sind nett, ist ja ihr Job. Bisschen peinlich mit 18 Punkten, wirklich.

Ich weiß ehrlich gesagt nie so genau, was diese Fragen sollen. Kommt ihr mit Absagen nicht klar oder was hindert euch dran, es einfach mal zu versuchen? Nicht jede Bewerbung endet in einem Angebot - das ist doch absolut nichts Außergewöhnliches. Ich bewerbe mich mein Leben lang auf Stellen, deren formale Anforderungen ich nicht immer voll erfülle und wurde auch oft genug zur Gesprächen eingeladen. Du weißt doch selbst, was Du für Noten hast und was soll denn bitte passieren, wenn Du nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen wirst?

Eben. Gerade wenn man sich später selbstständig machen will (egal mit was), muss man eine hohe Frustrationstoleranz aufweisen. Da sollten einen ein paar Absagen nicht stören oder am Ego kratzen.

Vor allem sind die Notengrenzen sowieso oftmals fließend. Hat ein Team gerade 2 Juniors eingestellt, lehnen sie den dritten ab, auch mit guten Noten. Wenn ein Team hingegen seit einem halben Jahr sucht, scheitert es auf einmal auch nicht mehr an 8 Punkten in einem Examen.

Das man sich jetzt nicht mit zweimal 6,5 Punkten bei Hengeler bewerben muss, ok. Aber bei diesen ganzen 8 Punkten plus Leuten... versucht es doch. Wie der Vorposter schon sagte, was soll euch passieren?

Geht mir bisschen darum, den Bewerbungsprozess schlank zu halten (bin bzgl. Standorten offen sowohl für Düsseldorf als auch FFM), d.h. würde am liebsten drei Mal Düsseldorf und drei Mal Frankfurt rauspicken und die Spiele beginnen lassen. Dafür würde ich natürlich schon gerne mit gewissen Wahrscheinlichkeiten arbeiten. Eine Verkaufsveranstaltung für Rollatoren würde ich ja jetzt auch nicht auf einem Erasmus-Event für Studenten ansetzen. ;-)

Daher könnte ich sogar mit 4 oder gar 5 von 6 Absagen leben. Zusagen kann ich nur ein Mal. Aber ich befürchte halt auch, dass man mit zunehmenden Absagen geneigter ist, einen schlechten Deal zu machen und sich dann doch mit der 9-22h-Bude für 90k anzufreunden beginnt, um einen Haken hinter das Thema Jobsuche zu machen. Meine Cousine (Doppel-VB, 10,x und 11,x) tat sich 2019 mit der Jobsuche in GKs gar nicht mal so leicht, wie hier immer behauptet wird. Gab sogar eine explizite Absage und beim Rest den Versuch, ihr einen anderen Standort oder ein eigentlich von ihr nicht gewolltes Fachgebiet schmackhaft zu machen.

[Joko]

Mich hier selbst zu loben, war nicht meine Absicht. ;-)

Wollte einfach nur wissen, was geht. Ich bin möglicherweise bisschen wählerisch, weil ich ja bisschen Kapital ansammeln möchte und da ist halt so eine "9-22h für 90k"-Großkanzlei, von der es hier in Düsseldorf auch min. eine gibt, ein schlechter Deal. Dort würde ich von den Noten her problemlos reinkommen, aber es klingt für mich nicht so reizvoll. 

Dass ich bei Hengeler und Sullivan Cromwell keine Chance habe, ist mir schon klar. Ich habe mich zum Ref zB bei Clifford Chance beworben und da eine ziemlich schnelle Absage bekommen. Hat mich damals aber auch nicht krass überrascht. Mit der Note im 2. Examen haben sich meine Chancen natürlich nicht verschlechtert. Haben sie sich aber entscheidend verbessert, dass es einen Versuch zB bei Linklaters, Allen&Overy, Latham&Watkins, White&Case etc. wert wäre?

Ruf da halt an. Die HRler sind nett, ist ja ihr Job. Bisschen peinlich mit 18 Punkten, wirklich.

Ich weiß ehrlich gesagt nie so genau, was diese Fragen sollen. Kommt ihr mit Absagen nicht klar oder was hindert euch dran, es einfach mal zu versuchen? Nicht jede Bewerbung endet in einem Angebot - das ist doch absolut nichts Außergewöhnliches. Ich bewerbe mich mein Leben lang auf Stellen, deren formale Anforderungen ich nicht immer voll erfülle und wurde auch oft genug zur Gesprächen eingeladen. Du weißt doch selbst, was Du für Noten hast und was soll denn bitte passieren, wenn Du nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen wirst?

Eben. Gerade wenn man sich später selbstständig machen will (egal mit was), muss man eine hohe Frustrationstoleranz aufweisen. Da sollten einen ein paar Absagen nicht stören oder am Ego kratzen.

Vor allem sind die Notengrenzen sowieso oftmals fließend. Hat ein Team gerade 2 Juniors eingestellt, lehnen sie den dritten ab, auch mit guten Noten. Wenn ein Team hingegen seit einem halben Jahr sucht, scheitert es auf einmal auch nicht mehr an 8 Punkten in einem Examen.

Das man sich jetzt nicht mit zweimal 6,5 Punkten bei Hengeler bewerben muss, ok. Aber bei diesen ganzen 8 Punkten plus Leuten... versucht es doch. Wie der Vorposter schon sagte, was soll euch passieren?

Geht mir bisschen darum, den Bewerbungsprozess schlank zu halten (bin bzgl. Standorten offen sowohl für Düsseldorf als auch FFM), d.h. würde am liebsten drei Mal Düsseldorf und drei Mal Frankfurt rauspicken und die Spiele beginnen lassen. Dafür würde ich natürlich schon gerne mit gewissen Wahrscheinlichkeiten arbeiten. Eine Verkaufsveranstaltung für Rollatoren würde ich ja jetzt auch nicht auf einem Erasmus-Event für Studenten ansetzen. ;-)

Daher könnte ich sogar mit 4 oder gar 5 von 6 Absagen leben. Zusagen kann ich nur ein Mal. Aber ich befürchte halt auch, dass man mit zunehmenden Absagen geneigter ist, einen schlechten Deal zu machen und sich dann doch mit der 9-22h-Bude für 90k anzufreunden beginnt, um einen Haken hinter das Thema Jobsuche zu machen. Meine Cousine (Doppel-VB, 10,x und 11,x) tat sich 2019 mit der Jobsuche in GKs gar nicht mal so leicht, wie hier immer behauptet wird. Gab sogar eine explizite Absage und beim Rest den Versuch, ihr einen anderen Standort oder ein eigentlich von ihr nicht gewolltes Fachgebiet schmackhaft zu machen.

Welches Gebiet hat sie denn gesucht?

Kann ich mir in Frankfurt überhaupt nicht vorstellen.

[rocketscience_NRW]

War in Düsseldorf. Gebiet: Litigation. 
Klar, das wollen die meisten, weil es angeblich „chillig“ sein soll. Aber sie hatte auch Vorerfahrung als WissMit. 

Man wollte ihr dann FFM und/oder Corporate M&A schmackhaft machen. Sie hat dann aber was im Litigation-Bereich in einer der Top-GKs gefunden. Wie gesagt, gab aber erst paar „Rückschläge“ (bewusst in „“ gesetzt).

[guga]

Mich hier selbst zu loben, war nicht meine Absicht. ;-)

Wollte einfach nur wissen, was geht. Ich bin möglicherweise bisschen wählerisch, weil ich ja bisschen Kapital ansammeln möchte und da ist halt so eine "9-22h für 90k"-Großkanzlei, von der es hier in Düsseldorf auch min. eine gibt, ein schlechter Deal. Dort würde ich von den Noten her problemlos reinkommen, aber es klingt für mich nicht so reizvoll. 

Dass ich bei Hengeler und Sullivan Cromwell keine Chance habe, ist mir schon klar. Ich habe mich zum Ref zB bei Clifford Chance beworben und da eine ziemlich schnelle Absage bekommen. Hat mich damals aber auch nicht krass überrascht. Mit der Note im 2. Examen haben sich meine Chancen natürlich nicht verschlechtert. Haben sie sich aber entscheidend verbessert, dass es einen Versuch zB bei Linklaters, Allen&Overy, Latham&Watkins, White&Case etc. wert wäre?

Ruf da halt an. Die HRler sind nett, ist ja ihr Job. Bisschen peinlich mit 18 Punkten, wirklich.

Ich weiß ehrlich gesagt nie so genau, was diese Fragen sollen. Kommt ihr mit Absagen nicht klar oder was hindert euch dran, es einfach mal zu versuchen? Nicht jede Bewerbung endet in einem Angebot - das ist doch absolut nichts Außergewöhnliches. Ich bewerbe mich mein Leben lang auf Stellen, deren formale Anforderungen ich nicht immer voll erfülle und wurde auch oft genug zur Gesprächen eingeladen. Du weißt doch selbst, was Du für Noten hast und was soll denn bitte passieren, wenn Du nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen wirst?

Eben. Gerade wenn man sich später selbstständig machen will (egal mit was), muss man eine hohe Frustrationstoleranz aufweisen. Da sollten einen ein paar Absagen nicht stören oder am Ego kratzen.

Vor allem sind die Notengrenzen sowieso oftmals fließend. Hat ein Team gerade 2 Juniors eingestellt, lehnen sie den dritten ab, auch mit guten Noten. Wenn ein Team hingegen seit einem halben Jahr sucht, scheitert es auf einmal auch nicht mehr an 8 Punkten in einem Examen.

Das man sich jetzt nicht mit zweimal 6,5 Punkten bei Hengeler bewerben muss, ok. Aber bei diesen ganzen 8 Punkten plus Leuten... versucht es doch. Wie der Vorposter schon sagte, was soll euch passieren?

Meine Cousine (Doppel-VB, 10,x und 11,x) tat sich 2019 mit der Jobsuche in GKs gar nicht mal so leicht, wie hier immer behauptet wird. Gab sogar eine explizite Absage und beim Rest den Versuch, ihr einen anderen Standort oder ein eigentlich von ihr nicht gewolltes Fachgebiet schmackhaft zu machen.

pls, 2019 war der beste Jobmarkt aller Zeiten für Juristen. Der Einbruch kam erst Anfang 2020 mit Corona. "Gar nicht so leicht" bedeutet bei dir also eine einzige Absage und sonst nur Einladungen zu Gesprächen?! Welche Anspruchshaltung ist das bitte.

[Sir Wilfrid Robarts]

Mich hier selbst zu loben, war nicht meine Absicht. ;-)

Wollte einfach nur wissen, was geht. Ich bin möglicherweise bisschen wählerisch, weil ich ja bisschen Kapital ansammeln möchte und da ist halt so eine "9-22h für 90k"-Großkanzlei, von der es hier in Düsseldorf auch min. eine gibt, ein schlechter Deal. Dort würde ich von den Noten her problemlos reinkommen, aber es klingt für mich nicht so reizvoll. 

Dass ich bei Hengeler und Sullivan Cromwell keine Chance habe, ist mir schon klar. Ich habe mich zum Ref zB bei Clifford Chance beworben und da eine ziemlich schnelle Absage bekommen. Hat mich damals aber auch nicht krass überrascht. Mit der Note im 2. Examen haben sich meine Chancen natürlich nicht verschlechtert. Haben sie sich aber entscheidend verbessert, dass es einen Versuch zB bei Linklaters, Allen&Overy, Latham&Watkins, White&Case etc. wert wäre?

Ruf da halt an. Die HRler sind nett, ist ja ihr Job. Bisschen peinlich mit 18 Punkten, wirklich.

Ich weiß ehrlich gesagt nie so genau, was diese Fragen sollen. Kommt ihr mit Absagen nicht klar oder was hindert euch dran, es einfach mal zu versuchen? Nicht jede Bewerbung endet in einem Angebot - das ist doch absolut nichts Außergewöhnliches. Ich bewerbe mich mein Leben lang auf Stellen, deren formale Anforderungen ich nicht immer voll erfülle und wurde auch oft genug zur Gesprächen eingeladen. Du weißt doch selbst, was Du für Noten hast und was soll denn bitte passieren, wenn Du nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen wirst?

Eben. Gerade wenn man sich später selbstständig machen will (egal mit was), muss man eine hohe Frustrationstoleranz aufweisen. Da sollten einen ein paar Absagen nicht stören oder am Ego kratzen.

Vor allem sind die Notengrenzen sowieso oftmals fließend. Hat ein Team gerade 2 Juniors eingestellt, lehnen sie den dritten ab, auch mit guten Noten. Wenn ein Team hingegen seit einem halben Jahr sucht, scheitert es auf einmal auch nicht mehr an 8 Punkten in einem Examen.

Das man sich jetzt nicht mit zweimal 6,5 Punkten bei Hengeler bewerben muss, ok. Aber bei diesen ganzen 8 Punkten plus Leuten... versucht es doch. Wie der Vorposter schon sagte, was soll euch passieren?

Geht mir bisschen darum, den Bewerbungsprozess schlank zu halten (bin bzgl. Standorten offen sowohl für Düsseldorf als auch FFM), d.h. würde am liebsten drei Mal Düsseldorf und drei Mal Frankfurt rauspicken und die Spiele beginnen lassen. Dafür würde ich natürlich schon gerne mit gewissen Wahrscheinlichkeiten arbeiten. Eine Verkaufsveranstaltung für Rollatoren würde ich ja jetzt auch nicht auf einem Erasmus-Event für Studenten ansetzen. ;-)

Daher könnte ich sogar mit 4 oder gar 5 von 6 Absagen leben. Zusagen kann ich nur ein Mal. Aber ich befürchte halt auch, dass man mit zunehmenden Absagen geneigter ist, einen schlechten Deal zu machen und sich dann doch mit der 9-22h-Bude für 90k anzufreunden beginnt, um einen Haken hinter das Thema Jobsuche zu machen. Meine Cousine (Doppel-VB, 10,x und 11,x) tat sich 2019 mit der Jobsuche in GKs gar nicht mal so leicht, wie hier immer behauptet wird. Gab sogar eine explizite Absage und beim Rest den Versuch, ihr einen anderen Standort oder ein eigentlich von ihr nicht gewolltes Fachgebiet schmackhaft zu machen.

hm, such dir doch erstmal deine 3 Favoriten raus und dann machst du da mal eine Bewerbung. Mir klingt das nach einer Mischung von - eigentlich weiß ich gar nicht richtig, was ich will - und - ich will nichts verpassen. Klär doch zuerst mal die Stadt, das Fachgebiet, deine top 3. Da schreibst du dann auch keine 6 Bewerbungen. Ob du dann noch Rollatoren verkaufst, überlass ich dir ?

[Patenter Gast]

Ruf da halt an. Die HRler sind nett, ist ja ihr Job. Bisschen peinlich mit 18 Punkten, wirklich.

Ich weiß ehrlich gesagt nie so genau, was diese Fragen sollen. Kommt ihr mit Absagen nicht klar oder was hindert euch dran, es einfach mal zu versuchen? Nicht jede Bewerbung endet in einem Angebot - das ist doch absolut nichts Außergewöhnliches. Ich bewerbe mich mein Leben lang auf Stellen, deren formale Anforderungen ich nicht immer voll erfülle und wurde auch oft genug zur Gesprächen eingeladen. Du weißt doch selbst, was Du für Noten hast und was soll denn bitte passieren, wenn Du nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen wirst?

Eben. Gerade wenn man sich später selbstständig machen will (egal mit was), muss man eine hohe Frustrationstoleranz aufweisen. Da sollten einen ein paar Absagen nicht stören oder am Ego kratzen.

Vor allem sind die Notengrenzen sowieso oftmals fließend. Hat ein Team gerade 2 Juniors eingestellt, lehnen sie den dritten ab, auch mit guten Noten. Wenn ein Team hingegen seit einem halben Jahr sucht, scheitert es auf einmal auch nicht mehr an 8 Punkten in einem Examen.

Das man sich jetzt nicht mit zweimal 6,5 Punkten bei Hengeler bewerben muss, ok. Aber bei diesen ganzen 8 Punkten plus Leuten... versucht es doch. Wie der Vorposter schon sagte, was soll euch passieren?

Geht mir bisschen darum, den Bewerbungsprozess schlank zu halten (bin bzgl. Standorten offen sowohl für Düsseldorf als auch FFM), d.h. würde am liebsten drei Mal Düsseldorf und drei Mal Frankfurt rauspicken und die Spiele beginnen lassen. Dafür würde ich natürlich schon gerne mit gewissen Wahrscheinlichkeiten arbeiten. Eine Verkaufsveranstaltung für Rollatoren würde ich ja jetzt auch nicht auf einem Erasmus-Event für Studenten ansetzen. ;-)

Daher könnte ich sogar mit 4 oder gar 5 von 6 Absagen leben. Zusagen kann ich nur ein Mal. Aber ich befürchte halt auch, dass man mit zunehmenden Absagen geneigter ist, einen schlechten Deal zu machen und sich dann doch mit der 9-22h-Bude für 90k anzufreunden beginnt, um einen Haken hinter das Thema Jobsuche zu machen. Meine Cousine (Doppel-VB, 10,x und 11,x) tat sich 2019 mit der Jobsuche in GKs gar nicht mal so leicht, wie hier immer behauptet wird. Gab sogar eine explizite Absage und beim Rest den Versuch, ihr einen anderen Standort oder ein eigentlich von ihr nicht gewolltes Fachgebiet schmackhaft zu machen.

hm, such dir doch erstmal deine 3 Favoriten raus und dann machst du da mal eine Bewerbung. Mir klingt das nach einer Mischung von - eigentlich weiß ich gar nicht richtig, was ich will - und - ich will nichts verpassen. Klär doch zuerst mal die Stadt, das Fachgebiet, deine top 3. Da schreibst du dann auch keine 6 Bewerbungen. Ob du dann noch Rollatoren verkaufst, überlass ich dir ?

So sehe ich das auch. 

Es geht immerhin darum, wo du die nächsten 3-4 Jahre den Großteil deiner Lebenszeit verbringen wirst. Da kann man ja zumindest mal 1-2 Tage Arbeit reinstecken, so Bewerbungen sind schließlich keine Doktorarbeit. Pro Bewerbung maximal zwei Stunden. 

Wie der Kollege meinte, am besten stufenweise bewerben. Immer 3 Bewerbungen rausschicken, jede Woche, wenn keine Rückmeldung von den ersten kommt. Geht inzwischen alles digital, also easy peasy per Email oder deren Webseite.