18.06.2022, 20:22
(17.06.2022, 22:34)Gast schrieb:(18.07.2021, 00:21)Anwalt FBD schrieb:(17.07.2021, 12:15)Gast schrieb: Danke. Sind in den 50 k dann schon Überstunden mit drin oder werden die extra bezahlt oder abgefeiert?
Wie viele Überstunden muss man machen pro Woche?
Dazu habe ich leider keine genauen Infos. Allerdings glaube ich nicht, dass wir Überstunden separat erfassen.
Bei einem Gehalt von 50k können Überstunden arbeitsrechtlich nicht als mit dem Gehalt abgegolten betrachtet werden. Das geht rechtlich erst ab 85k
Fundstelle im Gesetz?
18.06.2022, 22:22
(18.06.2022, 20:22)DonJuansohn schrieb:(17.06.2022, 22:34)Gast schrieb:(18.07.2021, 00:21)Anwalt FBD schrieb:(17.07.2021, 12:15)Gast schrieb: Danke. Sind in den 50 k dann schon Überstunden mit drin oder werden die extra bezahlt oder abgefeiert?
Wie viele Überstunden muss man machen pro Woche?
Dazu habe ich leider keine genauen Infos. Allerdings glaube ich nicht, dass wir Überstunden separat erfassen.
Bei einem Gehalt von 50k können Überstunden arbeitsrechtlich nicht als mit dem Gehalt abgegolten betrachtet werden. Das geht rechtlich erst ab 85k
Fundstelle im Gesetz?
Rspr des BAG
18.06.2022, 23:22
(18.06.2022, 22:22)Gast schrieb:(18.06.2022, 20:22)DonJuansohn schrieb:(17.06.2022, 22:34)Gast schrieb:(18.07.2021, 00:21)Anwalt FBD schrieb:(17.07.2021, 12:15)Gast schrieb: Danke. Sind in den 50 k dann schon Überstunden mit drin oder werden die extra bezahlt oder abgefeiert?
Wie viele Überstunden muss man machen pro Woche?
Dazu habe ich leider keine genauen Infos. Allerdings glaube ich nicht, dass wir Überstunden separat erfassen.
Bei einem Gehalt von 50k können Überstunden arbeitsrechtlich nicht als mit dem Gehalt abgegolten betrachtet werden. Das geht rechtlich erst ab 85k
Fundstelle im Gesetz?
Rspr des BAG
Dabei geht es nicht um 85.000 Euro, sondern ein Gehalt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, welche derzeit in den alten BL bei 7.050 Euro liegt, was dann ca. 85.000 auf 12 Monate macht.
Arbeitsvertraglich lässt sich aber natürlich auch darunter einiges vereinbaren.
19.06.2022, 06:44
(17.06.2022, 22:22)Gast schrieb: Habt ihr auch den Eindruck, dass der „Status“ von FBD als Bewerber-Anlaufstelle Nr. 1 in den letzten 2-3 Jahren bröckelt? Früher war FBD mE stets die recht klare Nr. 1, aber das scheint nicht mehr der Fall zu sein. Oder täuscht mein Eindruck?
Weil Freshfields nichts bietet, was Nr 1 sichern würde. Kein herausragendes Gehalt. Keine herausragende Weiterbildung. Während Corona weitgehend HO. Keine nennenswerten Benefits. Voll auf dem woken LGBTQESTUVW-Hypetrain. Presseberichte zuletzt negativ. War Tausenden von Verbrauchern in Prozessen gegenüber (mit einer Troll-Strategie). Image als bonzige Verbrecherkanzlei. Teilweise etwas spießig bis cringe. Mandate viel stupide Massearbeit und Hauptsache der Mandant zahlt. Fachlich nicht besser (oder sogar schlechter) als andere Kanzleien. In einzelnen Rechtsgebieten quasi das ganze Team weggebrochen und nichtmals mehr Teil der Spitze. Gespart wird bei ein paar Punkten, bei denen andere klotzen. Arbeitszeiten totale Verarsche. Innerhalb der Teams weniger Kontakt als bei anderen Kanzleien.
19.06.2022, 08:19
(18.06.2022, 22:22)Gast schrieb:(18.06.2022, 20:22)DonJuansohn schrieb:(17.06.2022, 22:34)Gast schrieb:(18.07.2021, 00:21)Anwalt FBD schrieb:(17.07.2021, 12:15)Gast schrieb: Danke. Sind in den 50 k dann schon Überstunden mit drin oder werden die extra bezahlt oder abgefeiert?
Wie viele Überstunden muss man machen pro Woche?
Dazu habe ich leider keine genauen Infos. Allerdings glaube ich nicht, dass wir Überstunden separat erfassen.
Bei einem Gehalt von 50k können Überstunden arbeitsrechtlich nicht als mit dem Gehalt abgegolten betrachtet werden. Das geht rechtlich erst ab 85k
Fundstelle im Gesetz?
Rspr des BAG
Die 11 Jahre alt ist.
Das BAG könnte die Messlatte heute auch höher hängen.
19.06.2022, 11:25
(19.06.2022, 08:19)DonJuansohn schrieb:(18.06.2022, 22:22)Gast schrieb:(18.06.2022, 20:22)DonJuansohn schrieb:(17.06.2022, 22:34)Gast schrieb:(18.07.2021, 00:21)Anwalt FBD schrieb: Dazu habe ich leider keine genauen Infos. Allerdings glaube ich nicht, dass wir Überstunden separat erfassen.
Bei einem Gehalt von 50k können Überstunden arbeitsrechtlich nicht als mit dem Gehalt abgegolten betrachtet werden. Das geht rechtlich erst ab 85k
Fundstelle im Gesetz?
Rspr des BAG
Die 11 Jahre alt ist.
Das BAG könnte die Messlatte heute auch höher hängen.
11 Jahre ist in der Arbeitsgerichtsrechtsprechung noch sehr jung. Teilweise gelten hier noch Entscheidungen aus den 60ern als unangreifbar.
19.06.2022, 11:36
(19.06.2022, 11:25)Gast schrieb:(19.06.2022, 08:19)DonJuansohn schrieb:(18.06.2022, 22:22)Gast schrieb:(18.06.2022, 20:22)DonJuansohn schrieb:(17.06.2022, 22:34)Gast schrieb: Bei einem Gehalt von 50k können Überstunden arbeitsrechtlich nicht als mit dem Gehalt abgegolten betrachtet werden. Das geht rechtlich erst ab 85k
Fundstelle im Gesetz?
Rspr des BAG
Die 11 Jahre alt ist.
Das BAG könnte die Messlatte heute auch höher hängen.
11 Jahre ist in der Arbeitsgerichtsrechtsprechung noch sehr jung. Teilweise gelten hier noch Entscheidungen aus den 60ern als unangreifbar.
Das BAG hat doch aber diesen Betrag nicht als Grenze festgelegt. Der unterlegene Kläger verdiente halt diesen Betrag.
19.06.2022, 13:06
(19.06.2022, 06:44)Gast schrieb:(17.06.2022, 22:22)Gast schrieb: Habt ihr auch den Eindruck, dass der „Status“ von FBD als Bewerber-Anlaufstelle Nr. 1 in den letzten 2-3 Jahren bröckelt? Früher war FBD mE stets die recht klare Nr. 1, aber das scheint nicht mehr der Fall zu sein. Oder täuscht mein Eindruck?
Weil Freshfields nichts bietet, was Nr 1 sichern würde. Kein herausragendes Gehalt. Keine herausragende Weiterbildung. Während Corona weitgehend HO. Keine nennenswerten Benefits. Voll auf dem woken LGBTQESTUVW-Hypetrain. Presseberichte zuletzt negativ. War Tausenden von Verbrauchern in Prozessen gegenüber (mit einer Troll-Strategie). Image als bonzige Verbrecherkanzlei. Teilweise etwas spießig bis cringe. Mandate viel stupide Massearbeit und Hauptsache der Mandant zahlt. Fachlich nicht besser (oder sogar schlechter) als andere Kanzleien. In einzelnen Rechtsgebieten quasi das ganze Team weggebrochen und nichtmals mehr Teil der Spitze. Gespart wird bei ein paar Punkten, bei denen andere klotzen. Arbeitszeiten totale Verarsche. Innerhalb der Teams weniger Kontakt als bei anderen Kanzleien.
Da ich bei der MC-Konkurrenz bin: In meinem Bereich haben die Kollegen bei FBD schon auch was drauf, ich würde sie nicht schwächer einschätzen, keinesfalls. Aber auch nicht klüger/begabter. Vom UBT her sind sie - meine ich - (noch) die umsatzstärkste MC-Kanzlei in DE, was jedoch v. a. darauf zurückzuführen ist, dass sie den mit Abstand größten Merge im Deutschen Markt hatten. Linklaters & CC haben zwar auch Deutsche Kanzleien geschluckt zum Markteintritt, jedoch deutlich kleinere bzw. weniger prominente Sozietäten. A&O ist gar ohne Merge auf den Deutschen Markt getreten.
FBD profitiert also von einer Kanzleistruktur in DE, die damals auf Hengeler-Niveau war. Das ist wesentlich ursächlich für ihr Renomee im deutschen Markt. Im Londoner Heimmarkt sind sie eher die schwächste MC-Kanzlei und sind hinter A&O/CC/LL und fast auch S&M. Dadurch hat man auch eine - nach meinem Empfinden als Konkurrent - sehr deutsche Mentalität bei FBD. Diesel/Cum-Ex/Eröffnung der Massenklage-Bude in Münster sorgen aber dafür, dass aus meiner Sicht (und der Sicht einiger Kollegen, was aber beschränkte subj. Wahrnehmung ist) das Renomee bröckelt. In der Tat würde ich persönlich Linklaters mittlerweile (wesentlich) vor FBD sehen. Für mich kann ich nur sagen, dass es keinen Grund (mehr) gibt, zu FBD wechseln zu wollen - der Vorsprung ist verbraucht. Was mich als Konkurrent etwas wundert ist, dass FBD nicht auf innovative Märkte setzt. Ich kenne keine zu anderen MC-Kanzleien vergleichbaren Ansätze, z. B. in Richtung AI/FinTech/BigTech zu gehen und sich hier prominent zu besetzen. Hier ist wrsl. die deutsche Mentalität am deutlichsten bemerkbar, da die "UK-Buden" hier tatsächlich wesentlich weiter sind und wir das auch im deutschen Markt spüren. Ob das mittelfristig clever ist, steht zur Interpretation offen.
20.06.2022, 16:07
Zum letzten Punkt: Meinem Eindruck nach wird in der Richtung viel & mehr gemacht, siehe neues Office im Silicon Valley & Freshfields Lab in Berlin?!
20.06.2022, 16:38
Dass FBD in London ins Hintertreffen gerät, höre ich hier zum ersten Mal. International setzt sich FBD zudem langsam von den anderen MC-Kanzleien ab. Schließlich hat FBD als einzige MC-Kanzlei eine halbwegs ernst zu nehmende Präsenz in den USA. Einen internationalen Reputationsverlust würde ich wegen Litigation-Büros in Münster nicht befürchten. Im internationalen Kontext ist es nicht ungewöhnlich, dass Kanzleien bestimmte Geschäftsbereiche in günstigere Regionen auslagern.