Bird & Bird

[Gast]

Wie sieht es eigentlich bei den jährlichen Steigerungen aus? Bei Azur ist nämlich außer dem First-Year-Gehalt nichts weiter angegeben.

Ich hole den Thread mal hoch, weil mich das auch interessiert und auf anderen Karriereportalen dazu ebenfalls nichts zu finden ist.

Wie sieht es ansonsten mit den Aufstiegsmöglichkeiten und -chancen aus? Der Karrierepfad, der offiziell z.B. bei LTO angegeben wird, liest sich schon etwas ungewöhnlich. 6 Jahre Associate (offenbar ohne Differenzierung zwischen einfachem und Senior Associate o.ä.), danach Counsel und ggfs. sogar ein Jahr später Voll(!)partner.

Kenne mehrere Associates, mit denen ich angefangen habe, die nun nach 7 Jahren tatsächlich Partner:innen geworden sind.
Es gibt natürlich keine Garantie Partner zu werden. Allerdings besteht bei B&B noch eine realistische Chance Partner zu werden, wenn man sich genügend reinhängt und in einer Praxisgruppe landet, die auf Expansion gepolt ist.

Ok, danke. Das heißt, die Aufnahme in die Vollpartnerschaft erfolgt im Vergleich relativ zügig. Wenn die Dauer als Counsel so kurz ist, kann man sich ja beinahe sicher sein, dass man auch Partner wird, wenn man es zum Counsel geschafft hat, oder ist das eine Fehlannahme meinerseits?

Kannst du auch etwas zum Vergütungsmodell nach dem Berufseinstieg aussagen? Gibt es da eine feste Steigerungsformel oder wie sieht das aus?

[Joko]

Wie sieht es eigentlich bei den jährlichen Steigerungen aus? Bei Azur ist nämlich außer dem First-Year-Gehalt nichts weiter angegeben.

Ich hole den Thread mal hoch, weil mich das auch interessiert und auf anderen Karriereportalen dazu ebenfalls nichts zu finden ist.

Wie sieht es ansonsten mit den Aufstiegsmöglichkeiten und -chancen aus? Der Karrierepfad, der offiziell z.B. bei LTO angegeben wird, liest sich schon etwas ungewöhnlich. 6 Jahre Associate (offenbar ohne Differenzierung zwischen einfachem und Senior Associate o.ä.), danach Counsel und ggfs. sogar ein Jahr später Voll(!)partner.

Kenne mehrere Associates, mit denen ich angefangen habe, die nun nach 7 Jahren tatsächlich Partner:innen geworden sind.
Es gibt natürlich keine Garantie Partner zu werden. Allerdings besteht bei B&B noch eine realistische Chance Partner zu werden, wenn man sich genügend reinhängt und in einer Praxisgruppe landet, die auf Expansion gepolt ist.

Ok, danke. Das heißt, die Aufnahme in die Vollpartnerschaft erfolgt im Vergleich relativ zügig. Wenn die Dauer als Counsel so kurz ist, kann man sich ja beinahe sicher sein, dass man auch Partner wird, wenn man es zum Counsel geschafft hat, oder ist das eine Fehlannahme meinerseits?

Kannst du auch etwas zum Vergütungsmodell nach dem Berufseinstieg aussagen? Gibt es da eine feste Steigerungsformel oder wie sieht das aus?

Wer weiß was diesbezüglich?

[JuraisLife]

Wie sieht es eigentlich bei den jährlichen Steigerungen aus? Bei Azur ist nämlich außer dem First-Year-Gehalt nichts weiter angegeben.

Ich hole den Thread mal hoch, weil mich das auch interessiert und auf anderen Karriereportalen dazu ebenfalls nichts zu finden ist.

Wie sieht es ansonsten mit den Aufstiegsmöglichkeiten und -chancen aus? Der Karrierepfad, der offiziell z.B. bei LTO angegeben wird, liest sich schon etwas ungewöhnlich. 6 Jahre Associate (offenbar ohne Differenzierung zwischen einfachem und Senior Associate o.ä.), danach Counsel und ggfs. sogar ein Jahr später Voll(!)partner.

Kenne mehrere Associates, mit denen ich angefangen habe, die nun nach 7 Jahren tatsächlich Partner:innen geworden sind.
Es gibt natürlich keine Garantie Partner zu werden. Allerdings besteht bei B&B noch eine realistische Chance Partner zu werden, wenn man sich genügend reinhängt und in einer Praxisgruppe landet, die auf Expansion gepolt ist.

Ok, danke. Das heißt, die Aufnahme in die Vollpartnerschaft erfolgt im Vergleich relativ zügig. Wenn die Dauer als Counsel so kurz ist, kann man sich ja beinahe sicher sein, dass man auch Partner wird, wenn man es zum Counsel geschafft hat, oder ist das eine Fehlannahme meinerseits?

Kannst du auch etwas zum Vergütungsmodell nach dem Berufseinstieg aussagen? Gibt es da eine feste Steigerungsformel oder wie sieht das aus?

Wer weiß was diesbezüglich?

B&B differenziert nach außen nicht zwischen Salary und Equity Partner, hat in DE jedoch nur eine Hand voll Equity Partner.

Die wenigsten Salary Partner werden Equity. 

Zur Vergütung: als Counsel verdient man 160 fix + Gewinnabhängiger Bonus. 
Senior werden daher nochmal deutlich darunter sein.

[Joko]

Ich hole den Thread mal hoch, weil mich das auch interessiert und auf anderen Karriereportalen dazu ebenfalls nichts zu finden ist.

Wie sieht es ansonsten mit den Aufstiegsmöglichkeiten und -chancen aus? Der Karrierepfad, der offiziell z.B. bei LTO angegeben wird, liest sich schon etwas ungewöhnlich. 6 Jahre Associate (offenbar ohne Differenzierung zwischen einfachem und Senior Associate o.ä.), danach Counsel und ggfs. sogar ein Jahr später Voll(!)partner.

Kenne mehrere Associates, mit denen ich angefangen habe, die nun nach 7 Jahren tatsächlich Partner:innen geworden sind.
Es gibt natürlich keine Garantie Partner zu werden. Allerdings besteht bei B&B noch eine realistische Chance Partner zu werden, wenn man sich genügend reinhängt und in einer Praxisgruppe landet, die auf Expansion gepolt ist.

Ok, danke. Das heißt, die Aufnahme in die Vollpartnerschaft erfolgt im Vergleich relativ zügig. Wenn die Dauer als Counsel so kurz ist, kann man sich ja beinahe sicher sein, dass man auch Partner wird, wenn man es zum Counsel geschafft hat, oder ist das eine Fehlannahme meinerseits?

Kannst du auch etwas zum Vergütungsmodell nach dem Berufseinstieg aussagen? Gibt es da eine feste Steigerungsformel oder wie sieht das aus?

Wer weiß was diesbezüglich?

B&B differenziert nach außen nicht zwischen Salary und Equity Partner, hat in DE jedoch nur eine Hand voll Equity Partner.

Die wenigsten Salary Partner werden Equity. 

Zur Vergütung: als Counsel verdient man 160 fix + Gewinnabhängiger Bonus. 
Senior werden daher nochmal deutlich darunter sein.

Gibt es hier etwas Neues?

[Lelele]

Kann jemand zu der aktuellen Lohnstaffelung etwas sagen?
Bei Azur steht nur fürs erste Jahr „bis zu 130k“.
Bei Talentrocket steht dagegen „bis 110k“.

Für die Jahre danach ist nix angegeben..

[Lelele]

Kann jemand zu der aktuellen Lohnstaffelung etwas sagen?
Bei Azur steht nur fürs erste Jahr „bis zu 130k“.
Bei Talentrocket steht dagegen „bis 110k“.

Für die Jahre danach ist nix angegeben..

Push

[Solange]

Es sind 110 k plus jeweils 5k für Prädikat, Prädikat, LLM, Dr. :)

[HLLM]

Es sind 110 k plus jeweils 5k für Prädikat, Prädikat, LLM, Dr. :)

Wenn das stimmt, dann wäre das ja eine richtige „red flag“.

[Joko]

Es sind 110 k plus jeweils 5k für Prädikat, Prädikat, LLM, Dr. :)

Wenn das stimmt, dann wäre das ja eine richtige „red flag“.

Warum?

[Lelele]

Es sind 110 k plus jeweils 5k für Prädikat, Prädikat, LLM, Dr. :)

Wenn das stimmt, dann wäre das ja eine richtige „red flag“.

Warum?

Klingt für mich eigentlich fair, wieso red flag?