Wirklich so “wenig“ Gehalt bei CMS?

[FFMUC]

Bei Azur und Co steht, dass CMS immer noch 110.000 € zum Einstieg zahlt. Im Vergleich zu anderen Kanzleien und dazu, dass CMS sonst immer so 20 k weniger als die Topzahler gezahlt hat, frage ich mich, ob das noch aktuell ist oder bald geändert werden soll. Weiß da jemand was?

[TheEagle]

Das ist und bleibt so.

[JurMUC]

Kann ich aus einem Bewerbungsgespräch im Umfeld (letzte vier Wochen) bestätigen.

[Dauergast_]

Weiß jemand wie es bei den WiMis ausieht? Bei Azur sind keine Angaben und bei den Refs extra die Anmerkung, dass die 800€/WAT aus dem Vorjahr stammen.

[HerrKules]

Sind halt auch schlechter

[Gast2580]

Weiß jemand wie es bei den WiMis ausieht? Bei Azur sind keine Angaben und bei den Refs extra die Anmerkung, dass die 800€/WAT aus dem Vorjahr stammen.

WiMis weiß ich nicht. Referendare auf jeden Fall 800/WAT. mache dort meine station nächstes jahr

[NurSoEinHorst]

Auch CMS wird irgendwann bei den Anwaltsgehältern nachziehen müssen, vor allem, wenn sie ihren guten Lauf konservieren wollen. Irgendwann rächt es sich, wenn man für einen bestimmten Prozentsatz der Berufsanfänger nur noch zweite Wahl ist.

[gringoo]

Weiß jemand wie es bei den WiMis ausieht? Bei Azur sind keine Angaben und bei den Refs extra die Anmerkung, dass die 800€/WAT aus dem Vorjahr stammen.

WiMi Gehalt = Ref Gehalt
Zuletzt auf 800 EUR erhöht, unabhängig von 1. oder 2. Staatsexamen

Gehalt kann mE nicht mithalten, aber ist die Frage, ob man für 5k mehr im Jahr wirklich eine andere Kanzlei wählt. Arbeitszeiten weichen ja schon von Tier1 ab.

[Patenter Gast]

Auch CMS wird irgendwann bei den Anwaltsgehältern nachziehen müssen, vor allem, wenn sie ihren guten Lauf konservieren wollen. Irgendwann rächt es sich, wenn man für einen bestimmten Prozentsatz der Berufsanfänger nur noch zweite Wahl ist.

Am Ende hängt es halt vom Umsatz ab. Wenn man 30% weniger macht als etwa Hengeler, schlägt sich das auch im Gehalt nieder. Abgesehen davon ist das Problem bei CMS doch wahrscheinlich die Full Service Aufstellung. Ein paar Bereiche machen richtig viel Umsatz, während andere nicht so viel einbringen. Wenn man aber alle gleich bezahlen möchte, werden einige Bereiche unrentabel.

[A_Ghast]

Was man nicht unterschätzen sollte: Die Gehaltsprogression bei CMS (laut azur zumindest; ich habe da kein Insiderwissen, wie das tatsächlich gelebt wird) ist wesentlich stärker als bei fast allen anderen Kanzleien. In Jahr 6 zieht man mit vielen zu Beginn besser zahlenden Kanzleien gleich und ist nur noch 10.000€ von Läden wie Latham, Clifford, Linklaters und Noerr entfernt.

Der theoretische Hintergedanke daran leuchtet mir auch ein: Wenn man auf diese Weise die Associatefluktuation in den Griff bekommt, ist das sehr sinnvoll, weil in Jahr 5 ist ein Associate wesentlich mehr wert als sein Gehalt, während ein Associate in Jahr 1 eher ein Verlustgeschäft ist.
Ob das funktioniert, steht auf einem anderen Blatt und kann ich nicht beantworten.