18.11.2022, 18:11
Denke, dass allenfalls MC nachzieht, die sich ja als direkte Wettbewerber sehen. Dass ab T2 oÄ nachgebessert wird, halte ich leider für ausgeschlossen, da die Erhöhung zu geringfügig sein dürfte. HM zahlt ja auch schon seit Beginn des Jahres 150k
Wenn ich Managing Partner einer anderen MC Kanzlei wäre, die in Deutschland eher klein im Vergleich zu FF is (also eigtl fast alle), würde ich jetzt noch mal FF überbieten, um denen einen reinzuwürgen
Wenn ich Managing Partner einer anderen MC Kanzlei wäre, die in Deutschland eher klein im Vergleich zu FF is (also eigtl fast alle), würde ich jetzt noch mal FF überbieten, um denen einen reinzuwürgen
18.11.2022, 18:21
(18.11.2022, 17:52)Slippin‘ Jimmy schrieb: Die Frage ist jetzt, ob (oder wann?) die anderen MC-Kanzleien nachziehen und ob die Erhöhung auch einen trickle-down-Effekt auf die sonstige Kanzleilandschaft hat.
Der direkte Wettbewerb wird wahrscheinlich nachziehen. Trickle-down-Effekt glaube ich nicht, da es dafür wenig Anlass gibt. Wer bei FBD und Co nicht reinkommt, wird auch weiterhin dort gehen, wo er eine Chance hat. Abgesehen davon entwickeln sich nicht überall die Umsätze wie in der Spitzengruppe.
18.11.2022, 18:27
(18.11.2022, 18:11)HHboy schrieb: Wenn ich Managing Partner einer anderen MC Kanzlei wäre, die in Deutschland eher klein im Vergleich zu FF is (also eigtl fast alle), würde ich jetzt noch mal FF überbieten, um denen einen reinzuwürgen
Dann musst du deinen anderen Partnern aber erklären, wieso du deine Personalkosten deutlich steigerst und deren Gewinn schmälerst, nur um FBD einen "reinzuwürgen".
Würdest du etwa um 20k erhöhen wollen (die 10k zum Nachziehen plus 10k zum Überholen) musst du das für alle Anwälte machen, da sonst Schieflage bei den Senioritäten.
Beispiel Linklaters: 64 Partner, 28 Counsel, 211 Associates. Du erhöhst als für 229 Fee Earner um 20k, macht 4,58 Mio im Jahr mehr oder pro Partner 71.000 Euro gestiegene Personalkosten. Und es wird etliche Partner geben, die keinen Bock haben 71k mehr pro Jahr zu bezahlen, nur um FBD einen reinzuwürgen.
18.11.2022, 18:47
Danke für die Aufklärung, wenngleich doch eigentlich erkennbar gewesen sein sollte, dass der Beitrag mit einem Augenzwinkern gemeint war…
18.11.2022, 19:08
(18.11.2022, 18:47)HHboy schrieb: Danke für die Aufklärung, wenngleich doch eigentlich erkennbar gewesen sein sollte, dass der Beitrag mit einem Augenzwinkern gemeint war…
Alles gut
war ja auch von mir nicht todernst gemeint, nur so für die Leute hier, die glauben, dass die Gehaltserhöhungen praktisch auf Bäumen wachsen und die bösen Partner die nur aus Missgunst blockieren.
03.12.2022, 08:47
Was sagt der Flurfunk bei den anderen MC-Kanzleien? Gibt’s schon irgendwelche Infos ob man nachziehen wird? Oder lässt man den Platzhirsch einfach noch attraktiver für künftige Bewerber werden?
03.12.2022, 11:32
(03.12.2022, 08:47)Slippin‘ Jimmy schrieb: Oder lässt man den Platzhirsch einfach noch attraktiver für künftige Bewerber werden?
Genau das ist meine Befürchtung.
Bei uns (MC GK) hieß es, es gebe vorerst keine Gehaltsanpassung.
Momentan wird eh sehr wenig eingestellt. Da nimmt man es wahrscheinlich in Kauf, weniger bzw. weniger gute Bewerbungen zu erhalten.
03.12.2022, 23:54
An der Stelle muss ich Mal da lassen, dass es einfach ziemlich lustig ist, wie ein Thread in einem Nischenforum über so ein Thema bei dem nach Seite 5 eigentlich alles klar war noch so viel kommt :D
04.12.2022, 12:58
(03.12.2022, 11:32)DonJuansohn schrieb:(03.12.2022, 08:47)Slippin‘ Jimmy schrieb: Oder lässt man den Platzhirsch einfach noch attraktiver für künftige Bewerber werden?
Genau das ist meine Befürchtung.
Bei uns (MC GK) hieß es, es gebe vorerst keine Gehaltsanpassung.
Momentan wird eh sehr wenig eingestellt. Da nimmt man es wahrscheinlich in Kauf, weniger bzw. weniger gute Bewerbungen zu erhalten.
@DonJ
Wieso sollte momentan wenig eingestellt werden?
04.12.2022, 15:03
(04.12.2022, 12:58)Kisi schrieb:(03.12.2022, 11:32)DonJuansohn schrieb:(03.12.2022, 08:47)Slippin‘ Jimmy schrieb: Oder lässt man den Platzhirsch einfach noch attraktiver für künftige Bewerber werden?
Genau das ist meine Befürchtung.
Bei uns (MC GK) hieß es, es gebe vorerst keine Gehaltsanpassung.
Momentan wird eh sehr wenig eingestellt. Da nimmt man es wahrscheinlich in Kauf, weniger bzw. weniger gute Bewerbungen zu erhalten.
@DonJ
Wieso sollte momentan wenig eingestellt werden?
Wieso bei uns vorsichtiger eingestellt wird, vermag ich nicht abschließend zu beurteilen. Ich stelle nur fest.
Könnte eventuell daran liegen, dass das Transaktionsgeschäft weniger wird. Insbesondere bei Immobiliendeals soll wenig los sein.