Die "härtesten" Kanzleien

[Gast]

HM ist leider alles außer geil. Namen auf Basis der alten Partner gemacht. Die nächste Generation kriegt leider gar nicht viel hin. Permanent ist jeder Associate unter Wasser, null Unterstützung, null Verständnis, null Feedback. Partner gehen bei jedem Fehler schnell in die Luft (va bei Frischlingen, die keine Ahnung haben können, erklärt wird einem trotz Rückfragen auch nichts) . Arbeit an Feiertagen ist normal und 50% der Wochenenden sind auch weg. Es wird erwartet, dass man große calls auch aus dem Urlaub macht und das ist nur die Spitze. Interne Strukturen sind unglaublich unprofessionell und von der Technik will ich gar nicht erst anfangen...

Ist zB in Düsseldorf kein Zufall, dass es am gesamten Standort bald (fast) keine M&A Associates mehr gibt.

Der Außenauftritt der Kanzlei war mit schon immer zu arrogant und spießig.
Die Art und Weise des Umgangs bestätigt dann wohl mein Bauchgefühl.
Thanks God bin ich nicht dorthin.

[Gast]

HM ist leider alles außer geil. Namen auf Basis der alten Partner gemacht. Die nächste Generation kriegt leider gar nicht viel hin. Permanent ist jeder Associate unter Wasser, null Unterstützung, null Verständnis, null Feedback. Partner gehen bei jedem Fehler schnell in die Luft (va bei Frischlingen, die keine Ahnung haben können, erklärt wird einem trotz Rückfragen auch nichts) . Arbeit an Feiertagen ist normal und 50% der Wochenenden sind auch weg. Es wird erwartet, dass man große calls auch aus dem Urlaub macht und das ist nur die Spitze. Interne Strukturen sind unglaublich unprofessionell und von der Technik will ich gar nicht erst anfangen...

Ist zB in Düsseldorf kein Zufall, dass es am gesamten Standort bald (fast) keine M&A Associates mehr gibt.

Der Außenauftritt der Kanzlei war mit schon immer zu arrogant und spießig.
Die Art und Weise des Umgangs bestätigt dann wohl mein Bauchgefühl.
Thanks God bin ich nicht dorthin.

Dass ein anonymer Post in einem Forum irgendetwas bestätigt, würde ich doch mal stark bezweifeln. Noch dazu sind selbst authentische Berichte höchst subjektiv. Da verweise ich nur auf einen aktuellen Thread in diesem Forum, in dem sich Berufseinsteiger ebenfalls über fehlende Ausbildung echauffiert, aber darunter einen einwöchigen Einführungslehrgang erwartet.

[Gast]

HM ist leider alles außer geil. Namen auf Basis der alten Partner gemacht. Die nächste Generation kriegt leider gar nicht viel hin. Permanent ist jeder Associate unter Wasser, null Unterstützung, null Verständnis, null Feedback. Partner gehen bei jedem Fehler schnell in die Luft (va bei Frischlingen, die keine Ahnung haben können, erklärt wird einem trotz Rückfragen auch nichts) . Arbeit an Feiertagen ist normal und 50% der Wochenenden sind auch weg. Es wird erwartet, dass man große calls auch aus dem Urlaub macht und das ist nur die Spitze. Interne Strukturen sind unglaublich unprofessionell und von der Technik will ich gar nicht erst anfangen...

Ist zB in Düsseldorf kein Zufall, dass es am gesamten Standort bald (fast) keine M&A Associates mehr gibt.

Der Außenauftritt der Kanzlei war mit schon immer zu arrogant und spießig.
Die Art und Weise des Umgangs bestätigt dann wohl mein Bauchgefühl.
Thanks God bin ich nicht dorthin.

Dass ein anonymer Post in einem Forum irgendetwas bestätigt, würde ich doch mal stark bezweifeln. Noch dazu sind selbst authentische Berichte höchst subjektiv. Da verweise ich nur auf einen aktuellen Thread in diesem Forum, in dem sich Berufseinsteiger ebenfalls über fehlende Ausbildung echauffiert, aber darunter einen einwöchigen Einführungslehrgang erwartet.

Äpfel und Birnen

[Gast030]

Bei S&C kommen in der Spitze 100h hin.
Im Schnitt wahrscheinlich um die 70h/Woche.
WE sind selten frei. Feiertage ebenso.
Es hat schon seinen Grund, weshalb letztes Jahr beinahe die halbe Mannschaft an Seniors gegangen ist…

Was treibt einen an, da überhaupt zu unterschreiben? Da sind doch auch die 160k ein schlechterer Stundenlohn alle meine 130 bei Tier hinten mit 50h/Woche

Bei welcher GK gibts denn diese Lohn/Zeit Kombi?

[Gast]

Bei S&C kommen in der Spitze 100h hin.
Im Schnitt wahrscheinlich um die 70h/Woche.
WE sind selten frei. Feiertage ebenso.
Es hat schon seinen Grund, weshalb letztes Jahr beinahe die halbe Mannschaft an Seniors gegangen ist…

Was treibt einen an, da überhaupt zu unterschreiben? Da sind doch auch die 160k ein schlechterer Stundenlohn alle meine 130 bei Tier hinten mit 50h/Woche

Bei welcher GK gibts denn diese Lohn/Zeit Kombi?

Der Punkt ist doch, nach drei Jahren wirst du bei deiner GK dann 145k mit 50h Woche verdienen während der SullCro Kollege weiterhin 70h Wochen macht aber schon 250k verdient.   die Steigerungen sind nochmal ganz andere.

[AZAD]

Bei S&C kommen in der Spitze 100h hin.
Im Schnitt wahrscheinlich um die 70h/Woche.
WE sind selten frei. Feiertage ebenso.
Es hat schon seinen Grund, weshalb letztes Jahr beinahe die halbe Mannschaft an Seniors gegangen ist…

Was treibt einen an, da überhaupt zu unterschreiben? Da sind doch auch die 160k ein schlechterer Stundenlohn alle meine 130 bei Tier hinten mit 50h/Woche

Bei welcher GK gibts denn diese Lohn/Zeit Kombi?

Der Punkt ist doch, nach drei Jahren wirst du bei deiner GK dann 145k mit 50h Woche verdienen während der SullCro Kollege weiterhin 70h Wochen macht aber schon 250k verdient.   die Steigerungen sind nochmal ganz andere.

Es ist aber auch nochmal ein Unterschied ob du drei Jahre gefühlt jeden Feiertag und jedes Wochenende durcharbeiten musst und dementsprechend vllt 10 Tage im Jahr freu mit ner 70h Woche hast, oder eben doch noch etwas mehr Freizeit