Bewerbung bei HM/GL mit zwei knappen VB

[DrängelerKnüller]

Die Aussagen über Hengeler schockieren etwas. Der einzige Grund warum ich mir überlegen würde, dorthin zu gehen ist die angeblich bessere Ausbildung als bei reinen PE-Buden und die angeblich bessere WLB als bei Sullivan. Scheint ja beides nicht der Fall zu sein

[Gast Gast]

Geh zu GL, den HM sweatshop im corporate /m&a willst dir nicht antun. Ist kein Wunder, dass das Saldo bei HM Associates in diesem Bereich bei - 15 liegt in den letzten 12 Monaten.

Ansonsten plan ein, fast jedes Wochenende und die meisten Feiertage zu arbeiten.
Fachlich macht man bei HM auch eher stupide Tätigkeiten. Teilweise auch länger. Gibt Senior Associates im 5 Jahr die haben noch nie am Spa mitgearbeitet, nur normalen Orga-Kram im M&A gemacht, was ehrlicherweise die meisten Sekretäre könnten.

Da scheinen die Erfahrungen sehr unterschiedlich auszufallen. In meiner Station habe ich dort einige (Senior) Associates im Corporate/M&A gesehen, deren Aufgaben überhaupt nicht stupide waren. Gerade bei HM kann man dank des Rotationsprinzips zudem leichter in das Kern-Corporate kommen, als das bei einigen Wettbewerbern der Fall ist.

Dass insbesondere im letzten Jahr viel Arbeit angefallen ist, ist allerdings auch mir aufgefallen. Das dürfte aber bei der Konkurrenz ähnlich gewesen sein. M&A-Rekordjahre bedeuten nun einmal viel Arbeit für die gesamte Branche.

Kommt wahrscheinlich auf den jeweiligen Partner an. Zu corporate kann ich nicht viel sagen, da das nur als Rahmentätigkeit kam. Ich war hauptsächlich im M&A. 

Stupide ist auch relativ. Ich bin da vor kurzem nach mehreren Jahren weg und die meisten senior associates hatten ähnliche Erfahrungen wie ich, kaum einen Kaufvertrag von innen gesehen. 90% ist allgemeine Projektplanung, die jeder Sekretär könnte (Tracker, Anfragen, redlines, Feedback zusammen fassen von der Gegenseite, Mandantenfeedback einbauen, 1000 mögliche checklisten). Teilweise war die DD mit das Spannendste. 

Da ist die Lernkurve sehr flach. Wie man einen ECL schreibt weiß ich bis heute nicht, weil das immer Partnersache war. 

Gepaart mit permanenter Wochenend- und Feiertagsarbeit wie Arbeit im Urlaub weniger schön. Wenigstens Weihnachten war frei. Aber an Silvester, Neujahr, Tag der deutschen Einheit wurde immer gearbeitet und meine komplett freien Wochenenden wie komplett ruhigen Urlaube konnte ich an zwei Händen abzählen. Damit meine ich jetzt nicht, mal kurz eine Mail schreiben, sondern minimum 3/4h plus noch arbeiten, häufiger auch bis in die Nacht.

So ist das GK-Leben oft. Das müssen sich einige Einsteiger hier mal bewusst machen. Nicht dieses "Ich arbeite von 9:30 bis 19 Uhr, bekomme 140k und mein Partner gibt mir immer super spannende Aufgaben".

Definitiv. Mein Problem war eher, dass bei Bewerbungen für in-house Stellen ich häufig gefragt wurde, wieviel Transaktionen ich schon aktiv geleitet hätte, wieviel Erfahrung ich mit der entsprechenden Dokumentation hatte (Kaufvertrag, ECL-Prozesse, Nebenverträge etc). Je mehr ich dann drüber nachgedacht habe, war die Antwort so gut wie keine und das trotz mehrerer Jahre bei HM. Das war rückblickend schon ernüchternd. Ist natürlich auch für Wechsel eher suboptimal, wenn man als Senior teilweise weniger Kaufverträge entworfen hat als "Konkurrenz" von andern Kanzleien.

Im VG macht man es dann natürlich wie alle und lügt, dass sich die Balken biegen. Aber ich gebe dir natürlich recht, dass das keine schöne Ausgangssituation für dich persönlich war/ist. Aber da bist du nicht der einzige. Senior Associates, die von der Erfahrung nicht mehr als bessere Sachbearbeiter sind, habe ich auch bei anderen GKs/Bereichen erlebt.

[Siggi]

Die Aussagen über Hengeler schockieren etwas. Der einzige Grund warum ich mir überlegen würde, dorthin zu gehen ist die angeblich bessere Ausbildung als bei reinen PE-Buden und die angeblich bessere WLB als bei Sullivan. Scheint ja beides nicht der Fall zu sein

Dito, partnerchancen scheinen ja ebenfalls nicht mehr so rosig zu sein

[Gast]

Die Aussagen über Hengeler schockieren etwas. Der einzige Grund warum ich mir überlegen würde, dorthin zu gehen ist die angeblich bessere Ausbildung als bei reinen PE-Buden und die angeblich bessere WLB als bei Sullivan. Scheint ja beides nicht der Fall zu sein

Dito, partnerchancen scheinen ja ebenfalls nicht mehr so rosig zu sein

Das war genau der Grund (gute Ausbildung) und bin/war tatsächlich eher etwas ernüchtert.

[Gast]

Die Aussagen über Hengeler schockieren etwas. Der einzige Grund warum ich mir überlegen würde, dorthin zu gehen ist die angeblich bessere Ausbildung als bei reinen PE-Buden und die angeblich bessere WLB als bei Sullivan. Scheint ja beides nicht der Fall zu sein

Wobei man das hätte kommen sehen können. Hengelers UBT liegt 20% (ca) über britischen Kanzleien und das wird nicht am Stundensatz liegen. 

Gab tatsächlich einige die zu den Amis rüber sind deswegen. Haben am Ende teilweise sogar bessere WLB mit mehr Geld gehabt (trotzdem natürlich viel gearbeitet).

[Gast]

Kann all dem echt nicht zustimmen. Klar wird bei HM hart und viel gearbeitet. Ich habe die persönlichen Fortschritte und die Lernkurve allerdings als sehr groß bzw. hoch empfunden. Außerdem sind die Exit-Optionen in aller Regel gut. Das Gehalt wurde ja zudem jüngst ebenfalls satt erhöht.

[Gast]

Kann all dem echt nicht zustimmen. Klar wird bei HM hart und viel gearbeitet. Ich habe die persönlichen Fortschritte und die Lernkurve allerdings als sehr groß bzw. hoch empfunden. Außerdem sind die Exit-Optionen in aller Regel gut. Das Gehalt wurde ja zudem jüngst ebenfalls satt erhöht.

Marketing on Tour :) 

Finde den persönlichen Erfahrungsbericht ganz gut und deckt sich mit meiner Nahbereichsempirie. 

Exit ist klar gut, weil es halt auch ein Name ist. Aber WLB, bessere Ausbildung und mindestens ebenso gute Exitoptionen bieten auch andere. 

Im M&A ist der Laden halt ein sweatshop und teils sinkendes Schiff. In den letzten zwölf Monaten ist die Associate Bilanz bei - 12 in manchen Standorten. Wird schon seine Gründe haben.

[HerrKules]

WLB gibt es in allen diesen Läden nicht. Ob man um 11 oder um 12 gehen darf, life ist da nicht mehr.

[guga]

kenne von Bekannten, dass man bei H&M frühestens um 21:30 Uhr gehen darf. In der Praxis sitzt man aber 2-3 mal pro Woche bis tief in die Nacht.

[Gast]

kenne von Bekannten, dass man bei H&M frühestens um 21:30 Uhr gehen darf. In der Praxis sitzt man aber 2-3 mal pro Woche bis tief in die Nacht.

Gehen darf heißt nicht, dass um 23:00 nicht der nächste Auftrag mit dringender Erledigung kommt...