01.10.2021, 18:25
Einen schoenen Gruss in die Runde!
Ich haette eine Frage bzgl. befristeten Vertraegen von GKs. Haeufiger suchen diese ja fuer grosse Verfahren Leute, die dann die Document Review machen. Fuer einen ueberschaubaren Zeitraum (d.h. bis zu 6 Monate) ware das vielleicht fuer mich von Interesse. Haeufig sind die Angebote aber min 1 Jahr! Gleichzeitig wollte ich die Zeit aber auch nutzen, um mich nach einen unbefristetem Job umzuschauen.
Deshalb jetzt meine Frage: Hat jemand Erfahrung damit gemacht, dass Kanzleien tendenziell eher kulant sind, jemanden aus dem befristeten Vertrag zu "entlassen", wenn derjenige sagt, dass er etwas frueher aussteigen will? Oder wird da doch "knallhart" auf die Einhaltung des befristeten Vertrages gepocht?
Vielleicht kann ja jemand hier aus Erfahrung sprechen, entweder als befristet Angestellter oder als GK-Anwalt, der mit so einem Team zu tun hatte?
Vielen Dank im Voraus fuer etwaige Antworten!
Ich haette eine Frage bzgl. befristeten Vertraegen von GKs. Haeufiger suchen diese ja fuer grosse Verfahren Leute, die dann die Document Review machen. Fuer einen ueberschaubaren Zeitraum (d.h. bis zu 6 Monate) ware das vielleicht fuer mich von Interesse. Haeufig sind die Angebote aber min 1 Jahr! Gleichzeitig wollte ich die Zeit aber auch nutzen, um mich nach einen unbefristetem Job umzuschauen.
Deshalb jetzt meine Frage: Hat jemand Erfahrung damit gemacht, dass Kanzleien tendenziell eher kulant sind, jemanden aus dem befristeten Vertrag zu "entlassen", wenn derjenige sagt, dass er etwas frueher aussteigen will? Oder wird da doch "knallhart" auf die Einhaltung des befristeten Vertrages gepocht?
Vielleicht kann ja jemand hier aus Erfahrung sprechen, entweder als befristet Angestellter oder als GK-Anwalt, der mit so einem Team zu tun hatte?
Vielen Dank im Voraus fuer etwaige Antworten!
01.10.2021, 18:38
Einfach nicht mehr hingehen ->es erfolgt fristlose Kündigung durch die Kanzlei -> Ziel erreicht.
Arbeitgeber sind schlichtweg machtlos, wenn jemand weg will.
Arbeitgeber sind schlichtweg machtlos, wenn jemand weg will.
01.10.2021, 18:52
Nicht sehr kulant. Die brauchen die Leute und wollen sich nicht alle paar Monate um Neuanstellungen kümmern, bis ein Projekt abgeschlossen werden kann. Der Vorposter hat natürlich recht, dass die einen nicht gegen seinen Willen halten können, aber welcher normale Arbeitgeber will schon derart verbrannte Erde hinterlassen. Würde ich jedenfalls nicht empfehlen, man sieht sich immer zwei mal im Leben.
02.10.2021, 11:17
Krass, es gibt befristete Verträge ohne Kündigungsmöglichkeit? (Mir ist bewusst, dass sie rechtlich zusätzlich zur Befristung vereinbart werden muss, aber ich dachte, das wäre Standard, auch damit sich die Kanzleien im Zweifel noch schnell von "Nieten" trennen können.) Nicht mal ne Probezeit? Die würde ja eine Kündigungsmöglichkeit in den ersten Monaten erlauben und daher für dich reichen...?
Sonst einfach darum bitten, dass noch eine Kündigungsmöglichkeit aufgenommen wird. Je nachdem wie verzweifelt die Kanzlei sucht, machen sie das.
Sonst einfach darum bitten, dass noch eine Kündigungsmöglichkeit aufgenommen wird. Je nachdem wie verzweifelt die Kanzlei sucht, machen sie das.
02.10.2021, 12:17
(01.10.2021, 18:38)Gast schrieb: Einfach nicht mehr hingehen ->es erfolgt fristlose Kündigung durch die Kanzlei -> Ziel erreicht.
Arbeitgeber sind schlichtweg machtlos, wenn jemand weg will.
Naja, ich würd als AG jemand neuen anstellen und für den Rest der vertraglichen Arbeitszeit dessen Gehalt als Schadensersatz vom OP fordern. Machtlos ist anders.
02.10.2021, 13:07
(02.10.2021, 12:17)Gast schrieb:(01.10.2021, 18:38)Gast schrieb: Einfach nicht mehr hingehen ->es erfolgt fristlose Kündigung durch die Kanzlei -> Ziel erreicht.
Arbeitgeber sind schlichtweg machtlos, wenn jemand weg will.
Naja, ich würd als AG jemand neuen anstellen und für den Rest der vertraglichen Arbeitszeit dessen Gehalt als Schadensersatz vom OP fordern. Machtlos ist anders.
Dafür spart der AG sich ja das Gehalt vom OP. Schaden dürfte also begrenzt sein...
02.10.2021, 17:03
(02.10.2021, 16:59)DMOWMYH schrieb:(02.10.2021, 11:17)Gast1223 schrieb: Krass, es gibt befristete Verträge ohne Kündigungsmöglichkeit? (Mir ist bewusst, dass sie rechtlich zusätzlich zur Befristung vereinbart werden muss, aber ich dachte, das wäre Standard, auch damit sich die Kanzleien im Zweifel noch schnell von "Nieten" trennen können.) Nicht mal ne Probezeit? Die würde ja eine Kündigungsmöglichkeit in den ersten Monaten erlauben und daher für dich reichen...?
Sonst einfach darum bitten, dass noch eine Kündigungsmöglichkeit aufgenommen wird. Je nachdem wie verzweifelt die Kanzlei sucht, machen sie das.
Aufhebungsvertrag. An einem unmotivierten AN hat doch kein AG ernsthaftes Interesse...