22.12.2020, 17:17
(22.12.2020, 17:10)Gast schrieb:(22.12.2020, 17:05)Gast schrieb:(22.12.2020, 17:04)Gast schrieb: Andere Erklärung: Der Bewerber hat angegeben Husten zu haben und man hofft, dass der andere Bewerber jetzt immun sein könnte und man will nicht ein halbes Jahr warten bis du dich hast impfen lassen...Blödsinn.
Du würdest dich wundern, was so manche Personaler denken.
Andere Erklärung: der andere Bewerber ist schwerbehindert und sie müssen ihn einladen.
Gilt das nicht nur für öffentliche Arbeitgeber? Oder sind Rechtsanwälte, weil Organ der Rechtspflege - gleichzeitig öffentliche Arbeitgeber?
22.12.2020, 17:18
(22.12.2020, 17:11)Gast schrieb:GK?(22.12.2020, 17:10)Gast schrieb:(22.12.2020, 16:40)Warten schrieb: Hallo nach einem gefühlt guten Vorstellungsgespräch und einem positiven Nachfassen meinerseits wird mir mitgeteilt, dass einem zweiten Bewerber aus Fairness die Gelegenheit zur Vorstellung gegeben werden soll, da dieser kurzfristig erkrankt ist.
Wie darf ich das interpretieren?
Eigentlich gut, aber da ist noch jemand besseres, daher wird abgewartet? Oder doch klassischer Sportsgeist?
Gespräch in welcher Stadt geführt?
Berlin
22.12.2020, 17:18
(22.12.2020, 17:18)Gast schrieb:(22.12.2020, 17:11)Gast schrieb:GK?(22.12.2020, 17:10)Gast schrieb:(22.12.2020, 16:40)Warten schrieb: Hallo nach einem gefühlt guten Vorstellungsgespräch und einem positiven Nachfassen meinerseits wird mir mitgeteilt, dass einem zweiten Bewerber aus Fairness die Gelegenheit zur Vorstellung gegeben werden soll, da dieser kurzfristig erkrankt ist.
Wie darf ich das interpretieren?
Eigentlich gut, aber da ist noch jemand besseres, daher wird abgewartet? Oder doch klassischer Sportsgeist?
Gespräch in welcher Stadt geführt?
Berlin
GK? Was bedeutet das?
22.12.2020, 17:19
(22.12.2020, 17:18)Gast schrieb:(22.12.2020, 17:18)Gast schrieb:(22.12.2020, 17:11)Gast schrieb:GK?(22.12.2020, 17:10)Gast schrieb:(22.12.2020, 16:40)Warten schrieb: Hallo nach einem gefühlt guten Vorstellungsgespräch und einem positiven Nachfassen meinerseits wird mir mitgeteilt, dass einem zweiten Bewerber aus Fairness die Gelegenheit zur Vorstellung gegeben werden soll, da dieser kurzfristig erkrankt ist.
Wie darf ich das interpretieren?
Eigentlich gut, aber da ist noch jemand besseres, daher wird abgewartet? Oder doch klassischer Sportsgeist?
Gespräch in welcher Stadt geführt?
Berlin
GK? Was bedeutet das?
Gauß-Krüger-Koordinatensystem
22.12.2020, 17:44
(22.12.2020, 17:17)Gast schrieb:(22.12.2020, 17:10)Gast schrieb:(22.12.2020, 17:05)Gast schrieb:(22.12.2020, 17:04)Gast schrieb: Andere Erklärung: Der Bewerber hat angegeben Husten zu haben und man hofft, dass der andere Bewerber jetzt immun sein könnte und man will nicht ein halbes Jahr warten bis du dich hast impfen lassen...Blödsinn.
Du würdest dich wundern, was so manche Personaler denken.
Andere Erklärung: der andere Bewerber ist schwerbehindert und sie müssen ihn einladen.
Gilt das nicht nur für öffentliche Arbeitgeber? Oder sind Rechtsanwälte, weil Organ der Rechtspflege - gleichzeitig öffentliche Arbeitgeber?
Na ja, es ist sicherer auch für andere AG Behinderte einzuladen, weil man Diskriminierung auch anders als durch Nichteinladung beweisen kann. Wird jedenfalls so empfohlen.
22.12.2020, 20:15
Wie häufig ist das denn?
23.12.2020, 10:29
Bei mir hieß es auch, dass sie noch andere Bewerber hören und sich erst danach melden. Sie wollen sich einen umfassenden Überblick über alle Bewerber machen, bevor sie sich entscheiden. Daher hat es mit der Rückmeldung dann noch mal 2 Wochen gedauert. Ich hab den Job aber bekommen.
25.12.2020, 13:19
(23.12.2020, 10:29)GastHE schrieb: Bei mir hieß es auch, dass sie noch andere Bewerber hören und sich erst danach melden. Sie wollen sich einen umfassenden Überblick über alle Bewerber machen, bevor sie sich entscheiden. Daher hat es mit der Rückmeldung dann noch mal 2 Wochen gedauert. Ich hab den Job aber bekommen.
So in etwa sah bei mir auch aus.