Warum lange Arbeitszeiten GK

[Gast]

Nach meiner (!) Erfahrung durch Wiss Mit/Ref in GK haben so gut wie alle Partner Familie/Kinder/etc. Es geht also offensichtlich schon. Das Ziel muss auch nicht für jeden die quantitativ höchste Zeit mit dem Kind sein, sondern wie man so schön sagt „quality time“.

Die Frage ist auch: Wie viele der Partner(innen?) sind denn weiblich? Es geht bestimmt schon, wenn man männlich ist und einem tradierten Rollenbild folgt. Nicht aber, wenn man weiblich ist oder seine Kinder gerne paritätisch erziehen möchte.

Ja oh Wunder, man kann nicht den Kuchen essen und ihn gleichzeitig behalten. Entweder man setzt längere Zeit aus, dann hat man logischerweise Karrierenachteile, oder halt nicht. Was ist das für ne Einstellung, dass man nicht bereit ist die völlig logischen Konsequenzen seiner eigenen freien Entscheidung zu tragen? Abgesehen davon geht es sehr wohl. Auf meinem Stockwerk sind ca. 25% der Partner weiblich, alle mit Kindern soweit ich weiß. Man darf dann halt nicht Glucke spielen wollen und erstmal auf Jahre aus der realen Welt aussteigen. Da muss man sich eben Fremdbetreuung organisieren und das Baby auch mal abgeben können, Milch abfüllen und gogogo billen. Aber das wollen die meisten Frauen einfach nicht, so ehrlichs ollte man schon sein, statt immer nur zu fordern.

In welcher GK arbeitest du bitte wo eine Frauenquote von 25% unter den Partnern herrscht? 
+ Deiner Ansicht nach liegen die niedrigen Frauenanteile unter den Partnern nur daran, dass alle Frauen (mit oder ohne Kind) einfach nicht den nötigen Einsatz zeigen wollen? I can’t

Äh ja natürlich ist das so und das ist sogar durch zig Studien nachgewiesen? Frauen möchten im Schnitt ( für Juristen: das ist ein statistische Begriff der nichts über ein Individuum aussagt ) deutlich seltener in "Karrierepositionen" mit den bekannten Nachteilen. Sorry, dass das nicht in dein Weltbild passt. Das zeigt im Übrigen auch eine jüngste Untersuchung, bei der man Kindern die "Nachteile" typisch weiblicher Berufe nahegelegt hat. Es hat rein gar nichts an den Berufswünschen geändert, die Mädchen wollten trotzdem nicht Inginieur werden. Dasselbe Ergebnis bei einem Ländervergleich: je emanzipierter und gleichberechtigter eine Gesellschaft, desto weniger Frauen in MINT Feldern. 

Und für Partnerinnenpositionen gilt dasselbe - viele Frauen haben keine Lust auf diese berufliche Belastung für Geld und Prestige, ganz einfach. Ob du nun even canst oder nicht canst, ist scheissegal, das ist die Realität.

Zeig mir die Studie die beweist dass bei ca 50:50 Verteilung auf Associate Level die schwankenden, aber immer extrem niedriger Partnerinnenquoten daran liegen, dass Frauen „das einfach nicht wollen“. 
Bzgl MINT Fächern, Ingenieurswesen, etc mag das anders sein, das stelle ich nicht in Frage. Aber dort starten auch nicht 50:50 in den unteren Positionen, um dann bei 10:90 ganz oben zu landen.