Karriere mit / ohne / trotz Kind

[Gast Hessen]

[...] Es hat mich immer fasziniert, dass in den skandinavischen Ländern genauso viele Frauen in den Partnerschaften der GKs arbeiten wie Männer. Es scheint also möglich zu sein, in Deutschland ist das aber schlicht nicht gewollt. [...]

Wie kommst du darauf? Ich war gerade auf der Website von Mannheimer Swartling und ohne nachzuzählen: Von 50/50 ist man da offensichtlich genauso weit entfernt wie in Deutschland. 

Dass in Deutschland und überall auf der Welt in Großkanzleien nicht so viele Frauen Partner werden wie Männer, wird bestimmt nicht ausschließlich an gesellschaftlichem Druck oder gar an der Unterdrückung der Frau liegen. Viele Frauen (und übrigens auch viele Männer) werden mit Mitte 30 schlicht keine Lust haben, permanent erreichbar zu sein und Familie und Freund noch mehr zu vernachlässigen. Das ist doch auch völlig nachvollziehbar? 

Männer sind im Vergleich zu Frauen zudem im Schnitt etwas kompetitiver und streben daher eher danach in ihrem Beruf an der Spitze der Hierarchie zu stehen. Achtung! Da steht im Schnitt. Das heißt nicht, dass alle Männer wettbewerbsaffiner sind als Frauen. 

Es ist für die meisten Kanzleien wirtschaftlich unsinnig, jemanden 4 Jahre lang on the Job auszubilden und ihn dann, wenn er/sie gerade richtig viel Umsatz macht, in die Wüste zu schicken. Die Frauenförderprogramme in Kanzleien gibt es nicht nur aus Imagegründen, sondern weil es, anders als es der zitierte Beitrag vermuten lässt, sehr wohl gewollt ist, dass Frauen Partner werden.