Quinn Emanuel

[JuraHassLiebe]

Hast du mal die Lebensläufe der Leute gesehen die in solchen Läden Partner sind? Davon kommen 80% von großen Namen also Senior/Counsel und steigen als Partner ein (Karrierewechsel nach unten). Die wenigstens kommen aus dem eigenen Nachwuchs von Associates.

Kommt darauf an. In Kanzleien der Größenordnung Rittershaus, Kümmerlein oder Menold Bezler (nur als Beispiele) ist ein „Wechsel von oben“ sicher nicht erforderlich, um Karriere zu machen. Spricht man dagegen eher von Oppenhoff, GSK Stockmann oder Flick Gocke Schaumburg, ist die Lage natürlich eine andere. Aber letztere zählen wohl eher zu den „T4“-Großkanzleien und dürften von der aktuellen Mandats- und Neueinstellungsflaute in ähnlicher Weise betroffen sein wie die ganz großen Namen.

Hätte nicht gedacht, dass die von dir genannten T4 sind, die zahlen ja auch laut Azur 120k+ und sind in ihren Gebieten ganz schöne Experten... was ist dann T2 oder T3?

Dir wird hier kaum jemand Kanzleien zuverlässig nach T1, T2, T3 oder T4 sortieren können. Diese Einstufung ist für die meisten Kanzleien ohnehin schwachsinnig. Zuverlässig einordnen kann man einzelne Praxisgruppen einer Kanzlei. So ist Heuking im Vergaberecht, FGS im Steuerrecht, Klient im Arbeitsrecht und BLD im Versicherungsrecht T1, gleichzeitig können diese Kanzleien aber in anderen Bereichen (und teilweise auch aus der Gesamtbetrachtung) völlig irrelevant erscheinen. Kanzleien insgesamt lassen sich eigentlich nur dann zuverlässig einordnen, wenn sie nicht nur sehr breit aufgestellt sind, sondern auch durch die Bank weg renommiert, in Deutschland insbesondere HM, FF und GL.