Wieviele Jobwechsel verträgt ein CV?

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Der jetzige Wechsel ist gar nicht das Problem. #2 hat es treffend beschrieben: wenn es WIEDER nicht passt, steht der TE vor einem Problem. Denn dieser weitere Wechsel wird auf jeden Fall negativ ausgelegt werden.

Dann stellt sich die Frage, wie lange die aktuelle Station dauern muss, um bei einem Wechselwunsch kurz danach nicht negativ ausgelegt zu werden.

Einer unserer Refas hat gerade das Problem. Sie kam zu uns, nachdem sie kurze Zeit woanders gearbeitet hat. Bei uns wurde sie mit meinem Chef nicht ganz warm und er wohl ebenfalls nicht mit ihr. Sie hat lange überlegt, ob sie geht, hat aber vor kurzem jetzt zum Ende der Probezeit auch arbeitgeberseitig die Kündigung erhalten. Sie hat mir von ihren Problemen bei den Bewerbungsgesprächen erzählt. Überall wird sie auf den kurzen Wechsel angesprochen und hinterfragt, ob sie erneut nach kurzer Zeit wechseln wird.
Sie selbst würde gerne bis zur Rente bei ein und demselben Arbeitgeber bleiben, hat aber das Problem, dass sie wieder nicht weiß, ob sie gut mit dem Chef klarkommen wird.
Sie steht also vor genau dem Problem, dass den TE treffen kann: Was mache ich, wenn es wieder nicht passt? Denn nochmal wechseln geht dann nicht mehr. Jedenfalls nicht nach kurzer Zeit.

Darauf angesprochen zu werden heißt ja noch lange nicht, dass man den Job deswegen nicht bekommt. Auch halte ich die Situation bei Refas für deutlich anders als bei Anwälten. Das Rechtsgebiet ist für Refas wohl deutlich weniger relevant als für Anwälte, weswegen der TE den ersten Wechsel schon gut erklären kann, eine Refa es damit aber wohl kaum begründen könnte.