Home Office nach Corona

[Gast]

Hey,

wie sieht es bei euren Arbeitgebern mit Home Office nach Corona aus? 

Hier: Angesehene Mk. Home Office wird von den Partner sehr kritisch gesehen. Nach Corona nur noch flexibel im Einzelfall. Ein Home Office Anspruch darf auf keinen Fall in den Vertrag. Bei Bewerbungsgesprächen wollen sie ausweichend auf die Frage antworten.

Grüßli

Was heißt "darf auf keinen Fall in den Vertrag"?

Auf Basis welcher Regelung bist du aktuell im HO? Habt ihr da eine auflösende Bedingung vereinbart?

Ich verstehe die Frage nicht. Aktuell ist man im Einzelfall nach Absprache im HO. Im Arbeitsrecht gibt es mehr als nur den Arbeitsvetrag. U.a. das Direktionsrecht.

Mal unabhängig davon, dass die "Prä-Corona-Rspr" eine einseitige Anordnung von HO nicht vom Direktionsrecht gedeckt angesehen hat:

Wenn ich mit meinem Arbeitgeber eine Vereinbarung treffe ins HO zu gehen, dann ist das uU keine Weisung, sondern eine vertragliche Vereinbarung.
Wenn der Arbeitgeber mich nun wieder zurück ins Office holen möchte, braucht er wieder meine Zustimmung, da er Verträge ja nicht einseitig ändern kann.

Dafür, dass standardmäßig keine Weisung, sondern tatsächlich eine Vereinbarung vorliegt, spricht auch § 28b VII IfSG: "Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten im Fall von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen [...]. Die Beschäftigten haben dieses Angebot anzunehmen, soweit [...]".

Ich verstehe nicht ganz, was Du jetzt genau sagen willst.

Rspr. zum Thema HO ist klar. Wenn ich eine zweiseitige Vereinbarung habe, ist die Zustimmung erforderlich, wie Du geschrieben hast, auch wenn das immer und nicht "uU" der Fall ist. Was jetzt noch der Verweis auf § 28b VII IfSG soll, erschließt sich mir nicht. Der ist ja ohnehin nur bei dem Überschreiten bestimmter Inzidenzen einschlägig. Die Kernelemente sind dort i.Ü. aber nicht die Worte "anzubieten" oder "anzunehmen", die auf einen Vertrag hindeuten, sondern es heißt, der AG "hat anzubieten" und die Beschäftigten "haben anzunehmen". Das ist quasi ein Zwang, von dem nur bei besonderen Umständen "soweit keine Gründe" abgewichen werden kann. Dass das in der Praxis vielleicht großzügiger gehandhabt wird, weil manche lieber im Büro arbeiten oder der AG kein Home Office will und die AN sich nicht trauen, dies den Behörden zu melden, ist eine andere Sache.

Aber letztlich ist diese Regelung unerheblich, denn es geht bei der vom TE gestellten Frage ja genau um die Konstellation, dass keine pandemiebedingte gesetzliche oder behördliche Regelung mehr gilt (wie derzeit).