Probezeitkündigung GK

[Gast]

Was wir hier regelmäßig als "Probezeit" bezeichnen sind die 6 Monate Wartefrist bis das KSchG greift. In der Zeit gilt das BGB, was für Dienst/Arbeitsverträge keinen Kündigungsgrund für eine ordentliche Kündigung vorsieht (nur eine Kündigungsfrist, 2 Wochen?)

Innerhalb dieser Zeit gibt es alleine die Willkürprüfung des 242, die nur greift, wenn die Kündigung unter keinem Gesichtspunkt mehr nachvollziehbar ist (gerne, wenn damit gegen höherraniges Recht verstoßen wird oder wir im Bereich Sittenwidrigkeit reinkommen).

=> GK Ass performt nicht / passt nicht ins Team / Arbeit fehlt / es meldet sich jemand der besser passt reicht völlig aus.
(passiert aber immernoch sehr selten, wenn der Ass seine Arbeit halbwegs macht, weil man mehr Arbeit als Bewerber hat; gabs jetzt mit Corona wohl öfter aber ist immernoch eher die absolute Ausnahme).

Teilweise sehen in der normalen Arbeitswelt TV vor, dass KschG früher greift und es nur eine deutlich kürzere "echte Probezeit" gibt. Daher vielleicht die Verwirrung.

Dein Vortrag hinsichtlich KSchG ist Bullshit. Siehe 622 III BGB

Und warum genau, soll das Bullshit sein? Es sind außerhalb des KSchG eben 4 Wochen KüFrist und mit einer expliziten Probezeitvereinbarung, kann man die auf 2 Wochen kürzen. Das war es auch schon. Noch nie eine GK erlebt oder allgmein ein Unternehmen mit mehr als 10 AN, die sowas treiben.

Also erkläre dich .

622 lll verkürzt nur die Kündigungsfrist in dm ersten 6 Monaten (Probezeit). Nicht mehr oder weniger. Das KSchG findet aber erst nach 6 Monaten Anwendung (Wartezeit). Probezeit und Wartezeit sind 2 verschiedene paar Schuhe, auch wenn es landläufig oftmals gleichgesetzt wird.  Solange das KSchG keine Anwendung findet, kann der AG quasi kündigen, wie er lustig ist. Erst nach 6 Monaten braucht er einen Kündigungsgrund nach dem KSchG.