Typische Fragen im Vorstellungsgespräch

[Freidenkender]

Also sowohl bei meinem Bruder als auch bei mir kam (war aber gleicher Arbeitgeber):

1. Was waren Ihre größten Fehler und was haben sie daraus gelernt?

2. Wurden Sie schonmal von Vorgesetzten kritisiert und wie sind sie damit umgegangen?

3. Was macht Sie besonders und weshalb sollten wir uns für Sie entscheiden?

4. Nennen Sie Ihre größten 3 Schwächen und Stärken (kA ob das im Rahmen von der 1. Frage kam)

5. Wie motivieren Sie Menschen über das vertragliche "muss" hinaus noch die Extrameile zu gehen? (Gehalt durfte nicht genannt werden was ich komisch fand)

5. Aussicht auf Verbeamtung, Beförderung, neues Aufgabengebiet, Aussicht auf leitende Funktion oder Extras wie Fitness Center Mitgliedschaft bzw. Jobticket

Was sagt ihr immer bei Schwächen?

erst einmal finde ich die Fragen schon recht praxisnah.

bei Frage 5 verstehe ich voll, dass da Gehalt keine Option sein sollte. Mitarbeitende über Geld zu motivieren funktioniert nicht ganz einfach

Gehalt: Mehr Geld führt nicht zu mehr Motivation und Zufriedenheit - manager magazin (manager-magazin.de)

Daher zielen solche Fragen darauf ab, wie ich die intrinsische Motivation erhöhe. Dazu gehört gute Führung. Vorleben was ich erwarte z.B.. Mitarbeitende überzeugen, Mehrwerte aufzeigen für das Individuum, für die Gruppe. Freiräume geben etc. Einfach mal Tipps für Führung anschauen

Stärken und Schwächen: sei ehrlich. Nichts langweilt mehr als irgendwelche Antworten aus Lehrbüchern (tolle Schwächen, die man auch als Stärken sehen kann....blablabla) Das kennen die Personaler alles. Eigentlich geht es darum zu sehen, ob jemand eine realistische Einschätzung von sich hat. Oder auch mal was Persönliches preis gibt.

[Gast]

"Was ist ihre Schwäche?" - "Unpünktlichkeit"
- "Sie sind eingestellt." (DB)

"Was ist Ihre Schwäche?" - "Bequemlichkeit"
- "Sie sind eingestellt."  (ÖD) 

[HerrKules]

Solche Fragen stellt echt noch jemand im Bewerbungsgespräch? Vermutlich eher Konzern als Kanzlei?

[Gast]

Solche Fragen stellt echt noch jemand im Bewerbungsgespräch? Vermutlich eher Konzern als Kanzlei?

War ein AC für ne Führungsposition in nem größeren Unternehmen. Insofern ja :) Bin froh, dass es geklappt hat. Etwas schade ist, dass man weniger mit Jura zu tun hat, sondern hauptsächlich mit Organisation und son Kram. Muss jeder selbst wissen. Ich bin zwar glücklich finds aber schade, dass man sich gute Noten erkämpft hat, um am Ende dann garnichts mehr mit Bezug zum Studium zu machen. Aber so be it. Work-Life-Balance passt und Geld ist definitiv gut.

[Joko]

Solche Fragen stellt echt noch jemand im Bewerbungsgespräch? Vermutlich eher Konzern als Kanzlei?

War ein AC für ne Führungsposition in nem größeren Unternehmen. Insofern ja :) Bin froh, dass es geklappt hat. Etwas schade ist, dass man weniger mit Jura zu tun hat, sondern hauptsächlich mit Organisation und son Kram. Muss jeder selbst wissen. Ich bin zwar glücklich finds aber schade, dass man sich gute Noten erkämpft hat, um am Ende dann garnichts mehr mit Bezug zum Studium zu machen. Aber so be it. Work-Life-Balance passt und Geld ist definitiv gut.

In welchem Gehaltsbereich bewegst du dich und wie viel arbeitest du?

[Gast]

Solche Fragen stellt echt noch jemand im Bewerbungsgespräch? Vermutlich eher Konzern als Kanzlei?

War ein AC für ne Führungsposition in nem größeren Unternehmen. Insofern ja :) Bin froh, dass es geklappt hat. Etwas schade ist, dass man weniger mit Jura zu tun hat, sondern hauptsächlich mit Organisation und son Kram. Muss jeder selbst wissen. Ich bin zwar glücklich finds aber schade, dass man sich gute Noten erkämpft hat, um am Ende dann garnichts mehr mit Bezug zum Studium zu machen. Aber so be it. Work-Life-Balance passt und Geld ist definitiv gut.

In welchem Gehaltsbereich bewegst du dich und wie viel arbeitest du?

110k bei offiziellen 40h (sind idR ca 2-3h die Woche mehr aber ist ok. kein Vergleich zu ner Kanzlei).

[Gast]

In meiner GK Zeit war unser Einstieg immer, dass wir den Kandidaten gebeten haben, seinen Werdegang ab dem Abitur auf English zu erläutern (die Bewerber hatten jeweils verhandlungssicheres Englisch angegeben). Dann haben wir an interessanten Punkten eingehakt und es ergab sich ein Gespräch.

Wirklich nie haben wir Fragen zu fachlichen Punkten gestellt, wie etwa in einer mündlichen Prüfung oder so. 

Standardfragen nach Stärken und Schwächen haben wir auch nicht gestellt. Da kommen sowieso nur irgendwelche auswendig gelernten Phrasen. Als Tipp was man zu seinen Stärken sagen soll: 30 Sekunden schweigen und dann "Spontanität". Dann hast Du die Lacher auf Deiner Seite und es folgen sinnvolle Fragen.

[Gast]

"Was sind Ihre Stärken?"
- "Mut, denn ich werde diese Frage nicht beantworten. Nächste Frage."

[Gast]

Hab auf die Frage - Warum wollen Sie Anwalt werden - auch mal erst geantwortet und dann gefragt, warum der Gegenüber Anwalt ist. Er war einen Moment verblüfft, hat dann aber ernsthaft geantwortet.

Na klar… und dabei noch mit der Faust gedroht. Zudem hattest du bei dem Gespräch eine kurze Hose an.