27.01.2022, 20:24
27.01.2022, 20:29
Aha!
31.01.2022, 09:32
Freshfields hat jetzt in London angefangen, einen speziellen Bonus nur für die PE Anwälte zu zahlen. Ich denke, dass sich die Gehaltsspirale in Zukunft auch eher in diese Richtung drehen wird und nur die äußerst lukrativen Gebiete bei den full-service Kanzleien dem Tempo der amerikanischen Topzahler folgen wird.
31.01.2022, 09:42
(31.01.2022, 09:32)Gast schrieb: Freshfields hat jetzt in London angefangen, einen speziellen Bonus nur für die PE Anwälte zu zahlen. Ich denke, dass sich die Gehaltsspirale in Zukunft auch eher in diese Richtung drehen wird und nur die äußerst lukrativen Gebiete bei den full-service Kanzleien dem Tempo der amerikanischen Topzahler folgen wird.
Sehe ich auch so. Beamten-mäßige Einheitsgehälter kannst du dir nur leisten, wenn alle auch ungefähr den gleichen Umsatz machen.
31.01.2022, 09:43
(31.01.2022, 09:32)Gast schrieb: Freshfields hat jetzt in London angefangen, einen speziellen Bonus nur für die PE Anwälte zu zahlen. Ich denke, dass sich die Gehaltsspirale in Zukunft auch eher in diese Richtung drehen wird und nur die äußerst lukrativen Gebiete bei den full-service Kanzleien dem Tempo der amerikanischen Topzahler folgen wird.
Das wäre ja entgegen jeder bisherigen Strategie. Den Sinn dafür sehe ich nicht so ganz. Der Mangel herrscht doch überall oder? Würde nur insoweit Sinn machen, als man bei allen anderen besser an der Arbeitszeit schrauben kann.
31.01.2022, 09:49
(31.01.2022, 09:43)HerrKules schrieb:(31.01.2022, 09:32)Gast schrieb: Freshfields hat jetzt in London angefangen, einen speziellen Bonus nur für die PE Anwälte zu zahlen. Ich denke, dass sich die Gehaltsspirale in Zukunft auch eher in diese Richtung drehen wird und nur die äußerst lukrativen Gebiete bei den full-service Kanzleien dem Tempo der amerikanischen Topzahler folgen wird.
Das wäre ja entgegen jeder bisherigen Strategie. Den Sinn dafür sehe ich nicht so ganz. Der Mangel herrscht doch überall oder? Würde nur insoweit Sinn machen, als man bei allen anderen besser an der Arbeitszeit schrauben kann.
Der Sinn ist, dass du die Gehälter von US-Transaktionskanzleien nicht für einen originären Öff- oder Arbeitsrechtler machten kannst. Die machen weder den Umsatz der PE/MA-Spezialisten, noch könnten sie dort anfangen (außer sie wechseln ins Transaktionsgeschäft).
Wenn du aber attraktiv für PE-Leute sein willst, musst du die US-Gehälter halbwegs matchen. Das klappt nur durch diversifizierte Gehälter. Wegen 20-30% PE-Leuten kannst du nicht die Gehälter der restlichen 70-80% anheben.
31.01.2022, 09:50
Als Recruitingmaßnahme wäre es tatsächlich eine Möglichkeit zu sagen: wir peilen bis x Uhr Feierabend an / an x Stunden pro Tag werden Überstunden aufgeschrieben und vergütet.
Da müssten wohl noch paar Jahre vergehen und ein paar seniorige Partner gehen, aber außerhalb von MC etc wäre das ein mögliches Modell mit dem man sich gute Leute ins Boot holen kann.
Denn was anderes als Mitarbeiterbindung sind die Erhöhungen ja nicht.
Da müssten wohl noch paar Jahre vergehen und ein paar seniorige Partner gehen, aber außerhalb von MC etc wäre das ein mögliches Modell mit dem man sich gute Leute ins Boot holen kann.
Denn was anderes als Mitarbeiterbindung sind die Erhöhungen ja nicht.
31.01.2022, 10:05
die Gehälter sind auch jetzt schon angepasst, auch wenn nicht in einem dem Mehrumsatz entsprechenden Ausmaß. Bei uns werden in den Umsatzstarken gebieten (M&A, PE und Dispute Resolution) hohe Boni ausgezahlt.
31.01.2022, 19:36
31.01.2022, 22:12
A&O zahlt in London dem Team im Leveraged Finance schon seit längerem besondere Boni.