20.04.2018, 11:21
Aus dem Jahr 2012.
quelle: forum.jurawelt.com
Das HMdIS schreibt nach Bedarf, zu Zeit aber jedes Jahr, Trainee-Stellen für den höheren juristischen Verwaltungsdienst aus. Zielgruppe sind Juristinnen und Juristen mit Interesse für das Öffentliche Recht und überdurchschnittlichen Examensergebnissen aus dem gesamten Bundesgebiet. Ohne weitere Zusatzqualifikationen scheint mir jedenfalls ein VB zwingend zu sein, um zum AC eingeladen zu werden.
Die Beschäftigung als Trainee erfolgt zunächst im Rahmen eines gewöhnlichen Angestelltenverhältnisses, das nach E 13 TV-H vergütet wird. Zur Zeit sind dies etwa 3.200 € brutto monatlich in der Stufe 1. Eine Übernahme in den Beamtendienst auf Probe ist beabsichtigt, aber nicht garantiert. Die Einsatzorte können später überall in Hessen liegen, natürlich wird auf den Heimatort und Umzugswünsche aber nach Möglichkeit geachtet.
Für das Trainee-Programm ab Mitte 2012 haben sich bis zum Ende der Bewerbungsfrist Mitte Januar 2012 etwa 300 Personen beworben, von denen etwa 25 zum AC eingeladen wurden. Wie auch im Jahr 2011 fand das AC auf dem Gelände und in den Räumlichkeiten der Hessischen Hochschule für Polizei und Verwaltung in Wiesbaden an zwei Tagen nacheinander statt. Für Unterkunft und Anreise ist stets selbst zu sorgen, eine Erstattung der Auslagen erfolgt nicht.
Das AC wird von Personen des Hessischen Verwaltungsapparates durchgeführt, wofür an zwei Tagen diverse Führungskräfte aus der Landesverwaltung von ihrer täglichen Arbeit abgezogen werden und nach Wiesbaden kommen. Begleitet wird das AC zudem von Psychologen des Zentralen Polizeipsychologischen Dienstes der Hessischen Polizei. Diese beobachten und evaluieren die Bewerberinnen und Bewerber während der einzelnen Aufgaben und unter Umständen auch während der freien Zeit zwischen den Aufgabenstellungen. Es ist nicht ausgeschlossen, dass sich ein oder zwei Fachkräfte, gewissermaßen „getarnt“, in der Bewerberrunde befinden.
Folgende Aufgaben waren dieses Jahr gestellt, für die richtige Reihenfolge kann ich leider nicht garantieren:
Tag 1 (ca. 10-19 Uhr)
I.
Englischtest - einfache Grammatikaufgaben, Übersetzungen Englisch-Deutsch (Niveau etwa Gymnasialstufe 10 - etwa 30 Minuten)
II.
Intelligenztest am Computer (das Übliche, aber recht herausfordernd - etwa 3 Stunden ohne Pause)
III.
Gruppendiskussion (eine Gemeinde will ein ehemaliges Militärgelände umnutzen - 5 BewerberInnen nehmen die Position jeweils eines Interessenvertreters ein, also Wirtschaft, Kultur, Naturschutz etc. - die Argumente und die Problemstellungen sind auf laminierten Karten ausgedruckt - die Zeit zum Einprägen beträgt jeweils nur wenige Minuten, danach Gruppendiskussion, in der keine Rücksicht genommen wird - ein echter Härtetest unter den Augen von Leitungskräften und Psychologen, die den BewerberInnen im Halbkreis gegenübersitzen - etwa 1 Stunde)
IV.
Pressestatement zu dem fiktiven Militärgelände aus Aufgabe III. - 2 Leitungskräfte sitzen einem gegenüber und spielen Pressevertreter - die Fragen sind jedoch vorgefertigt und man kann sich 6 Minuten darauf vorbereiten - ansonsten keiner im Raum, Dauer etwa 15 Minuten)
Tag 2
(ca. 10-14 Uhr)
I.
Mitarbeitergespräch - sehr skurrile Aufgabe: die BewerberInnen werden einzeln von einer Führungskraft abgeholt und in einen Raum geführt, dort sitzen eine weitere Leitungskraft sowie 2 Psychologen. In der Mitte des Raumes Stuhl und Tisch, davor ein Fernseher mit DVD-Player. Ein Psychologe sitzt hinter einem, einer seitlich versetzt. Nun wird von einer DVD eine Sequenz abgespielt, indem ein fiktiver Verwaltungsangestellter zu einem spricht - man ist offenkundig dessen Chef und der Mitarbeiter ist zum Führungsgespräch gebeten worden (eine laminierte Karte auf dem Tisch gibt nähere Auskunft).
Die Sequenz hält an und man muss ins Leere auf das antworten, was der Angestellte gerade im Fernseher gesagt hat. So entwickelt sich über mehrere Sequenzen eine Art „Gespräch“. Der Angestellte arbeitet neuerdings schlecht, ist fahrig und nimmt es mit den Arbeitszeiten nicht sehr genau. Er hat Probleme Zuhause und sein neues Eigenheim ist eine Ruine. Man muss ihm also irgendwie helfen, man muss aber auch seinen Laden zusammenhalten und ihn ermahnen. Irgendwann hat der Angestellte keine Zeit mehr - er steht in einer Sequenz auf und geht aus dem Bild. Dauer etwa 1 Stunde.
II.
Vorstellungsgespräch - unter den Augen von zwei Psychologen erfolgt als Abschluss des AC ein ganz klassisches, sehr umfangreiches Vorstellungsgespräch mit 5 Leitungskräften. Rechtskenntnisse sind nicht gefragt, eine Vorbereitung ist anhand der üblichen Internet-Coachings möglich - Dauer etwa 1 Stunde.
Während der langen Wartezeiten zwischen den Aufgaben steht ein großer Aufenthaltsraum mit Getränken, Obst und Süßigkeiten zur Verfügung - der organisatorische Ablauf erfolgt penibel, Anleitung wird jederzeit gegeben.
Viel Spaß!
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Das HMdIS schreibt nach Bedarf, zu Zeit aber jedes Jahr, Trainee-Stellen für den höheren juristischen Verwaltungsdienst aus. Zielgruppe sind Juristinnen und Juristen mit Interesse für das Öffentliche Recht und überdurchschnittlichen Examensergebnissen aus dem gesamten Bundesgebiet. Ohne weitere Zusatzqualifikationen scheint mir jedenfalls ein VB zwingend zu sein, um zum AC eingeladen zu werden.
Die Beschäftigung als Trainee erfolgt zunächst im Rahmen eines gewöhnlichen Angestelltenverhältnisses, das nach E 13 TV-H vergütet wird. Zur Zeit sind dies etwa 3.200 € brutto monatlich in der Stufe 1. Eine Übernahme in den Beamtendienst auf Probe ist beabsichtigt, aber nicht garantiert. Die Einsatzorte können später überall in Hessen liegen, natürlich wird auf den Heimatort und Umzugswünsche aber nach Möglichkeit geachtet.
Für das Trainee-Programm ab Mitte 2012 haben sich bis zum Ende der Bewerbungsfrist Mitte Januar 2012 etwa 300 Personen beworben, von denen etwa 25 zum AC eingeladen wurden. Wie auch im Jahr 2011 fand das AC auf dem Gelände und in den Räumlichkeiten der Hessischen Hochschule für Polizei und Verwaltung in Wiesbaden an zwei Tagen nacheinander statt. Für Unterkunft und Anreise ist stets selbst zu sorgen, eine Erstattung der Auslagen erfolgt nicht.
Das AC wird von Personen des Hessischen Verwaltungsapparates durchgeführt, wofür an zwei Tagen diverse Führungskräfte aus der Landesverwaltung von ihrer täglichen Arbeit abgezogen werden und nach Wiesbaden kommen. Begleitet wird das AC zudem von Psychologen des Zentralen Polizeipsychologischen Dienstes der Hessischen Polizei. Diese beobachten und evaluieren die Bewerberinnen und Bewerber während der einzelnen Aufgaben und unter Umständen auch während der freien Zeit zwischen den Aufgabenstellungen. Es ist nicht ausgeschlossen, dass sich ein oder zwei Fachkräfte, gewissermaßen „getarnt“, in der Bewerberrunde befinden.
Folgende Aufgaben waren dieses Jahr gestellt, für die richtige Reihenfolge kann ich leider nicht garantieren:
Tag 1 (ca. 10-19 Uhr)
I.
Englischtest - einfache Grammatikaufgaben, Übersetzungen Englisch-Deutsch (Niveau etwa Gymnasialstufe 10 - etwa 30 Minuten)
II.
Intelligenztest am Computer (das Übliche, aber recht herausfordernd - etwa 3 Stunden ohne Pause)
III.
Gruppendiskussion (eine Gemeinde will ein ehemaliges Militärgelände umnutzen - 5 BewerberInnen nehmen die Position jeweils eines Interessenvertreters ein, also Wirtschaft, Kultur, Naturschutz etc. - die Argumente und die Problemstellungen sind auf laminierten Karten ausgedruckt - die Zeit zum Einprägen beträgt jeweils nur wenige Minuten, danach Gruppendiskussion, in der keine Rücksicht genommen wird - ein echter Härtetest unter den Augen von Leitungskräften und Psychologen, die den BewerberInnen im Halbkreis gegenübersitzen - etwa 1 Stunde)
IV.
Pressestatement zu dem fiktiven Militärgelände aus Aufgabe III. - 2 Leitungskräfte sitzen einem gegenüber und spielen Pressevertreter - die Fragen sind jedoch vorgefertigt und man kann sich 6 Minuten darauf vorbereiten - ansonsten keiner im Raum, Dauer etwa 15 Minuten)
Tag 2
(ca. 10-14 Uhr)
I.
Mitarbeitergespräch - sehr skurrile Aufgabe: die BewerberInnen werden einzeln von einer Führungskraft abgeholt und in einen Raum geführt, dort sitzen eine weitere Leitungskraft sowie 2 Psychologen. In der Mitte des Raumes Stuhl und Tisch, davor ein Fernseher mit DVD-Player. Ein Psychologe sitzt hinter einem, einer seitlich versetzt. Nun wird von einer DVD eine Sequenz abgespielt, indem ein fiktiver Verwaltungsangestellter zu einem spricht - man ist offenkundig dessen Chef und der Mitarbeiter ist zum Führungsgespräch gebeten worden (eine laminierte Karte auf dem Tisch gibt nähere Auskunft).
Die Sequenz hält an und man muss ins Leere auf das antworten, was der Angestellte gerade im Fernseher gesagt hat. So entwickelt sich über mehrere Sequenzen eine Art „Gespräch“. Der Angestellte arbeitet neuerdings schlecht, ist fahrig und nimmt es mit den Arbeitszeiten nicht sehr genau. Er hat Probleme Zuhause und sein neues Eigenheim ist eine Ruine. Man muss ihm also irgendwie helfen, man muss aber auch seinen Laden zusammenhalten und ihn ermahnen. Irgendwann hat der Angestellte keine Zeit mehr - er steht in einer Sequenz auf und geht aus dem Bild. Dauer etwa 1 Stunde.
II.
Vorstellungsgespräch - unter den Augen von zwei Psychologen erfolgt als Abschluss des AC ein ganz klassisches, sehr umfangreiches Vorstellungsgespräch mit 5 Leitungskräften. Rechtskenntnisse sind nicht gefragt, eine Vorbereitung ist anhand der üblichen Internet-Coachings möglich - Dauer etwa 1 Stunde.
Während der langen Wartezeiten zwischen den Aufgaben steht ein großer Aufenthaltsraum mit Getränken, Obst und Süßigkeiten zur Verfügung - der organisatorische Ablauf erfolgt penibel, Anleitung wird jederzeit gegeben.
Viel Spaß!
Nachrichten in diesem Thema
Traineeprogramm Verwaltung Hessen - von Hesse - 19.04.2018, 08:47
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