Erstes Bewerbungsgespräch GK - was beachten?

[Gast]

Hallo,

ich habe demnächst ein paar Gespräche in GKen. Für eine Stelle als Anwalt hatte ich zuvor noch keine Gespräche, dementsprechend versuche ich aktuell, mich gut vorzubereiten.

Gibt es etwas, was man speziell beachten muss?
Was sollte man insbesondere bei den Gehaltsverhandlungen beachten? Sollte man einen Anfangsbonus ansprechen, sofern die Noten stimmen? Sollte man die RAK-Beiträge bzw. die Kosten für die Versicherung ansprechen?

Fragen über Fragen...

[Gast]

Hallo,

ich habe demnächst ein paar Gespräche in GKen. Für eine Stelle als Anwalt hatte ich zuvor noch keine Gespräche, dementsprechend versuche ich aktuell, mich gut vorzubereiten.

Gibt es etwas, was man speziell beachten muss?
Was sollte man insbesondere bei den Gehaltsverhandlungen beachten? Sollte man einen Anfangsbonus ansprechen, sofern die Noten stimmen? Sollte man die RAK-Beiträge bzw. die Kosten für die Versicherung ansprechen?

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RAK und Versorgung würde ich nicht ansprechen, die sollten in jeder üblichen GK ohne weiteres übernommen werden. Gehalts"verhandlungen" dürfte es in vielen Fällen nicht geben, da es interne Regelungen gibt und auf azur Recht genau abgebildet werden. Wenn es ranges gibt, dann kann man natürlich nachtasten. Antrittsbonus kenne ich nur bei Jobwechsel, aber vielleicht machen das einige? Kann ich nicht sagen

[Gast Gast]

Antrittsbonus gibt’s nicht. Außer du gehst mit überragenden Noten zu einer GK aus nicht der ersten Reihe, die dann mal etwas drauf legt, um finanziell mit den top Kanzleien mitzuhalten. Aber sag sowas bei Hengeler oder Freshfields und du wirst belächelt. 

Gehalt steht (fast) immer fest. Schau dir das Team an und komm sympathisch rüber.

[Gast]

Antrittsbonus gibt’s nicht. Außer du gehst mit überragenden Noten zu einer GK aus nicht der ersten Reihe, die dann mal etwas drauf legt, um finanziell mit den top Kanzleien mitzuhalten. Aber sag sowas bei Hengeler oder Freshfields und du wirst belächelt. 

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Signing Bonus gibt es mWn bei Wilkie und Sullivan

[Gast]

Hallo,

ich habe demnächst ein paar Gespräche in GKen. Für eine Stelle als Anwalt hatte ich zuvor noch keine Gespräche, dementsprechend versuche ich aktuell, mich gut vorzubereiten.

Gibt es etwas, was man speziell beachten muss?
Was sollte man insbesondere bei den Gehaltsverhandlungen beachten? Sollte man einen Anfangsbonus ansprechen, sofern die Noten stimmen? Sollte man die RAK-Beiträge bzw. die Kosten für die Versicherung ansprechen?

Fragen über Fragen...

Einfach authentisch sein und zeigen, dass man wirklich Interesse an dem Job hat. Selbst mit schlechteren Noten sticht man so bessere Kandidaten aus.

[Gast]

Das Gehalt wird eigentlich immer von deren Seiten angesprochen, weil man davon ausgeht, dass der Bewerber sich mit der Kanzlei befasst hat und die Zahlen bei azur etc kennt.

[Gast]

Hallo,

ich habe demnächst ein paar Gespräche in GKen. Für eine Stelle als Anwalt hatte ich zuvor noch keine Gespräche, dementsprechend versuche ich aktuell, mich gut vorzubereiten.

Gibt es etwas, was man speziell beachten muss?
Was sollte man insbesondere bei den Gehaltsverhandlungen beachten? Sollte man einen Anfangsbonus ansprechen, sofern die Noten stimmen? Sollte man die RAK-Beiträge bzw. die Kosten für die Versicherung ansprechen?

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Einfach authentisch sein und zeigen, dass man wirklich Interesse an dem Job hat. Selbst mit schlechteren Noten sticht man so bessere Kandidaten aus.

+ 1 zum letzten Beitrag

Das Wichtigste ist nicht das Gehalt (das sollte natürlich stimmen, liegt ja aber bei weitestgehend allen GK über 100 000 € (teilw. deutlich mehr)), sondern das man sich im Team wohl fühlt und dass es von beiden Seiten passt. Bin immer ich selbst gewesen in den Gesprächen und hatte damit nur Zusagen - keiner hat Lust auf einen aufgesetzten Angeber, sondern auf jemanden, der echt Lust hat, als Teamplayer mitzuwirken und mit dem man auch mal einen Kaffee in kurzen Pausen trinken würde. Man verbringt 80% der Woche in der Kanzlei, da ist ein angenehmes Klima viel wichtiger als Prestige oder der xte Bonus. Bitte nicht falsch verstehen, wäre mir Geld nicht wichtig, würde ich das auch nicht machen. Aber das Komplettpaket muss von allen Seiten aus passen! Dafür lohnt es sich, viel anzuschauen, weil man merkt, wo es einem gefällt.

 Das Thema Gehalt habe ich dezent mit der Frage angesprochen, inwiefern die azur angaben stimmen. Dann wurde mir immer dazu alles erzählt.

Vorbereitet habe ich mich aus Zeitgründen null. Das einzige war, ich kannte die Kanzleien recht genau aus Interesse, aber sonst hätte ich mich da auch nicht beworben. 

Einfach hingehen und entspannt genießen. Wenn Du schon eingeladen wirst und auch sonst umgänglich bist (=du hast Freunde), wird das Richtige klappen. Ich drück die Daumen. 

Sorry für die Rechtschreibung, mit Handy getippt.

[Gast]

Ich war nur einmal bei einer GK und es gab kein Fachfragenverhör wie im ÖD.

[Gast]

GK ist eher beschnuppern ob man motiviert ist Interesse hat und menschlich passt.

[Gast Gast]

Antrittsbonus gibt’s nicht. Außer du gehst mit überragenden Noten zu einer GK aus nicht der ersten Reihe, die dann mal etwas drauf legt, um finanziell mit den top Kanzleien mitzuhalten. Aber sag sowas bei Hengeler oder Freshfields und du wirst belächelt. 

Gehalt steht (fast) immer fest. Schau dir das Team an und komm sympathisch rüber.

Signing Bonus gibt es mWn bei Wilkie und Sullivan

Dann aber institutionalisiert und nicht, weil der Bewerber danach fragt ;)