Gehaltserhöhung nach einem Jahr?

[Bamboo]

Ist es sinnvoll, nach einem Jahr schon Gehaltserhöhung zu fragen? Ich habe derzeit 70k und würde 80k aufrufen, um letztendlich bei 75k zu landen. Sind Gehaltsverhandlung durch den Coronabedingt verschlechterten Arbeitnehmermarkt schwieriger geworden? Sollte man noch abwarten?

[Gast]

So pauschal kann man das doch gar nicht sagen... Es kommt darauf an, wo Du gerade bist, wie Deine Arbeit war usw. Wenn Du gerade bei der Lufthansa oder Tui bist, wird man eher schwerlich mit einer Forderung von 10%+ ankommen... Generell aber, nach einem Jahr durchaus angebracht das Thema hoch zu werfen.

[Gast]

Ich würde mich dieser Frage anschließen.

Bin in einem Monat dann seit einem Jahr in einem mittelst. Unternehmen.

Keine Ahnung wie ich meine Gehaltssteigerung begründen soll, außer mit dem zeitlichen Faktor.

Mein Arbeitsvertrag ist was den Arbeitsbereich angeht, ziemlich unpräzise. Gefühlt betreue ich in jedem Unternehmensbereich einige Projekte, was sich natürlich erst im Laufe der Jahres so entwickelt hat.

Jemand ne Idee?

[Gast]

Ist es sinnvoll, nach einem Jahr schon Gehaltserhöhung zu fragen? Ich habe derzeit 70k und würde 80k aufrufen, um letztendlich bei 75k zu landen. Sind Gehaltsverhandlung durch den Coronabedingt verschlechterten Arbeitnehmermarkt schwieriger geworden? Sollte man noch abwarten?

10k mehr nach nur einem Jahr zu fordern, halte ich für eher vermessen - gerade, aber nicht nur in Corona-Zeiten.

[Gast]

kommt auch auf den ArbG an. Habe in einer kleinen Kanzlei nach 6 Monaten 10% gefordert und erhalten. Ich wusste aber auch dass sie sehr zufrieden mit mir sind und mein Gehalt davor unterdurchschnittlich

[Gast]

Der Sprung ist zu hoch. Üblich sind eher so 5 % mehr.

[Gast8472]

Probieren würde ich es immer. Ich hab zum Ende der Probezeit 7,8% herausgehandelt (plus einen Bonus i.H.v. bis zu ca. 11%), nach einem weiteren Jahr dann nochmals 10,9%. Dafür sind dann nach einem weiteren Jahr nur 6,9% drin gewesen. ? Mal schauen, was 2021 bringen wird...

Immer eine Liste deiner Erfolge erstellen und dann selbstbewusst ins Gespräch gehen.

[Gast Gast]

Ist es sinnvoll, nach einem Jahr schon Gehaltserhöhung zu fragen? Ich habe derzeit 70k und würde 80k aufrufen, um letztendlich bei 75k zu landen. Sind Gehaltsverhandlung durch den Coronabedingt verschlechterten Arbeitnehmermarkt schwieriger geworden? Sollte man noch abwarten?

Du kennst doch deinen Laden. Hattet ihr Corona bedingt einen Einbruch oder läuft das Geschäft weiter. 

Und wie sind die Chefs so drauf. Wenn die Bock auf verhandeln haben, dann geh mit 80 rein und lass dich auf 75 runter handeln. Wenn sie eher konservativ sind, könntest du mit ehrlichen 75 und alle sagen ok, einfacher fahren.

[Gast]

Probieren würde ich es immer. Ich hab zum Ende der Probezeit 7,8% herausgehandelt (plus einen Bonus i.H.v. bis zu ca. 11%), nach einem weiteren Jahr dann nochmals 10,9%. Dafür sind dann nach einem weiteren Jahr nur 6,9% drin gewesen. ? Mal schauen, was 2021 bringen wird...

Immer eine Liste deiner Erfolge erstellen und dann selbstbewusst ins Gespräch gehen.

Und von wo kamst du? 28k?

[Gast]

Halte ich grade ehrlich gesagt eher für schwer, außer Ihr seid jetzt gar nicht von Corona betroffen. Die Unternehmen fangen grade an, ordentlich Leute rauszuschmeißen (nicht zwingend betriebsbedingte Kündigungen, aber man merkt schon, dass sich der Markt [zumindest kurzfristig] dreht, bzw. gedreht hat).

Zumindest ein gutes Argument, dir eine Gehaltserhöhung zu verweigern. Soweit irgendwo im Unternehmen Jobs riskant sind, kann man am anderen Ende nicht Gehälter erhöhen.