11.07.2021, 14:23
Das Leben ist aber nicht gerecht und es wird nicht immer jeder Rücksicht auf die Wünsche des Bewerbers nehmen und sich angemessen verhalten.
Man kann den anderen nicht ändern, nur sich selbst.
Außerdem sind die Personalheinis auch oft Bwl Absolventen und nicht Juristen, die sich nicht so korrekt verhalten wie Juristen, die sich mit Belästigungen auskennen und jedes Verhalten in die Richtung vermeiden. Also kann man sich nur selbst schützen.
Man kann den anderen nicht ändern, nur sich selbst.
Außerdem sind die Personalheinis auch oft Bwl Absolventen und nicht Juristen, die sich nicht so korrekt verhalten wie Juristen, die sich mit Belästigungen auskennen und jedes Verhalten in die Richtung vermeiden. Also kann man sich nur selbst schützen.
11.07.2021, 14:29
Es kann sein, dass tatsächlich die Flirtbereitschaft in manchen Fällen über eine Einstellung entscheidet. Meine Tante hat mir sogar mal dazu geraten im Gespräch zu flirten, um meine Einstellungschancen zu verbessern, aber ich kann mich nicht so verstellen und finde das auch unsachlich.
Es kann aber auch sein, dass der Personalheini einen mit dem offensiven Verhalten verschrecken will (wegmobben), weil er einen für zu attraktiv hält, da zu arbeiten. Es gibt psychologische Studien, dass Personalerinnen lieber weniger attraktive Frauen einstellen und einladen, weil die die Mitarbeiter nicht ablenken und nicht zu Konkurrenzkämpfen auf der Arbeit führen. Bei Männern soll gutes Aussehen aber immer von Vorteil sein.
Es kann aber auch sein, dass der Personalheini einen mit dem offensiven Verhalten verschrecken will (wegmobben), weil er einen für zu attraktiv hält, da zu arbeiten. Es gibt psychologische Studien, dass Personalerinnen lieber weniger attraktive Frauen einstellen und einladen, weil die die Mitarbeiter nicht ablenken und nicht zu Konkurrenzkämpfen auf der Arbeit führen. Bei Männern soll gutes Aussehen aber immer von Vorteil sein.
11.07.2021, 15:04
Ich wurde mal bei einem Gespräch fast nur über mein Privatleben befragt. Da ich einen Migrationshintergrund hab, ging es auch um meine Familie… Rassismus und Sexismus hat der Herr an den Tag gelegt. Andere Leute im Gremium haben nichts dazu gesagt. Hab die Stelle dann abgelehnt bevor die sich entschieden hatten. Das ganze hatte aber noch ein längeres Nachspiel.
11.07.2021, 15:10
(11.07.2021, 14:29)Gast schrieb: Es kann sein, dass tatsächlich die Flirtbereitschaft in manchen Fällen über eine Einstellung entscheidet. Meine Tante hat mir sogar mal dazu geraten im Gespräch zu flirten, um meine Einstellungschancen zu verbessern, aber ich kann mich nicht so verstellen und finde das auch unsachlich.
Es kann aber auch sein, dass der Personalheini einen mit dem offensiven Verhalten verschrecken will (wegmobben), weil er einen für zu attraktiv hält, da zu arbeiten. Es gibt psychologische Studien, dass Personalerinnen lieber weniger attraktive Frauen einstellen und einladen, weil die die Mitarbeiter nicht ablenken und nicht zu Konkurrenzkämpfen auf der Arbeit führen. Bei Männern soll gutes Aussehen aber immer von Vorteil sein.
https://www.sueddeutsche.de/karriere/att...-1.1024019
11.07.2021, 15:11
(11.07.2021, 15:04)Gast schrieb: Ich wurde mal bei einem Gespräch fast nur über mein Privatleben befragt. Da ich einen Migrationshintergrund hab, ging es auch um meine Familie… Rassismus und Sexismus hat der Herr an den Tag gelegt. Andere Leute im Gremium haben nichts dazu gesagt. Hab die Stelle dann abgelehnt bevor die sich entschieden hatten. Das ganze hatte aber noch ein längeres Nachspiel.
AGG Klage?
11.07.2021, 15:26
(11.07.2021, 15:04)Gast schrieb: Ich wurde mal bei einem Gespräch fast nur über mein Privatleben befragt. Da ich einen Migrationshintergrund hab, ging es auch um meine Familie… Rassismus und Sexismus hat der Herr an den Tag gelegt. Andere Leute im Gremium haben nichts dazu gesagt. Hab die Stelle dann abgelehnt bevor die sich entschieden hatten. Das ganze hatte aber noch ein längeres Nachspiel.
Magst du mal erläutern, worin genau der Sexismus und Rassismus bestand. Nur soweit okay für dich natürlich.
11.07.2021, 15:29
(09.07.2021, 23:12)Gast schrieb: Hier scheinen nicht besonders viele Frauen unterwegs zu sein. Mich wundert es nämlich, dass noch niemand berichtet hat, sich bei einem Bewerbungsgespräch wie bei einem Date gefühlt zu haben. Ich hatte schon zwei Mal das zweifelhafte Vergnügen, keinerlei berufsspezifischen bzw. fachlichen Fragen zu bekommen, sondern wirklich nur rein private. Garniert mit mehr oder weniger schleimigen Flirtversuchen.
Um dem obligatorischen "Was hattest du denn an" vorzugreifen - ich komme zu Bewerbungsgesprächen im Hosenanzug und ohne Ausschnitt.
Vielleicht liegt es auch an deiner Haarfarbe:
"Dass sich die Ergebnisse auch in der Anzahl der Vorstellungsgespräche und den tatsächlichen Jobzusagen widerspiegelt, ist dann auch keine Überraschung mehr. So gaben 40% der blonden Frauen an, dass sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, von denen wiederum 18% eine Zusage erhielten. Ganz andere Ergebnisse zeigten sich bei den brünetten Studienteilnehmerinnen: Während gerade einmal 30% zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, schafften es lediglich 9% den Job für sich zu gewinnen."
11.07.2021, 15:32
Zitat:AGG Klage?
Nachdem man selber die Stelle abgesagt hat?
Außerdem möchte ich zur Vorsicht mahnen. Nicht alles, was heutzutage als "Rassismus und Sexismus" betitelt wird, hat damit auch tatsächlich irgendetwas gemein.
Zitat:Ich wurde mal bei einem Gespräch fast nur über mein Privatleben befragt. Da ich einen Migrationshintergrund hab, ging es auch um meine Familie… Rassismus und Sexismus hat der Herr an den Tag gelegt.
Das war bei mir auch mal so. Ein enorm angenehmes Gespräch. Es ging ersichtlich darum, mehr über mich, meine Person und meine Persönlichkeit zu erfahren. Etwas angenehmer als mit Fachfragen gelöchert zu werden, oder?
11.07.2021, 15:38
Das sind echt ganz normale Fragen. Dein fachliches Können zeigen die Examina, also fragt man dich nach privaten Sachen. Das mit den Eltern hat auch Akquise Gesichtspunkte. Wenn dein Papi im Dax Konzern hockt, steigert es deine Chancen genommen zu werden. So ist die Welt halt. Man muss nicht immer paranoid sein und hinter allem Sexismus oder Rassismus sehen.
11.07.2021, 15:47
Kommt drauf an was gefragt wurde und wie. Man muss nicht immer jedem AGG Kläger Paranoia vorwerfen.