06.02.2020, 08:18
Warum Noten als Einstellungskriterium bei uns Juristen so eine überragende Bedeutung beigemessen wird, wurde meiner Meinung nach schon ganz gut beantwortet. Bestenauslese, mangelnde Praxiserfahrung im Studium, verlässliches Kriterium ,da erhöhte Wahrscheinlichkeit (Korrelation) zwischen Erfolg im Beruf und Note und schlicht und ergreifend Konservatismus (bekannt und bewährt), um mal einige Gründe aufzuzählen. Im Vorstellungsgespräch wird dann auch nach Motivation und Sozialkompatibilität getestet/gesiebt.
Mich verwundert es jedoch sehr, dass keine Arbeitsproben anzufertigen sind. Ich kenne es aus anderen Bereichen, dass zunächst ein erstes Vorstellungsgespräch geführt wird. Hat der Arbeitgeber Interesse, lädt er zu einer zweiten Runde ein. Dort gilt es dann - entweder vor Ort oder von zu Hause aus (innerhalb einer Frist) - eine praktische Arbeit anzufertigen. Zum Abschluss gibt es dann eine dritte Runde, die eher der zweiten Runde bei uns Juristen entspricht (Einstellung steht eigentlich schon fest).
Dafür spricht erstmal, dass man potentielle Kandidaten auf Praxistauglichkeit passgenau mit Aufgaben für die gewünschte Anstellung testen kann. So kann man die Kandidaten herausfiltern, die zwar formal alle Anforderungen erfüllen aber keine guten Praktiker sind. Dagegen spricht sicherlich der Mehraufwand für den Arbeitgeber sowie das man Berufsanfängern nicht alle Aufgaben zumuten kann. Teilweise nutzt die Verwaltung ja auch Assessment Center. Von Kanzleien habe ich noch nie von so etwas gehört.
Mich betrifft es auch insofern persönlich, als dass ich mit zwei unteren Befriedigend in den Examina aber sehr guten Stationsnoten bisher noch nicht meinen Wunscharbeitgeber gefunden habe. Ziel ist bei mir eine Kanzlei im Wunschgebiet mit ca. > 10 Anwälten und 60.000 brutto Jahresgehalt. Ich finde es etwas skuril, da jetzt gerade angeblich ein Bewerbermarkt existiert und ich sehr praxistauglich bin und auch gerne 50-60 Stunden die Woche arbeite und richtig durchstarten möchte. Ich verschicke fleißig Bewerbungen und es gab auch schon Angebote aber bisher noch nichts passendes. So werde ich wohl auch auf Vitamin B setzen müssen, mein ex Chef war lange GK Partner und ist ganz gut vernetzt.
Ich würde es begrüßen, wenn Kanzleien mehr auch die Praxistauglichkeit testen würden und nicht nur auf die Noten schauen würden. Anscheinend gibt es aber auch einfach noch genügend besser qualifizierte Kandidaten und bei vielen Kanzleien hat noch kein Umdenken statt gefunden. Freue mich auf eure Anmerkungen!
Mich verwundert es jedoch sehr, dass keine Arbeitsproben anzufertigen sind. Ich kenne es aus anderen Bereichen, dass zunächst ein erstes Vorstellungsgespräch geführt wird. Hat der Arbeitgeber Interesse, lädt er zu einer zweiten Runde ein. Dort gilt es dann - entweder vor Ort oder von zu Hause aus (innerhalb einer Frist) - eine praktische Arbeit anzufertigen. Zum Abschluss gibt es dann eine dritte Runde, die eher der zweiten Runde bei uns Juristen entspricht (Einstellung steht eigentlich schon fest).
Dafür spricht erstmal, dass man potentielle Kandidaten auf Praxistauglichkeit passgenau mit Aufgaben für die gewünschte Anstellung testen kann. So kann man die Kandidaten herausfiltern, die zwar formal alle Anforderungen erfüllen aber keine guten Praktiker sind. Dagegen spricht sicherlich der Mehraufwand für den Arbeitgeber sowie das man Berufsanfängern nicht alle Aufgaben zumuten kann. Teilweise nutzt die Verwaltung ja auch Assessment Center. Von Kanzleien habe ich noch nie von so etwas gehört.
Mich betrifft es auch insofern persönlich, als dass ich mit zwei unteren Befriedigend in den Examina aber sehr guten Stationsnoten bisher noch nicht meinen Wunscharbeitgeber gefunden habe. Ziel ist bei mir eine Kanzlei im Wunschgebiet mit ca. > 10 Anwälten und 60.000 brutto Jahresgehalt. Ich finde es etwas skuril, da jetzt gerade angeblich ein Bewerbermarkt existiert und ich sehr praxistauglich bin und auch gerne 50-60 Stunden die Woche arbeite und richtig durchstarten möchte. Ich verschicke fleißig Bewerbungen und es gab auch schon Angebote aber bisher noch nichts passendes. So werde ich wohl auch auf Vitamin B setzen müssen, mein ex Chef war lange GK Partner und ist ganz gut vernetzt.
Ich würde es begrüßen, wenn Kanzleien mehr auch die Praxistauglichkeit testen würden und nicht nur auf die Noten schauen würden. Anscheinend gibt es aber auch einfach noch genügend besser qualifizierte Kandidaten und bei vielen Kanzleien hat noch kein Umdenken statt gefunden. Freue mich auf eure Anmerkungen!
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Noten - von Einigung - 29.01.2020, 18:13
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