26.11.2025, 23:45
Hallo,
mal eine kurze Umfrage, was muss man bei euren Arbeitgebern leisten, um in der Hierarchie aufzusteigen und mehr Gehalt zu bekommen? Welche Karrierestufen gibt es so. Ei euch?
Mehr Umsatz? Aufbau eines neues Berstungsfeldes? Projektleitung? Oder reicht vllt die Dauer der Betriebszugehörigkeit?
mal eine kurze Umfrage, was muss man bei euren Arbeitgebern leisten, um in der Hierarchie aufzusteigen und mehr Gehalt zu bekommen? Welche Karrierestufen gibt es so. Ei euch?
Mehr Umsatz? Aufbau eines neues Berstungsfeldes? Projektleitung? Oder reicht vllt die Dauer der Betriebszugehörigkeit?
27.11.2025, 00:41
Vorheriger Arbeitgeber (mittelständische WPG): indem man sich durch besonderes Engagement hervortut und auch kundtut, dass man Partner werden will. Gute Leistungen alleine reichen nicht. Man muss gezielt darauf hinarbeiten. Aber ja, die freiwillige Übernahme von Projekten und gut ankommenden Sonderaufgaben hilft dabei, sich zu präsentieren.
Wobei ich ergänzend erwähnen muss, dass ich nur sehr wenige kenne, die bei den sogenannten "flachen Hierarchien", tatsächlich dort aufgestiegen sind. Es gibt dort über den RA, StB und WP nur noch die Partner und beliebig viele Partner werden es naturgemäß nicht werden. Aktuell stehen dort mehrere Leute ganz knapp oder wenig entfernt vor der Rente. Ich habe noch Kontakte dorthin und erwarte, in den nächsten Jahren Namen von Neu-Partnern zu hören.
Aktueller Arbeitgeber (großes Unternehmen in einem Dax-Konzern): Unternehmenspolitik und die richtigen Kontakte zur richtigen Zeit. Klingt blöd und nervt, ist aber wirklich so.
Ich war ein paar Jahre in der Personalabteilung und bin jetzt in der Rechtsabteilung. In ersterer habe ich noch sehr viel häufiger mitbekommen, wer plötzlich Stelle X oder Stelle Y bekommen hat, obwohl man sich fragt, was eigentlich die Qualifikationen desjenigen dafür sind. Manchmal, aber zum Glück selten, sieht man wie Führungskräfte gehen müssen oder versetzt werden, weil angeblich Fehler gemacht wurden. Auch jetzt in der Rechtsabteilung bekomme ich immer noch mit, dass sehr viel daran hängt, ob man die richtigen Leute hinter sich hat, sowohl für den Aufstieg, als auch beim Gegenteil.
Von daher, wie ich sowieso immer sage: Kontakte, Kontakte, Kontakte. Das hilft euch, um zwischen den Kanzleien und Arbeitgebern zu wechseln, aber bei großen Kanzleien/Firmen auch beim internen Wechsel. Auch wer nicht die größten Karrierpläne hat, tut trotzdem gut daran, Abteilungsübergreifend Kontakte zu sammeln. Das hat mich letztes Jahr gerettet, als ich abgesägt wurde.
Wobei ich ergänzend erwähnen muss, dass ich nur sehr wenige kenne, die bei den sogenannten "flachen Hierarchien", tatsächlich dort aufgestiegen sind. Es gibt dort über den RA, StB und WP nur noch die Partner und beliebig viele Partner werden es naturgemäß nicht werden. Aktuell stehen dort mehrere Leute ganz knapp oder wenig entfernt vor der Rente. Ich habe noch Kontakte dorthin und erwarte, in den nächsten Jahren Namen von Neu-Partnern zu hören.
Aktueller Arbeitgeber (großes Unternehmen in einem Dax-Konzern): Unternehmenspolitik und die richtigen Kontakte zur richtigen Zeit. Klingt blöd und nervt, ist aber wirklich so.
Ich war ein paar Jahre in der Personalabteilung und bin jetzt in der Rechtsabteilung. In ersterer habe ich noch sehr viel häufiger mitbekommen, wer plötzlich Stelle X oder Stelle Y bekommen hat, obwohl man sich fragt, was eigentlich die Qualifikationen desjenigen dafür sind. Manchmal, aber zum Glück selten, sieht man wie Führungskräfte gehen müssen oder versetzt werden, weil angeblich Fehler gemacht wurden. Auch jetzt in der Rechtsabteilung bekomme ich immer noch mit, dass sehr viel daran hängt, ob man die richtigen Leute hinter sich hat, sowohl für den Aufstieg, als auch beim Gegenteil.
Von daher, wie ich sowieso immer sage: Kontakte, Kontakte, Kontakte. Das hilft euch, um zwischen den Kanzleien und Arbeitgebern zu wechseln, aber bei großen Kanzleien/Firmen auch beim internen Wechsel. Auch wer nicht die größten Karrierpläne hat, tut trotzdem gut daran, Abteilungsübergreifend Kontakte zu sammeln. Das hat mich letztes Jahr gerettet, als ich abgesägt wurde.