Watson Farley Williams

[Gast]

Dentons

Die sind als Arbeitgeber echt in Ordnung, auch, was das Auswahlverfahren angeht. Verrätst du noch das Rechtsgebiet, wo du  es eine Vakanz hatten?

Sry, das wird dann zu persönlich. Ich schreib es aber immer wieder: wenn Du 2x zw. 7.5 und 8.5 hast, dann stehen Dir auch im Coronajahr die Türen fast aller GKs offen. Auch in Berlin

Nein, ganz sicher nicht...

Du meinst: in Berlin nicht. Oder?

[Gast]

Dentons

Die sind als Arbeitgeber echt in Ordnung, auch, was das Auswahlverfahren angeht. Verrätst du noch das Rechtsgebiet, wo du  es eine Vakanz hatten?

Sry, das wird dann zu persönlich. Ich schreib es aber immer wieder: wenn Du 2x zw. 7.5 und 8.5 hast, dann stehen Dir auch im Coronajahr die Türen fast aller GKs offen. Auch in Berlin

Nein, ganz sicher nicht...

Das Problem ist auch, dass man in Berlin schwer an gute Ref-Stellen kommt. Ohne VB im ersten, auch wenn es 8,5 sind, ist es so gut wie unmöglich. Deswegen bekommt man auch keinen Fuß in die Tür.

[Gast]

Dentons

Die sind als Arbeitgeber echt in Ordnung, auch, was das Auswahlverfahren angeht. Verrätst du noch das Rechtsgebiet, wo du  es eine Vakanz hatten?

Sry, das wird dann zu persönlich. Ich schreib es aber immer wieder: wenn Du 2x zw. 7.5 und 8.5 hast, dann stehen Dir auch im Coronajahr die Türen fast aller GKs offen. Auch in Berlin

Nein, ganz sicher nicht...

Du meinst: in Berlin nicht. Oder?

Jedenfalls in Berlin und Hamburg ist das alles andere als einfach.

[Gast]

Die sind als Arbeitgeber echt in Ordnung, auch, was das Auswahlverfahren angeht. Verrätst du noch das Rechtsgebiet, wo du  es eine Vakanz hatten?

Sry, das wird dann zu persönlich. Ich schreib es aber immer wieder: wenn Du 2x zw. 7.5 und 8.5 hast, dann stehen Dir auch im Coronajahr die Türen fast aller GKs offen. Auch in Berlin

Nein, ganz sicher nicht...

Du meinst: in Berlin nicht. Oder?

Jedenfalls in Berlin und Hamburg ist das alles andere als einfach.

In Hamburg, ab 8 Punkten im 2. Stx nicht.

[Gast]

Ist speziell Dentons nicht einfach auf krassem Expansionskurs und versucht massig einzustellen? Dann dürfte dieses Beispiel owieso wenig aussagekräftig sein.

[Gast]

Faltons dürfte man bisweilen allenfalls noch am Hahnenfels antreffen, wo er auch hingehört.

Warten wir mal ab, was die Zeit uns bringt.

[C8H10N4O2]

Ein Kollege aus der AG hat leider im zweiten das VB Recht deutlich verpasst (glaube 7,5-7,9) und ist dann zu Watson farley gegangen, statt Richter zu werden. Doppel-VB ist hier also sicherlich keine Pflicht

[Gast]

Die Dame aus München ist mega motiviert, fachlich gut und kann sich verkaufen. Spricht also für die Kanzlei, dass Leute mit den Noten eine Chance haben. Sollte nicht herablassend rüberkommen. Schade, dass in Berlin so wenig coole Kanzleien vertreten sind.

Bitte nicht wegen Berlin verzweifeln. Hier musst du mit Kanzleien regelrecht solange kämpfen, bis sie dich nehmen. Soll heißen: seh zu, dass du bei einer Top Einheit an einem anderen Standort zumindest ein Jahr runterreißt. Dann machst du einen auf renitenten Dauerbewerber und bewirbst wieder und wieder. Irgendwann hast du so viel Erfahrung in der Top Einheit gesammelt dass sie dich nehmen müssen.

Problem in Berlin sehr sehr häufig ist, dass die sich mit Berufsanfängern nicht gerne die Finger schmutzig machen wollen. Was wir bräuchten wäre eine Gängelung der Kanzleien durch das BAG:

• Pflicht zur umfassenden Begründung einer Absage
  
• Über die Rechtmäßigkeit der Begründung entscheidet die Bundesagentur für Arbeit nach großzügigem Ermessen (und die dürfte Bewerberfreundlich entscheiden)
  
• Bei Verletzung der Begründungspflicht: Anspruch des Bewerbers auf Schadensersatz in Höhe von 3 Monatsgehältern
  

Dann würde ganz schnell der Vorhang der Berliner Bewerber Schaubühne fallen und die Schaulaufen Show wäre vorüber. Die versnobten Berliner Kanzleien würden sich eine Absage 10x überlegen.

Selten so einen Käse gelesen...

Nein, Käse bist allein du. Finde, der Ansatz des Kollegen hat Substanz. Das lässt sich alles mehrfach dogmatisch begründen:

• Vorvertragliche Fürsorge- bzw. Treuepflicht des Potentiellen Arbeitgebers
  
• Mittelbare Drittwirkung des Art 3 Abs. 1 GG
  
• Sozialstaatliche Verantwortlichkeit des Arbeitgebers (Absagen produzieren Arbeitslose, die den Sozialstaat belasten, Arbeitgeber, die einstellen, entlasten den Sozialstaat)
  
• Transparenzgebot bei der Stellenausschreibung und Besetzung hinsichtlich der Bewerberanforderungen
  

Ich fand ganz lustig, dass er die gleiche Form der Formatierung benutzt. Es handelt
sich zumindest um einen originellen Troll.

Inhaltlich es so evidenter Unfug, dass es schon merkwürdig anmutet, sich überhaupt inhaltlich darauf einzulassen.

[juleswinnfield]

Push:

Jemand hier Infos wie es am Standort FFM im Corporate, M&A aussieht? Irgendwer Erfahrungen?