Siemens

[Gast]

Bist du dir denn dann bzgl der Arbeitszeiten überhaupt sicher? Siemens zahlt wesentlich mehr (teilw. fast das doppelte) als andere große Unternehmen. In einem anderen Forum wurde mal berichtet, die Arbeitszeiten wären daher auch wie in den GKen. Klang für mich ziemlich plausibel.

[Gast]

9-18 Uhr minus Mittagspause sind nämlich in der Woche 40h, das kann ich mir kaum vorstellen

[Gast]

9-18 Uhr minus Mittagspause sind nämlich in der Woche 40h, das kann ich mir kaum vorstellen

Um 18 Uhr ist Mittagspause.

[Gasttt]

Ich bin mir da ganz sicher, zumindest in der Abteilung, die ich als Referendar von innen gesehen habe und wo nach wie vor Freunde arbeiten. Solche Arbeitszeiten gibt es übrigens auch in anderen Konzernen, ebenfalls mit 6 stelligem Gehalt (aber nach 2-3 Jahren GK Erfahrung). Deswegen sind Konzernrechtsabteilungen ja für viele der perfekte Kompromiss, man hat Arbeitszeiten die näher an einer Behörde sind aber eine Bezahlung, die näher an der GK ist.

[Gast]

Bist du dir denn dann bzgl der Arbeitszeiten überhaupt sicher? Siemens zahlt wesentlich mehr (teilw. fast das doppelte) als andere große Unternehmen. In einem anderen Forum wurde mal berichtet, die Arbeitszeiten wären daher auch wie in den GKen. Klang für mich ziemlich plausibel.

Ja, denn ich ging immer zwischen 18:30 und 19 Uhr und da waren aus meinem Team (8 Personen) immer nur noch 1-2 da, die dann aber oft mit mir zusammen gingen. Und wer denkt, dass die sich alle zuhause nochmal hinsetzen, irrt, denn das macht der starke Betriebsrat bei denen gar nicht mit. Am Wochenende zB kannst du mit deiner Karte gar nicht aufs Gelände kommen, egal, wie dringend du meinst, da was tun zu müssen. Das bezieht sich nicht etwa auf spezielle „Referendar“-Eingangskarten, sondern auf alle. Auch hier war die Begründung wieder: Dann kommt der Betriebsrat.

[Gast]

Danke

[Gast]

Ja, das ist ein Riesenvorteil zu den GK. Dort gibt es nie einen Betriebsrat, obwohl der theoretische möglich wäre.

[Gast]

Ja, das ist ein Riesenvorteil zu den GK. Dort gibt es nie einen Betriebsrat, obwohl der theoretische möglich wäre.

Ja da hat jedes Büro ein Mikro und sobald das das Wort "Betriebsrat" oder "Arbeitszeitgesetz" hört, wird die Kündigung automatisch ausgedruckt

[Gast]

Ja, das ist ein Riesenvorteil zu den GK. Dort gibt es nie einen Betriebsrat, obwohl der theoretische möglich wäre.

Ja da hat jedes Büro ein Mikro und sobald das das Wort "Betriebsrat" oder "Arbeitszeitgesetz" hört, wird die Kündigung automatisch ausgedruckt

Überspitzt ausgedrückt aber es traut sich halt tatsächlich keiner, einen zu gründen.

[Gast]

Ja, das ist ein Riesenvorteil zu den GK. Dort gibt es nie einen Betriebsrat, obwohl der theoretische möglich wäre.

Ja da hat jedes Büro ein Mikro und sobald das das Wort "Betriebsrat" oder "Arbeitszeitgesetz" hört, wird die Kündigung automatisch ausgedruckt

Überspitzt ausgedrückt aber es traut sich halt tatsächlich keiner, einen zu gründen.

Was heißt denn hier nicht trauen? Die Leute legen darauf (zumindest für ein paar Jahre) einfach keinen Wert. Die Arbeitszeit (und Erreichbarkeit) gehört halt zum Gesamtpaket, genauso wie die Art der Mandate, das Gehalt aber auch die Support-Infrastruktur, die einem alles andere abnimmt. Meinetwegen kann man es auch Loyalität zum Arbeitgeber nennen, dass man nicht die unliebsamen Aspekte aushebeln aber zugleich die ganzen Vorteile weiterhin in Anspruch nehmen will  :rolleyes: