Einstiegsgehalt Freshfields 165k?

[whoiselijah]

Ist mir eigentlich relativ egal, was du glaubst oder was nicht. Sei doch froh, dass es den Thread hier gibt und ab und an mal was ein paar Tage vorher geleaked wird. Bei Juve kann jeder selber dann nachgucken, dafür sollte man eigentlich niemanden brauchen, der einem dann hier den Link ins Forum kopiert …

Der "Leak" ist halt wertlos, weil ich mir davon nichts kaufen kann. Ich amüsiere mich hier nur darüber, wie sich die Berufseinsteiger und Studis mit immer höheren/wilderen Einstiegsgehaltsgerüchten überbieten. So wie früher mit dem Autokartensammelspiel ("Mein Auto hat 350 PS." "Ha, mein Auto hat 420 PS!").

Kann die Erhöhung nicht bestätigen. Mein Vertrag fängt zum Januar 23 an und habe noch die 140K.

Es kann auch sein, dass das Template für die Arbeitsverträge noch nicht aktualisiert wurde. Auch die bereits bestehenden Arbeitsverträge mit Associates werden in der Regel nicht nochmal angepasst bzw. neu gefasst; stattdessen wird einfach das angepasste Gehalt ausgezahlt.

Läuft. Dann verstößt Freshfields erstmal gegen das neue Nachweisgesetz. 

Änderungen des Nachweisgesetzes beschlossen: Das müssen Sie jetzt tun! (arbeitsblog.de)

Kleiner Fakt aus meiner GK Zeit: Zu jeder Gehaltserhöhung gab es einen One-Pager in dem man mir für meine Arbeit gedankt hat und gesagt hat, dass mein neues Jahresbruttogehalt ab dem XXX EUR 000 sein wird.

Nene, den üblichen One Pager wird es schon auch geben haha. Man wird nur nicht mit jedem Associate eine schriftliche Änderungsvereinbarung bezüglich des Arbeitsvertrags vornehmen.

[Gast69]

Man hört, dass FBD auf 150k plus 5k Signing Bonus im 1. Jahr erhöht hat. Im zweiten Jahr soll es 160k geben. Kann das jemand bestätigen? Wurde bei LL nochmal etwas mitgeteilt nach der Mail, dass man das Vergütungssystem überarbeite?

 

wieder nur'n gerücht???

Dieser ganze Thread ist von Anfang bis Ende ein einziges Gerücht :D Kann mir nicht vorstellen, dass eine Kanzlei, die sowieso schon am oberen Ende zahlt, nur ein Jahr später schon wieder erhöht, gerade in der derzeitigen wirtschaftlich unsicheren Situation, Bewerbermarkt hin oder her

Ist confirmed. 150k + 5k Signing Bonus und dann in 10k Schritten

[DonJuansohn]

„Ist confirmed. War nur eine Ente.“ 

Rick van Aerssen

[Juragott5]

„Ist confirmed. War nur eine Ente.“ 

Rick van Aerssen

Angenommen, es stimmt, stellt sich doch jetzt erst recht die Frage:

Wann kommt endlich die nächste Erhöhung auf 200k p.a.???

[JuraistlebenNICHT]

https://www.azur-online.de/gehalt/freshf...gehaelter/

[Patenter Gast]

https://www.azur-online.de/gehalt/freshf...gehaelter/

Oha. Jetzt bin ich mal gespannt, ob die anderen mitziehen oder die Chance ergreifen, sich auf andere Art im Wettbewerb abzugrenzen. Etwa mit einer leicht reduzierten Billable Anzahl oder guten HO/Teilzeit/Elternzeit-Regelungen.

[NDS7]

Schon krass. So ne drei Tage Woche wäre doch schön dort. :D

[Friedman]

https://www.azur-online.de/gehalt/freshf...gehaelter/

Oha. Jetzt bin ich mal gespannt, ob die anderen mitziehen oder die Chance ergreifen, sich auf andere Art im Wettbewerb abzugrenzen. Etwa mit einer leicht reduzierten Billable Anzahl oder guten HO/Teilzeit/Elternzeit-Regelungen.

An diesen Schrauben kann man kaum ernsthaft drehen. Ich kenne niemanden bei uns, der nicht seinen Jahresbonus erhalten hat. Die Billablestunden zu minimieren würde nichts bringen, da jeder First Year Ass. schon hundert Stunden über der Mindestgrenze ist.

Dementsprechend unrealistisch ist mehr WL-Balance. Wir haben mehrere Frauen Ende 30/ Anfang 40, die pro forma Viertageswochen haben. Die schreiben trotzdem ihre 23 Uhr Mails und telefonieren halt dann vom Auto aus, wenn sie die Kleinen von der KiTa holen.

Ein ordentlicher Mehrwert wäre aber mehr HO. Die Arbeitszeiten werden sich zumindest bei uns nie ändern, aber 11 Stunden zuhause sind eine andere Sache als 11 Stunden im Büro plus zwei Stunden Reisezeit am Tag.

[A_Ghast]

Ein ordentlicher Mehrwert wäre aber mehr HO. Die Arbeitszeiten werden sich zumindest bei uns nie ändern, aber 11 Stunden zuhause sind eine andere Sache als 11 Stunden im Büro plus zwei Stunden Reisezeit am Tag.

100% Zustimmung. Ich bin von ner US-Bude zu ner mittelständischen Kanzlei gewechselt und habe gefühlt ne schlechtere WLB, weil ich (umzugsbedingt) nun statt 15 Minuten für eine Strecke etwas über eine Stunde brauche. Das sind in der Woche statt 2 schnell mal 10 verlorene Stunden.

[ALTER MANN]

https://www.azur-online.de/gehalt/freshf...gehaelter/

Oha. Jetzt bin ich mal gespannt, ob die anderen mitziehen oder die Chance ergreifen, sich auf andere Art im Wettbewerb abzugrenzen. Etwa mit einer leicht reduzierten Billable Anzahl oder guten HO/Teilzeit/Elternzeit-Regelungen.

An diesen Schrauben kann man kaum ernsthaft drehen. Ich kenne niemanden bei uns, der nicht seinen Jahresbonus erhalten hat. Die Billablestunden zu minimieren würde nichts bringen, da jeder First Year Ass. schon hundert Stunden über der Mindestgrenze ist.

Dementsprechend unrealistisch ist mehr WL-Balance. Wir haben mehrere Frauen Ende 30/ Anfang 40, die pro forma Viertageswochen haben. Die schreiben trotzdem ihre 23 Uhr Mails und telefonieren halt dann vom Auto aus, wenn sie die Kleinen von der KiTa holen.

Ein ordentlicher Mehrwert wäre aber mehr HO. Die Arbeitszeiten werden sich zumindest bei uns nie ändern, aber 11 Stunden zuhause sind eine andere Sache als 11 Stunden im Büro plus zwei Stunden Reisezeit am Tag.

Wieso zwei Stunden Reisezeit? Mit dem Gehalt nimmt man sich eine Wohnung fußläufig neben dem Office