25.11.2021, 10:53
(25.11.2021, 10:50)Ja sids schrieb:(25.11.2021, 10:28)Gast schrieb: Milbank hat laut Azur auf 1500/WAT für‘s 1. Stex und 2000/WAT für‘s 2. SteX gesteigert.Danke für die Info.
Weißt du zufällig, bis wann man im Schnitt als WissMit mit erstem Stex arbeiten muss?
Durchschnitt Sind ja 9-19 Uhr. Wenn es dafür bspw 1200 geben würde pro Tag wären mir 1500 bei Milbank für 9-22 Uhr nicht wert
Also bei einer anderen Kanzlei
25.11.2021, 11:38
04.02.2022, 05:30
Gibt es Neuigkeiten?
06.03.2022, 12:08
06.03.2022, 20:57
10.11.2022, 09:28
11.11.2022, 02:24
Zahlt S&C wirklich „nur“ 1300/WaT?
Falls ja; müssen die langsam mal wirklich erhöhen oder weiterhin ihre Ansprüche runterscharauben und über Headhunter gezielt Leute, die knapp am VB vorbei sind anheuern…
Wer hätte vor einigen Jahren gedacht, dass die Vergütung (auch wenn es nur WiMis sind) von Sullivan&Cromwell unter der von Kanzleien wie Gibson Dunn (zahlen laut einer Freundin 1300/WaT + sehr lukrative Überstundenregelung) liegen würde…
Falls ja; müssen die langsam mal wirklich erhöhen oder weiterhin ihre Ansprüche runterscharauben und über Headhunter gezielt Leute, die knapp am VB vorbei sind anheuern…
Wer hätte vor einigen Jahren gedacht, dass die Vergütung (auch wenn es nur WiMis sind) von Sullivan&Cromwell unter der von Kanzleien wie Gibson Dunn (zahlen laut einer Freundin 1300/WaT + sehr lukrative Überstundenregelung) liegen würde…
11.11.2022, 11:30
11.11.2022, 11:36
(11.11.2022, 02:24)TherealslimDieter schrieb: Zahlt S&C wirklich „nur“ 1300/WaT?
Falls ja; müssen die langsam mal wirklich erhöhen oder weiterhin ihre Ansprüche runterscharauben und über Headhunter gezielt Leute, die knapp am VB vorbei sind anheuern…
Wer hätte vor einigen Jahren gedacht, dass die Vergütung (auch wenn es nur WiMis sind) von Sullivan&Cromwell unter der von Kanzleien wie Gibson Dunn (zahlen laut einer Freundin 1300/WaT + sehr lukrative Überstundenregelung) liegen würde…
Und wie sieht diese sehr attraktive Überstundenregelung aus? :D