29.03.2022, 18:10
(29.03.2022, 17:44)Gast schrieb: Side fact:
Bei uns (GK - die Erhöhungen nicht mitgegangen und damit recht abgeschlagen) wird derzeit händeringend gesucht. Bewerbungen: 0
Gleichzeitig sind weitere (quer) Abgänge in den nächsten Wochen angesagt (inkl. meines Abgangs). Bin gespannt, wenn der Partner dann selbst bei Beck online Recherche betreibt und sich mit den WiMis/Praktikanten herumschlägt
Magst Du den Namen verraten? 0 Bewerbungen könnte ja gute Chancen für Kandidaten bedeuten, die nicht ganz so stark auf dem Papier sind.
29.03.2022, 18:24
(29.03.2022, 18:10)BerlinerGast_ schrieb:(29.03.2022, 17:44)Gast schrieb: Side fact:
Bei uns (GK - die Erhöhungen nicht mitgegangen und damit recht abgeschlagen) wird derzeit händeringend gesucht. Bewerbungen: 0
Gleichzeitig sind weitere (quer) Abgänge in den nächsten Wochen angesagt (inkl. meines Abgangs). Bin gespannt, wenn der Partner dann selbst bei Beck online Recherche betreibt und sich mit den WiMis/Praktikanten herumschlägt
Magst Du den Namen verraten? 0 Bewerbungen könnte ja gute Chancen für Kandidaten bedeuten, die nicht ganz so stark auf dem Papier sind.
Bestimmt OC
29.03.2022, 18:32
(29.03.2022, 17:44)Gast schrieb: Side fact:
Bei uns (GK - die Erhöhungen nicht mitgegangen und damit recht abgeschlagen) wird derzeit händeringend gesucht. Bewerbungen: 0
Gleichzeitig sind weitere (quer) Abgänge in den nächsten Wochen angesagt (inkl. meines Abgangs). Bin gespannt, wenn der Partner dann selbst bei Beck online Recherche betreibt und sich mit den WiMis/Praktikanten herumschlägt
Bitte nenne den Namen!
29.03.2022, 18:45
Weiß jemand was konkretes von Beiten Burkhardt? Habe mal gehört, dass die zumindest drüber reden, aber das ist auch schon ein bisschen her.
30.03.2022, 10:07
(29.03.2022, 18:32)BavarianLawyer schrieb:(29.03.2022, 17:44)Gast schrieb: Side fact:
Bei uns (GK - die Erhöhungen nicht mitgegangen und damit recht abgeschlagen) wird derzeit händeringend gesucht. Bewerbungen: 0
Gleichzeitig sind weitere (quer) Abgänge in den nächsten Wochen angesagt (inkl. meines Abgangs). Bin gespannt, wenn der Partner dann selbst bei Beck online Recherche betreibt und sich mit den WiMis/Praktikanten herumschlägt
Bitte nenne den Namen!
Sorry, würde ich gerne...
Schaut mal einfach bei Azur, welche größeren Einheiten noch so herumkrebsen...
30.03.2022, 10:25
Ich habe aber auch nicht den Eindruck, als hätten die Erhöhungen andernorts zu einer Bewerberflut geführt. Das Problem war auch vorher nicht das Gehalt.
30.03.2022, 10:29
(30.03.2022, 10:25)HerrKules schrieb: Ich habe aber auch nicht den Eindruck, als hätten die Erhöhungen andernorts zu einer Bewerberflut geführt. Das Problem war auch vorher nicht das Gehalt.
Jup. Wir haben sehr deutlich erhöht und der Bewerberandrang ist der gleiche wie vorher. Insgesamt immer noch zu wenig. Allein im corporate iwS fehlen nur an unserem Standort minimum 5 Leute.
Die fehlenden Associates merkt man leider auch sehr deutlich bei der Mandatsarbeit.
30.03.2022, 10:32
(30.03.2022, 10:29)Gast schrieb:(30.03.2022, 10:25)HerrKules schrieb: Ich habe aber auch nicht den Eindruck, als hätten die Erhöhungen andernorts zu einer Bewerberflut geführt. Das Problem war auch vorher nicht das Gehalt.
Jup. Wir haben sehr deutlich erhöht und der Bewerberandrang ist der gleiche wie vorher. Insgesamt immer noch zu wenig. Allein im corporate iwS fehlen nur an unserem Standort minimum 5 Leute.
Die fehlenden Associates merkt man leider auch sehr deutlich bei der Mandatsarbeit.
Ihr solltet an der Arbeitsstruktur etwas ändern, dann ändert sich auch der Bewerberandrang.
Bewerber sollten die Möglichkeit haben, zB 50 oder 70% zu arbeiten, auch in der GK. Auch Männer. Und nicht schief dafür angeguckt werden, wenn das der Wunsch ist. Dafür bekommt man dann eben auch nur 50 oder 70 Prozent vom normalen Gehalt. Wer will denn von 9 bis 21 Uhr arbeiten jeden Tag?? Wenn sich das nicht ändert, ändert sich die Bewerbersituation bei den GKs auch nicht.
30.03.2022, 11:05
(30.03.2022, 10:07)Gast schrieb:(29.03.2022, 18:32)BavarianLawyer schrieb:(29.03.2022, 17:44)Gast schrieb: Side fact:
Bei uns (GK - die Erhöhungen nicht mitgegangen und damit recht abgeschlagen) wird derzeit händeringend gesucht. Bewerbungen: 0
Gleichzeitig sind weitere (quer) Abgänge in den nächsten Wochen angesagt (inkl. meines Abgangs). Bin gespannt, wenn der Partner dann selbst bei Beck online Recherche betreibt und sich mit den WiMis/Praktikanten herumschlägt
Bitte nenne den Namen!
Sorry, würde ich gerne...
Schaut mal einfach bei Azur, welche größeren Einheiten noch so herumkrebsen...
Bestimmt DLA
30.03.2022, 11:15
(30.03.2022, 10:32)Gast schrieb:(30.03.2022, 10:29)Gast schrieb:(30.03.2022, 10:25)HerrKules schrieb: Ich habe aber auch nicht den Eindruck, als hätten die Erhöhungen andernorts zu einer Bewerberflut geführt. Das Problem war auch vorher nicht das Gehalt.
Jup. Wir haben sehr deutlich erhöht und der Bewerberandrang ist der gleiche wie vorher. Insgesamt immer noch zu wenig. Allein im corporate iwS fehlen nur an unserem Standort minimum 5 Leute.
Die fehlenden Associates merkt man leider auch sehr deutlich bei der Mandatsarbeit.
Ihr solltet an der Arbeitsstruktur etwas ändern, dann ändert sich auch der Bewerberandrang.
Bewerber sollten die Möglichkeit haben, zB 50 oder 70% zu arbeiten, auch in der GK. Auch Männer. Und nicht schief dafür angeguckt werden, wenn das der Wunsch ist. Dafür bekommt man dann eben auch nur 50 oder 70 Prozent vom normalen Gehalt. Wer will denn von 9 bis 21 Uhr arbeiten jeden Tag?? Wenn sich das nicht ändert, ändert sich die Bewerbersituation bei den GKs auch nicht.
Kann ich als Associate nicht ändern :p