11.10.2021, 18:19
(11.10.2021, 17:53)Simmons schrieb:(11.10.2021, 14:43)Gast Gast schrieb:(11.10.2021, 13:32)Gast schrieb:(11.10.2021, 12:15)Gast schrieb:(11.10.2021, 08:08)Gast Gast schrieb: Dieses Forum ist mal wieder amüsant, wenn einige hier glauben, dass die Jobwahl einzig unter das Kriterium fällt, wo verdiene ich mit meinen Noten das meiste Geld bzw. muss am wenigsten arbeiten.
Dabei wählen die meisten es so aus, dass sie dorthin gehen, wo sie schon im Ref waren oder schon jemand kennen/Empfehlungen gehört haben. Dazu kommt, dass man sich oft nach der Stadt richtet aber nicht jede GK in jeder Stadt im gewollten Fachbereich ständig offene Stellen hat. Außerdem hast du noch Leute, die sich denken, lieber gehe ich mit Top Noten in die zweite Reihe und bin da der kleine "Star" statt in die erste Reihe zu gehen, wo ich nur einer unter vielen bin.
Der "Star" bloß wegen Top-Noten. Ist klar.
Was die meisten vergessen: Partner werden da meistens die aus den großen Einheiten. Man sollte immer so weit "oben" wie möglich einsteigen und dann mal weiter schauen.
+1
Der kleine "Star" und das auch noch in Anführungszeichen. Und es geht nicht um die Partnerernennung, man muss nicht gleich das Kinde mit dem Bade ausschütten. Es geht darum, wie du dort als Newbie wahrgenommen wirst. Und da kann es der Vorteil sein, wenn du im Vergleich zu den anderen mit deiner Qualifikation am oberen Ende stehst und nicht im Mittelfeld.
Wer meint, in einer Einheit nicht gut performen zu können, weil er im Mittelfeld liegt, und denkt, dies besser in einer unteren Einheit mit schwächerem Umfeld, liegt falsch. Ich schließe ja nicht aus, dass das manche denken. Aus eigener Erfahrung als Senior Associate kann ich nur sagen, es stimmt nicht. Entscheidend ist die Leistung im Job, und die wird nicht besser oder schlechter, weil die anderen Kollegen bessere oder schlechtere Noten haben. Und bei ganz schwachem Umfeld glaube ich eher, dass es einen runter zieht.
Und der "schwache" HM/GL/A&O-Associate hat nach zwei, drei Jahren immer noch bessere Exit-Optionen als der Simmons-Associate. Ist wie im Fußball auch. Und da geht es natürlich nicht um Partner, sondern um Inhouse oder Senior Positionen in einer anderen Einheit.
Was nämlich auch vergessen wird: Man sieht von außen (meist) nur "hat X Jahre bei XY" gearbeitet, aber nicht, wie er sich in der Kanzlei gemacht hat. Und da ist Tier 1 eben was ganz anderes als S&S.
Um bei deinem Fußballbeispiel zu bleiben: Man sieht genug junge Talente, die direkt zu Bayern oder Madrid gehen, dort dann 2-3 Jahre auf der Bank hocken und deren Karriere danach nur noch mittelprächtig verläuft. Während andere junge Talente sich bei Leverkusen oder Dortmund entwickeln und von dort dann absolute Topstars und Leistungsträger werden.
Zum Rest kann ich nur sagen: Ich kenne genug, die in Tier 1 GKs arbeiten, top Leute sind, aber in der Masse dort dann doch nicht hervorstechen. Wären diese in einer Tier 2 oder 3 GK, würden sie mehr im Entwicklungsfokus der Kanzlei/der Partner stehen.
Wer natürlich schon beim Einstieg in die GK schon wieder über den Exit nachdenkt, der ist wahrscheinlich am Besten bei der Kanzlei aufgehoben, die für den Einstieg am meisten zahlt.
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Simmons & Simmons - von Simmons - 10.10.2021, 18:51
RE: Simmons & Simmons - von Gast Gast - 10.10.2021, 19:18
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