Arbeitsmarkt in Corona-Zeiten

[Gast]

Die Probleme liegen vermutlich in der Personalpolitik der jeweiligen Kanzlei. 
..
Wer sich gar nicht gemeldet hat: Noerr & DLA. 
Sollen sich hinterher nicht wundern, dass die Leute dann andere Kanzleien bevorzugen, die nicht nur renommierter sind, sondern auch bessere Personalarbeit betreiben.

Also DAS kann ich bestätigen. Insbesondere wurde ich mit mehr oder weniger derselben Bewerbung bei 2 von 2 "Tier1" Kanzleien zum Gespräch eingeladen.

Zunächst ist Noerr auf jeden Fall eine der Kanzleien, die Stellen ausschreiben, die es gar nicht gibt. Die Stellen schreiben die auch nur auf ihrer eigenen Seite aus und nicht in Portalen. Dann "sucht" dieser spezielle Anwalt (angeblich) für einen ganz bestimmten Standort für einen ganz bestimmten Bereich.

Hinzukommt, dass auch hinsichtlich der Bewerber sehr genau Vorstellungen bestehen (Noten usw). Es gibt genug Interessenten (siehe alleine hier im Forum), nur nicht nach seinen Vorstellungen...

Sorry, aber wer so speziellen Bedarf hat, der darf dann nicht wählerisch sein. Und wer Bedarf hat, der muss dann ein entsprechendes Angebot (Arbeitszeiten, Gehalt, Partnerchancen) machen. Oder er verliert im Wettbewerb um die Bewerber (die diesen sehr gehobenen und speziellen Ansprüchen genügen) mit den renommierteren Kanzleien. Das ist nur natürlich.

Viele Kanzleien "züchten" einen großen Teil ihrer Berufseinsteiger angeblich selber heran und haben diese schon als WissMits oder Referendare kennengelernt. Warum macht Noerr das nicht auch so? Oder suchen die WissMits und Referendare nach dem Kennenlernen das Weite? Würde mich nicht wundern...

Den Anwalt erzählt Unfug. Der Blick auf seinen übrigen Twitter-Account lässt aber auch nichts anderes erwarten.

Was heißt denn „sehr genaue Vorstellungen bzgl der Noten“? Mehr als die üblichen 2xVB in allen GKen (die zumindest offiziell gewünscht werden)?

Würde mich auch interessieren!