BMI Bewerbung Rückmeldung?

[Gast]

Es ist doch klar, dass hier vor allem die Zeit und Mühe ins Haten investieren, die beim AC durchgefallen sind. Es gibt insgesamt ganz sicher keine 100 %-Quote, auch wenn dies in einzelnen Durchgängen vorkommen kann. Ich wurde im AC des BMI genommen und eine weitere Person (von fünf) ebenfalls.

Es gibt im öD halt sehr viele Bewerber, die zu so einem AC eingeladen werden (können). Das BMI kann sich also den Luxus leisten, lieber keinen zu nehmen als den "geht so"-Bewerber. Dann werden eben nicht alle Stellen besetzt, sondern die nächsten von der Liste für das nächste AC eingeladen (oder es wird einfach neu ausgeschrieben). Das will aber niemand. Über geeignete neue Kollegen würden sich alle freuen.


Und für die Bewertung spielen die formalen Kriterien (Noten, Diss, LLM etc.) zu Recht eine untergeordnete Rolle. Brauchbare Juristen (zumindest auf dem Papier) sind die Bewerber, die die formalen Hürden reißen, alle. In der Praxis zählen im hD vorranging aber auch, sicher nicht nur, die Führungs- und Sozialkompetenzen. Wird ein Widerspruch hin und wieder falsch beschieden, juckt das keinen. Hat man sein Referat und seine Mitarbeiter aber nicht im Griff, wird das schnell zu einem großen Problem für alle. Freilich ist die Bewertung sehr subjektiv. Und was der eine Beobachter als negativ einstuft ("freundlich, aber viel zu dominantes Auftreten"), findet der Beobachter eines Durchgangs ganz toll ("zielgerichtet, durchsetzungsstark und freundlich geblieben"). Trotz seiner Mängel ist ein AC m. E. dennoch eine gute Sache. Das Subjektive-Element der Eignungsbewertung lässt sich bei keinem gleichwertigen Verfahren nicht vermeiden. Es gibt keine rein objektive Alternative, um einen Eindruck von den sozialen Fähigkeiten eines Kandidaten zu bekommen. Getestet werden müssen sie. Ich will keine sozialen Krüppel oder "geht so"-Kollegen, davon gibt es im öD leider schon zu viele. Die Probezeit reicht als Test leider auch nicht aus; zumal während der Probezeit hier ohnehin NIEMAND mehr gekündigt wird.