BMI Bewerbung Rückmeldung?

[Gast]

Also wenn das tatsächlich die Verwaltungspraxis ist, bin ich auf die Besetzungsklagen gespannt.

Wenn es die Stelle gibt, dann hat der Bestgeeignetste einen Anspruch auf Besetzung. Dass alle Bewerber ungeeignet wären, ist in der Tat vollkommen unrealistisch.

Ja nur, dass man nicht beweisen kann, dass man der Beste war, weil man noch keine internen Bewertungen hat als Jobanfänger. Konkurrentenklagen kommen nur bei Beförderungen zum Zug.Wie willst du das auch belegen, wenn du zwar die beste Note/ Quali hast, aber das BMI/ Bamf einstimmig behauptet du wärst in der Kategorie soziale Kompetenz oder Kommunikation (schwammige, subjektive Begriffe) durchgefallen?

Das Thema Konkurrentenklage ist hier fehl am Platz. Ich war bei drei unterschiedlichen AC. In jedem wurde gesagt, dass es kein kompetitives AC sei, d.h. es gibt für jeden Geladenen theoretisch eine Stelle. Das ist nicht die Konstellation der Konkurrentenklage, in der mehrere Bewerber um eine Stelle konkurrieren (nicht zwingend nur Beförderungen!). 

Wenn keiner genommen wird, weil alle als nicht passend für das Profil bewertet werden und sich die Begründung an den weichen Kriterien aus Rollenspiel, Diskussionsrunde etc. festmachen, dann hast Du faktisch keine Chance erfolgreich dagegen vorzugehen, selbst wenn Dir ggf. der Rechtsweg offensteht. Insbesondere hat man selbstverständlich keinen Anspruch als "der Bestgeeignete unter den Ungeeigneten" eingestellt zu werden. Das hat weder was mit der Bestenauslese noch mit anderen Rechtsprinzipien zu tun. Zum Teil sind die Rechtsansichten von Volljuristen hier echt zum Kopfschütteln.

Persönliche Angriffe und Strohmannargumente ersetzen keine rechtliche Argumentation, Herr Kollege. :D 

Wenn zum AC 30 Mann eingeladen werden, von denen allesamt wegen fehlender sozialer Eignung aussortiert werden, dann wirft das die Frage auf, was hier für Anforderungen an die Sozialkompetenz eines Ministerialreferenten gestellt werden. Bei ner Ausfallquote von 100% dürfte hier vieles für überhöhte Anforderungen sprechen, die zu einem Beurteilungsfehler führen würden.

Wenn das tatsächlich die gängige Verwaltungspraxis sein sollte, wird sich auf kurz oder lang ein Querulant oder Rechtsschutzversicherter finden, der die Sache angreift. Wir werden sehn. :)
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Strohmannargument verstehe ich jetzt nicht  . Es ist ziemlich einfach zu sagen, dass einer zu autoritär im Rollenspiel, einer zu zurückhaltend in der Diskussionsrunde und ein Dritter zu überheblich bei der Selbstpräsentation war. Wie schon geschrieben, es besteht kein Zwang Leute zu nehmen und die Beurteilungsspielräume sind seeeeehr weit. Es wird auch sicher nicht so sein, dass sich 1000 Leute bewerben und keiner wird genommen. Wenn jetzt beispielhaft 300 Stellen zu besetzen sind, es gibt 340 Bewerber, von denen im Vorfeld bereits ein paar aussortiert werden, und am Ende werden 40 Stellen besetzt. Dann ist das für den Großteil der abgelehnten Bewerber absolut nicht nachvollziehbar, umgekehrt wirst Du aber auch kaum erfolgreich dagegen vorgehen, denn schließlich wurde ja durchaus eine Vorauswahl getroffen und es wurden auch welche als geeignet angesehen.

Da dürftest Du vermutlich erstmal die Rechtsschutz (erfolgreich!) verklagen müssen, bevor die für ein Verfahren Deckung bewilligt, denn die Aussichten sind eben verschwindend gering. Und wenn (fast) keine Erfolgsaussicht besteht, muss sie nicht zahlen. Aber wenn Du mit solchem Vorgehen Erfolg haben solltest, poste das gerne hier :)  Im Übrigen gibt es hier aber durchaus einige Leute, die vermutlich über etwas mehr Erfahrung mit diesem Thema als Du verfügen. Nichts für Ungut.