BMI Bewerbung Rückmeldung?

[Gast]

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Beim Staat macht keiner einen Finger krumm, wenn er nicht muss. Grundsätzlich interessiert niemanden, ob Du beschäftigt aussiehst. Wenn nichts zu tun ist, freuen sich die Leute und shoppen bei Amazon. Wenn dauerhaft Flaute ist und das negativ auf die Entschädigungsträger zurückfallen könnte,  wird die Zeit halt in "Meetings" oder sinnlose Projekte als Beschäftigungstherapie gesteckt. Aber sicher nicht in verbindliche Stellenausschreibungen, wo im Zweifelsfall Besetzungsklagen oder Dienstaufsichtsbeschwerden drohen.

Der Beamte, der freiwillig nach mehr Arbeit schreit, dürfte ein seltenes Exemplar sein. Wenn's ihm wirklich zu langweilig ist, lässt er sich halt intern umsetzen. Und wie gesagt, wenn fehlende Beschäftigung als Problem gesehen wird, überlegt sich die Chefetage ungefährliche Aufgaben als Beschäftigungstherapie. "Optimierung der Arbeitsabläufe", "Stuhlkreis", was auch immer.

Es geht hier nicht um einzelne unbeschäftigte Beamte, sondern einen großen Apparat. Der Aspekt, dass man "überflüssige" Leute im ÖD (Beamte oder langjährige Angestellte) nicht kündigen kann, ist tatsächlich in der Realität ein großes Problem, das Verschlankungen entgegensteht. War z.B. auch früher bei der Post ein großes Problem. Und nein, man lässt nicht ein paar hundert bis 1000 Mitarbeiter einfach zeitungslesend den Tag verbringen.Also nicht einfach mal negieren, wenn man die Thematik nicht kennt. 
Auch läuft der Großteil über das Bundesverwaltungsamt und wird dort organisiert. Wenn man eine riesige Personenanzahl auf entsprechenden Posten, auch in der jeweiligen Behörde hat, dann ist das deren Aufgabengebiet. Egal, wie unnütz und idiotisch die konkrete Ausgestaltung im weiteren Verlauf dann noch mit Psychologe X, Beisitzer Y etc. ist. 

Insgesamt ist das Hauptproblem aber vor allem die Undurchschaubarkeit. Es wird 1-2 jährlich ausgeschrieben, teilweise liegen die Notenvoraussetzungen bei 6,5-7 Punkten. Dann kommen die Gruppentermine, bei denen wahnsinnig oft/meistens keiner genommen wird und in der Öffentlichkeit wird der angebliche Bewerbermangel beklagt und auf die ständigen Gesuche verwiesen. Es ist schon sehr suspekt, denn es ist völlig unrealistisch, dass die Leute sozial alle inkompatibel sind. Und auf die Noten kommt es ja nach Einladung zum AC gerade nicht mehr an.

Also wenn das tatsächlich die Verwaltungspraxis ist, bin ich auf die Besetzungsklagen gespannt.

Wenn es die Stelle gibt, dann hat der Bestgeeignetste einen Anspruch auf Besetzung. Dass alle Bewerber ungeeignet wären, ist in der Tat vollkommen unrealistisch.

Ja nur, dass man nicht beweisen kann, dass man der Beste war, weil man noch keine internen Bewertungen hat als Jobanfänger. Konkurrentenklagen kommen nur bei Beförderungen zum Zug.Wie willst du das auch belegen, wenn du zwar die beste Note/ Quali hast, aber das BMI/ Bamf einstimmig behauptet du wärst in der Kategorie soziale Kompetenz oder Kommunikation (schwammige, subjektive Begriffe) durchgefallen?

Das Thema Konkurrentenklage ist hier fehl am Platz. Ich war bei drei unterschiedlichen AC. In jedem wurde gesagt, dass es kein kompetitives AC sei, d.h. es gibt für jeden Geladenen theoretisch eine Stelle. Das ist nicht die Konstellation der Konkurrentenklage, in der mehrere Bewerber um eine Stelle konkurrieren (nicht zwingend nur Beförderungen!). 

Wenn keiner genommen wird, weil alle als nicht passend für das Profil bewertet werden und sich die Begründung an den weichen Kriterien aus Rollenspiel, Diskussionsrunde etc. festmachen, dann hast Du faktisch keine Chance erfolgreich dagegen vorzugehen, selbst wenn Dir ggf. der Rechtsweg offensteht. Insbesondere hat man selbstverständlich keinen Anspruch als "der Bestgeeignete unter den Ungeeigneten" eingestellt zu werden. Das hat weder was mit der Bestenauslese noch mit anderen Rechtsprinzipien zu tun. Zum Teil sind die Rechtsansichten von Volljuristen hier echt zum Kopfschütteln.
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Persönliche Angriffe und Strohmannargumente ersetzen keine rechtliche Argumentation, Herr Kollege. :D 

Wenn zum AC 30 Mann eingeladen werden, von denen allesamt wegen fehlender sozialer Eignung aussortiert werden, dann wirft das die Frage auf, was hier für Anforderungen an die Sozialkompetenz eines Ministerialreferenten gestellt werden. Bei ner Ausfallquote von 100% dürfte hier vieles für überhöhte Anforderungen sprechen, die zu einem Beurteilungsfehler führen würden.

Wenn das tatsächlich die gängige Verwaltungspraxis sein sollte, wird sich auf kurz oder lang ein Querulant oder Rechtsschutzversicherter finden, der die Sache angreift. Wir werden sehn. :)