BMI Bewerbung Rückmeldung?

[Gast]

Nein. Ich weiß aus erster Hand, dass Noten keinesfalls dieselbe Bedeutung haben wie in der Justiz, jedenfalls in meinem Ressort (anders wohl nur im BMJV). Hier weiß man auch, dass man als Referent kein Savigny sein muss. Viel wichtiger sind einschlägige Berufserfahrung und einschlägige Zusatzqualifikationen und vor allem eine freundliche, verbindliche Art. Für andere Studiengänge gibt es keine Notengrenze, weil Noten dort  weniger aussagekräftig sind.

Und zu demjenigen, der hier die ganze Zeit das AC schwarz malt: Ich fand es fair und die Stimmung von Anfang an positiv. Alle ausgeschriebenen Stellen wurden am Ende besetzt.

Du bist wohl vom BMI in der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit, Social Networks.  :D

Ich glaube hier hat einfach eine Person schlechte Erfahrungen mit ac gemacht und will jetzt alle anderen davon abhalten. Finde ich nicht ganz fair ehrlich gesagt.

In der Tat.

Absurdes Konzept, "die machen umfangreiche ACs, an denen am Ende keiner genommen wird, um beschäftigt auszusehen."

Beim Staat macht keiner einen Finger krumm, wenn er nicht muss. Grundsätzlich interessiert niemanden, ob Du beschäftigt aussiehst. Wenn nichts zu tun ist, freuen sich die Leute und shoppen bei Amazon. Wenn dauerhaft Flaute ist und das negativ auf die Entschädigungsträger zurückfallen könnte,  wird die Zeit halt in "Meetings" oder sinnlose Projekte als Beschäftigungstherapie gesteckt. Aber sicher nicht in verbindliche Stellenausschreibungen, wo im Zweifelsfall Besetzungsklagen oder Dienstaufsichtsbeschwerden drohen.

Natürlich müssen die Leute, besonders Beamte irgendwie beschäftigt werden. Die sind (ebenso de facto langjährig im ÖD Angestellte) nicht kündbar und es besteht nicht nur eine Pflicht, sondern auch ein Recht auf die Beschäftigung. Auch wenn das nicht der ausschließliche Aspekt ist, kommt dem m.E. durchaus eine große Bedeutung bei diesen Verfahren vor.

Der Beamte, der freiwillig nach mehr Arbeit schreit, dürfte ein seltenes Exemplar sein. Wenn's ihm wirklich zu langweilig ist, lässt er sich halt intern umsetzen. Und wie gesagt, wenn fehlende Beschäftigung als Problem gesehen wird, überlegt sich die Chefetage ungefährliche Aufgaben als Beschäftigungstherapie. "Optimierung der Arbeitsabläufe", "Stuhlkreis", was auch immer.