"Kultur mittelständische Kanzlei"

[Gast Gast]

Du musst differenzieren zwischen Berufseinsteigern und älteren Anwälten/Partnern. 

Auch in vielen GKs tun die erfahrenen Leute nicht mehr auf beschäftigt, weil jeder von denen weiß, dass die Partner über die Stundentools von jedem alle Zeiten abrufen können. Da kannst du noch so sehr beim Mittagessen über deine viele Arbeit erzählen, immer ein Sakko über dem Stuhl hängen haben und lange bleiben, wenn der Partner mit einem Klick sieht, dass du nur 80% Auslastung hast, ist alles andere egal. Umgekehrt genauso, klick, 130%, ok da muss man nicht mehr darüber reden, dass man viel macht.

Insofern sind auch die Gespräche in den GKs über Hobbys, Familie und so Dinge... gibt natürlich auch Ausnahmen. Habe über eine Kollegin sehr negatives von einer GK gehört, bei der nun wirklich alle Klischees erfüllt wurden aber nun gut.

Bei Mittelständlern gibt es teilweise auch ein Hauen und Stechen (nach dem Motto "Wir sind zwar nicht Freshfields aber müssen es trotzdem beweisen"). Es gibt aber auch Kanzleien, bei denen es sehr angenehm ist. Vorteil ist natürlich, dass man bei weniger billables auch weniger Stress hat und so die Leute etwas entspannter sind. Am Ende hängt es aber immer an den Menschen, die Strukturen können nur ein wenig dazu beitragen.

Ja klar, das sehe ich ganz genauso, Frage ist nur, wie man im Vorfeld rausbekommt, wie die Menschen im Durchschnitt (= "Kultur") dort so drauf sind. Auch im GK-Vorstellungsgespräch wird der Partner ja davon berichten, dass er mal am WE keine E-Mails liest und mit den Kindern zum Skifahren fährt (wovon der Bewerber dann sehr beeindruckt ist und vermutet, hier herrsche eine angenehme Work Life-Balance). Viele MK werben demgegenüber ja entsprechend sogar explizit mit der Work Life Balance (natürlich, um das geringere Gehalt zu kompensieren).

Wenn du die Eier hast, kannst du in den VGs gezielt nach billable-Vorgaben fragen (und zwar für die ersten drei Jahre) sowie dem groben UBT (Umsatz pro Berufsträger - bei den Großen steht das online). Dann kannst du dir die Arbeitslast schon grob ausrechnen.

Und für den Rest gibt es das Vorstellungsgespräch mit dem Team. Ich meine, wenn man eine Stunde oder länger mit ungefähr gleichalten Kollegen spricht, bekommt man doch mit, ob die nur über Arbeit und Jura reden oder auch mal andere Dinge ansprechen und man ein angenehmes Gespräch abseits von Jura hat...