der nächste Hengeler Beitrag

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Genau diese schnöselige Einstellung "Wer bei Hengeler arbeitet, der ist dank unseres exzellenten Rufs und der tollen Kontakte schon genug vergütet" hat mich bewogen, mich dort nicht zu bewerben. Wer einen Einsatz wie in amerikanischen sweat-Shops erwartet und der Tier 1-Vergütung mind. 10 000 Euro (im Vergleich zu den amis noch deutlich mehr) hinterherhängt, muss schon sehr sehr viel mehr an sonstiges benefits wie Ausbildung oder Partnerchancen bieten. Und das tut HM einfach nicht. Klar, wenn man das Glück hat von Hoffmann-Becking oder Schiessl zum neuen shooting Star im Gesellschaftsrecht auserkoren zu werden, sieht die Zukunft rosig aus. Das gleiche gilt aber auch, wenn man bei Seibt oder anderen Freshfieldsgrößen positiv auffällt. Da hat HM einfach keine so einzigartige Position wie sie es immer darstellen (wollen).