Nachwuchssorgen beim Staat

[Gast]

Wer denkt wegen Corona stellen sie aktuell nur 2x VB ein, der denkt halt nicht mit deinem Kopf. 

Hessen, diesen Sommer, Noten-VSS runtergestuft und gefühlt angefleht, dass wir uns bitte bewerben sollten... noch extra auf die 7,5 hingewiesen. so viel dazu, haha.

Der vermehrt zu beobachtende Bedeutungsverlust der Noten lässt sich aber doch im gesamten Spektrum des juristischen Arbeitsmarkts beobachten. Hier wird immer so getan, als wäre das ein Justiz Phänomen. Auch in den GKs hat das Gros der Neueinstellungen kein oder nur ein VB. Hier ist der Personalbedarf überdies noch viel extremer als in der Justiz, da man alle 3-5 Jahre 70% seines Personals austauscht. Schon rein statistisch lässt sich daraus ablesen, dass dies nur unter weitgehendem Verzicht auf die klassischen Qualifikationen funktioniert. Nach wie vor bietet man den Leuten nämlich, anders als früher, keine echte Bleibeperspektive, da nur die aller wenigsten Partner werden. Auch hat kaum einer Lust für immer Senior Associate zu sein und anderen Leuten dabei zuzusehen, wie sie für die gleiche Arbeit das 10-fache kassieren. Daran ändert sich auch nichts, dass man in einigen Kanzleien den Senior Associate jetzt Counsel nennt und damit versucht zu kaschieren, dass es keine Partneraussichten gibt!

Noten werden also insgesamt unbedeutender. In der Justiz, aber auch in allen anderen Bereichen. Nach wie vor gibt es kaum eine Kanzlei, die einen ähnlichen Bewerberpool hat wie die Justiz. Was glaubt ihr denn wie die Noten der Neueinstellungen bei Kanzleien wie White & Case, Dentons etc. sind. Da braucht sich selbst Brandenburg vermutlich nicht verstecken und das ist aus meiner Sicht das vielleicht unattraktivste Bundesland der gesamten Republik! Schaut man hingegen nach Bayern, Berlin und Hamburg würde sich jede GK wünschen, dass Sie auf den Bewerberpool Zugriff hätte. Das gilt erst Recht, da die Justiz in den Boom-Regionen nicht nur auf die Absolventen schielt, sondern gezielt junge Anwälte mit einem familienorientierten Lebensmodel anspricht. Schon aufgrund des Geschäftsmodells wird der Anwaltsberuf hier nie eine echte Alternative bieten können.

Zumindest bei Hengeler arbeiten nur Leute mit "gut" oder "sehr gut". Bei Gleiss Lutz (in Frankfurt) kommt vielleicht Mal jemand mit einem gehobenem "vollbefriedigend" rein. Wurde so bei den Career Days explizit gesagt.