Chancen und Sinn von Initiativbewerbungen

[Gast]

Zur Frage des Verbrennens: Quatsch. Wenn sie zu dem Zeitpunkt keine Stelle frei haben, du aber grundsätzlich die Anforderungen erfüllst, hast du bei einer späteren Ausschreibung genauso gute Chancen, wie wenn sie noch nie was von dir gehört haben. Ich gehe sogar von besseren Chancen aus, da du die Bewerbung damit einleiten kannst, dich damals schon initiativ beworben zu haben und es jetzt wieder versuchen möchtest. Das zeigt, dass du an der Kanzlei und dem Rechtsgebiet nachhaltig Interesse hast.

Zur Frage des „Stellenschaffens“: Manchmal kommt man einer offiziellen Ausschreibung mit seiner Initiativbewerbung zuvor. Dann wird nichtmal eine neue Stelle geschaffen, sondern man wird für die besetzt, die wenige Tage oder Wochen später ohnehin für alle ausgeschrieben worden wäre. Manchmal ist es aber auch so, dass ein Fachbereich schon am Limit arbeitet, aber noch nicht so dringend, als dass man bereits eine Stelle ausschreiben müsste. Wenn sich dann ein aussichtsreicher Kandidat initiativ bewirbt, nimmt man ihn, da man ihn a) nicht verlieren möchte und b) es ohnehin absehbar war, dass in einigen Monaten ein neuer Associate gesucht worden wäre.

Von daher spricht nach meiner Einschätzung und Erfahrung absolut nichts gegen eine Initiativbewerbung.

Vielen Dank für die aufschlussreiche Antwort!

Ich bin genau so an meinen ersten Job gekommen. Habe den Partner angeschrieben und sie hatten akuten Bedarf. 30 Min nachdem ich die Bewerbung abgeschickt hatte, hatte ich die Einladung. 

Initiativbewerbung direkt an die Entscheider sind das Beste was man machen kann. Man ist dann nämlich oft der einzige Kandidat und man muss sich nicht mit der nervigen HR rumschlagen.