Watson Farley Williams

[Gast]

Die Dame aus München ist mega motiviert, fachlich gut und kann sich verkaufen. Spricht also für die Kanzlei, dass Leute mit den Noten eine Chance haben. Sollte nicht herablassend rüberkommen. Schade, dass in Berlin so wenig coole Kanzleien vertreten sind.

Bitte nicht wegen Berlin verzweifeln. Hier musst du mit Kanzleien regelrecht solange kämpfen, bis sie dich nehmen. Soll heißen: seh zu, dass du bei einer Top Einheit an einem anderen Standort zumindest ein Jahr runterreißt. Dann machst du einen auf renitenten Dauerbewerber und bewirbst wieder und wieder. Irgendwann hast du so viel Erfahrung in der Top Einheit gesammelt dass sie dich nehmen müssen.

Problem in Berlin sehr sehr häufig ist, dass die sich mit Berufsanfängern nicht gerne die Finger schmutzig machen wollen. Was wir bräuchten wäre eine Gängelung der Kanzleien durch das BAG:

• Pflicht zur umfassenden Begründung einer Absage
  
• Über die Rechtmäßigkeit der Begründung entscheidet die Bundesagentur für Arbeit nach großzügigem Ermessen (und die dürfte Bewerberfreundlich entscheiden)
  
• Bei Verletzung der Begründungspflicht: Anspruch des Bewerbers auf Schadensersatz in Höhe von 3 Monatsgehältern
  

Dann würde ganz schnell der Vorhang der Berliner Bewerber Schaubühne fallen und die Schaulaufen Show wäre vorüber. Die versnobten Berliner Kanzleien würden sich eine Absage 10x überlegen.

Selten so einen Käse gelesen...

Nein, Käse bist allein du. Finde, der Ansatz des Kollegen hat Substanz. Das lässt sich alles mehrfach dogmatisch begründen:

• Vorvertragliche Fürsorge- bzw. Treuepflicht des Potentiellen Arbeitgebers
  
• Mittelbare Drittwirkung des Art 3 Abs. 1 GG
  
• Sozialstaatliche Verantwortlichkeit des Arbeitgebers (Absagen produzieren Arbeitslose, die den Sozialstaat belasten, Arbeitgeber, die einstellen, entlasten den Sozialstaat)
  
• Transparenzgebot bei der Stellenausschreibung und Besetzung hinsichtlich der Bewerberanforderungen