Warum lange Arbeitszeiten GK

[furor]

Das Strukturen Argument ist kein Gefühl

Doch.

sondern wird vielfach durch Studien belegt.

Nein.

Studien der Alice-Schwarzer-Stiftung gelten nicht.

Wenn es unter Frauen so viel unverbrauchtes Partnerpotential gibt, dann können den Strukturen zum Opfer gefallenen Frauen doch ihre eigene Sozietät hochziehen. Das dortige 100%-Frauen-Komitee wird dann sicherlich bis auf alle Zeit nur weitere Frauen in die Partnerriege aufnehmen. Warum gibt es sowas nicht? Aus den gleichen Gründen wie bei dem Märchen von dem 100%-Männer-Komitee.

Zählt die Studie, dass Frauen trotz identischer Bewertung in den schriftlichen Klausuren im Durchschnitt in der mündlichen Prüfung bei reinen Männerkomitees schlechtere Noten bekommen als ihre männlichen Kommilitonen? Kommt auch nicht von der Alice-Schwarzer-Stiftung, versprochen

Das ist doch exemplarisch für das Problem der ganzen Diskussion um Geschlechterbenachteiligung (insbesondere auch die angebliche Gender Pay Gap): Nehmen wir an, dem wäre so. Dann haben wir eine Korrelation zwischen Geschlecht und Abschneiden in der Prüfung (oder Gehalt, oder Partnerernennung, etc.), aber noch lange keine Kausalität und schon gar keine Singularkausalität. Sprich, wir wüssten dann, dass bspw. Frauen in Punkt X schlechter abschneiden, als Männer. Was wir nicht wissen ist, ob das daran liegt, dass sie systematisch benachteiligt werden. Es könnte in dem Beispiel mit der mündlichen Prüfung etwa auch daran liegen, dass Männer sich besser verkaufen. Oder an zig anderen Gründen. 

Nehmen wir mal ein anderes Beispiel: Männer sind in Gefängnissen (weltweit) deutlich überrepräsentiert, sowohl in absoluten Zahlen, als auch in Relation zur Geschlechterverteilung in der Bevölkerung. Liegt das nun daran, dass Männer (weltweit) systematisch benachteiligt werden? Wohl kaum. Es gibt andere Gründe, etwa höheres Aggressionspotential aufgrund biologischer Veranlagung (Testosteronlevel). Die selbe Veranlagung kann aber, wenn sie sich nicht in Form von Straftaten auswirkt, auch positiv für das berufliche Fortkommen sein. Dazu gibt es im Übrigen auch Studien.