GK

[Gast Gast]

Um seine Sozialkompetenz im Vorstellungsgespräch demonstrieren zu können, muss man erstmal eingeladen werden. Die Vorauswahl richtet sich aber primär nach den Noten und einschlägigen Vorerfahrungen.
Momentan wird sehr wenig eingestellt, ergo gibt es viele Bewerber mit guten hard facts. 

Wenn ich als Arbeitgeber eine Stelle zu besetzen hätte, würde ich die drei besten auf dem Papier besten Bewerber einladen und dann den sozial Kompetentesten von ihnen einstellen.

es gibt aber nicht viele Leute mit mindestens 1 VB, die sich in einer GK bewerben.

Viele haben da keine Lust mehr drauf. Entsprechend ist da Bedarf. Wer nicht passt, kann in der Probezeit immernoch freigesetzt werden. Oder danach.

Ich glaube, hier gibt es eine gewisse Vorstellung darüber, wie viele Leute sich so in einer GK bewerben. Die Kanzleien zahlen nicht so viel Einstiegsgehalt, weil denen die Bewerber die Bude einrennen.

Es gibt sicher einige wenige Abteilungen in einigen Kanzleien an bestimmten Standorten, die ausreichend Bewerber bekommen. Aber das ist nicht die Regel. Ich war lange in einer GK in einem Bereich tätig, in dem wir absoluter Marktführer waren (in allen Rankings Spitzengruppe). Trotzdem haben uns die Bewerber nicht die Bude eingerannt, obwohl wir ständig wegen Wachstums gesucht haben.

Oder kurzgefasst, do the math: 8.000 Absolventen pro Jahr. GKs wollen die besten 20% des Jahrgangs (so grob). Also 1.600 Kandidaten pro Jahr. Pro Monat 133. Deutschlandweit. Die Hälfte davon hat keinen Bock auf GK und geht in Justiz, Boutique oder andere Bereiche. Knapp 70 Kandidaten pro Monat. Für alle GKs, in allen Rechtsbereichen.

Wenn sich auf eine Stellenanzeige in einem Monat 5 grundsätzlich geeignete Bewerber bewerben, ist das top. Ich habe es auch schon erlebt, dass in einem eher Randbereich in einer GK nur ca. alle sechs Monate eine Bewerbung auf eine offene Stellenanzeige kam.