FAZ Artikel über Richtermangel

[Gast]

Meine Einschätzung für Berlin:

Fazit: Wenn ihr In die Justiz möchtet und die (Mindest-) Notenanforderungen erfüllt, dann bewerbt Euch. Jetzt ist eine gute Zeit für den Einstieg!

Wieso:

Mit der Wende gab es plötzlich einen sehr starken Personalbedarf, der durch starke Neueinstellungen ca. 1990 bis 1993 zunächst gedeckt wurde.
Diese Dezernent*innen gehen in den nächsten Jahren zeitnah in Pension, so dass ihre Stellen nachbesetzt werden müssen.

Zudem ist Berlin über die letzten Jahre massiv gewachsen, wobei dem Wachstum der Stadt keine entsprechende Aufstockung der Stellen -und zwar auf allen Ebenen und insbesondere im nachgeordneten Dienst- entgegen gestellt wurde. Vielmehr wurde insbesondere zu Zeiten Wowereit/Sarrazin massiv gespart, so dass tw. Ausbildungslehrgänge oder auch Einstellungsrunden ausfielen oder stark ausgedünnt waren.

Vor diesem Hintergrund besteht mMn ein starker Nachholbedarf an Personal.

Das Problem ist inzwischen auch bei den Verantwortlichen angekommen und ich kann Verbesserungen in meinem Bereich feststellen.

Die Anzahl der Proberichter*innen ist stark angestiegen - in vielen Dienststellen sieht man viele junge motivierte Kolleg*innen. Diejenigen, die ich in jüngerer Zeit kennengelernt habe, hatten vielfach auch nach BVerfG-Ansprüchen sehr gute Qualifikationen und interessante Lebensläufe mit Auslandserfahrung etc. Mir ist aber auch bekannt, dass bei den StA zur Anstellung zwischenzeitlich die Mindestnote auch zur Einstellung gereicht haben, was auch völlig ok ist.

Viel wichtiger ist, dass die Justiz sich gerade spürbar verjüngt. 
 (Zukünftige) depressive Birkenstockträger*innen vermochte ich dabei nicht auszumachen. Vielmehr junge, engagierte Leute, die sich bewusst für den Beruf entschieden haben und auch -berechtigte- Forderungen an den Dienstherr stellen.
Veränderungen dauern im Öffentlichen Dienst und besonders in der Justiz immer länger als in der freien Wirtschaft. Aber sie passieren.

Berlin hat zwischenzeitlich die sachliche Ausstattung verbessert und möchte diese auch weiter stärken. Ausbilder*innen werden ermuntert, geeignete Referendar*innen zu fördern und auf die laufenden Einstellungskampagnen hinzuweisen.
Verschiedene Dienststellen haben Arbeitsgruppen gebildet, um den Wandel besser zu gestalten. Da sieht man z.B. auf einmal echte Ansätze von Wissensmanagement, worüber früher eher die Nase gerümpft wurde...

Es ist sicher noch einiges zu tun, um wirklich gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Aber die Weichen dafür sind und werden weiter gestellt.

Kannst du deine "sachliche Ausstattung" einmal schildern?
Ich bin zur Zeit im Ref und die Richterzimmer, in die ich bisher reinschielen konnte, waren sehr(!) unterschiedlich ausgestattet?
Liegt das daran, dass die Leute ihre eigenen Möbel mitbringen oder bekommt derjenige, der es "dreist" einfordert eine bessere Ausstattung, während anderen Tisch und Stuhl noch vom Vor-Vorgänger übernehmen dürfen?

Wie machbar ist Home Office, gerne für StA und Gericht(e) gesondert (Sozialgericht außen vor, das soll besonders sein)?
Klar, kann ich mir Akten zur Terimsvorbereitung oder zum Urteilschreiben mit nachhause nehmen, aber für die Dezernatstätigkeit benötige ich doch die Software, sodass ich faktisch doch jeden Tag da sein müsste oder sehe ich das falsch?

Wie wird mit Leuten umgegangen, die (nach der Probezeit) sich auf die faule Haut legen? Wird das überhaupt irgendwo bemerkt? Erledigungszahlen gibt es, aber sind ja auch nicht alles. Passiert da was? In dem Sinne, dass das Präsidium mal ein Gespräch sucht oder ein anderes (weniger "wichtiges") Dezernat zugewiesen wird?