Schwerbehinderung und (strenge) Notenvoraussetzungen

[ArbR]

Die Pflicht zur Einladung von schwerbehinderten Bewerbern durch die öffentlichen Arbeitgeber folgt nicht primär aus der Rechtsprechung, sondern ergibt sich direkt aus § 165 SGB IX.

Darauf wird in der Praxis auch hohen Wert gelegt, da man ansonsten auch direkt in der potentiellen AGG-Haftung (§§ 15, 22 AGG) drin ist.

Im Bewerbungsverfahren gilt dann aber das Prinzip der Bestenauslese (Art. 33 II GG). Dort sind dann die Examensnoten natürlich eine sehr wichtige Beurteilungsgrundlage, da sie objektiv und damit eben auch kaum angreifbar ist. Wenn sich also weitere Leuten mit deutlich besseren Examensnoten auf die Stellen bewerben, sind deine Chancen leider nicht sehr hoch.

Sofern es aber keine deutlich besseren Bewerber geben sollte, hast du auch mit einer schlechteren Note durchaus eine Chance. Deshalb einfach ausprobieren! Selbst wenn es nichts werden sollte, hast du zumindest durch das Gespräch etwas dazu lernen können!