Wie sinnvoll sind Headhunter / Personalvermittler etc.?

[Gast]

Liebe Community,

ich frage mich, wie sinnvoll es ist sich mit "Headhuntern" bei Kanzleien zu bewerben. Falls es zu einer Vermittlung kommt fällt eine nicht unerhebliche Gebühr für die Dienstleister an. Senkt das nicht die Einstellungswahrscheinlichkeit?

Was ist der Vorteil?


Wie sinnvoll ist es insbesondere sich mithilfe eines solchen Dienstleisters auf ausgeschriebene Stellen (die man auch so findet) zu bewerben?

Ich war mal durch einen Headhunter in einer mittelständischen, die haben im Gespräch dann gefragt, warum ich einen Headhunter beauftragt habe und meinten noch, dass es sie ja einen Haufen Geld kosten würde. Die Stelle habe ich nicht bekommen.

War die Stelle denn ausgeschrieben sprich du hättest auch so auf die Vakanz stoßen können?

Nur über die Homepage. Ohne HH hätte ich sich nicht gefunden

Finde es in Corona Zeiten sinnvoll. Wenn Einstellungsstopps vorhanden sind, die die Kanzlei nicht nach außen kommuniziert, bekommt man auch mit Top Noten +Dr/LLM absagen und das wird im System der Kanzlei gespeichert. Bewirbt man sich später nochmal, steht im System der Kanzlei natürlich nicht, dass die Absage wegen Corona erfolgte. Um den eigenen Namen des Bewerbers nicht zu schädigen, lohnen sich Headhunter für die anonymisierten Bewerbungen, denn erst bei echtem Interesse seitens der Kanzlei erfährt diese den Namen etc. Man sieht hier im Forum, dass viele Kommentatoren sich nicht ernsthaft mit der Thematik auseinandersetzen und trotzdem Tips geben. Ich denke, man sollte gerade bei Kanzleien, bei denen man Einstellungsstopps vermutetet, anonym anfragen lassen und ansonsten klassisch.