"Gehalt" Anwalt

[Gehalt0815]

Auch wenn das jetzt endgültig ins Off-Topic abgleitet :

Ich hatte es oben etwas plakativ ausgedrückt, es spiegelte halt so ein wenig die Erfahrungen der letzten Jahre wieder.

- natürlich können auch Juristen mit schlechten Noten gute bzw. erfolgreiche Anwälte sein, ich kenne ein paar Exemplare, die so gut netzwerken und so gute Unternehmer sind, dass sie trotz schlechter Noten ausgezeichnet im Geschäft sind.

- wir haben immer über die Referendare unseren Nachwuchs gewonnen. Inzwischen wollen aber fast alle guten Referendare der letzten Jahre in den öffentlichen Dienst, insbesondere die Frauen, was ich angesichts der Arbeitszeiten und angesichts der teilweisen Familienunfreudlichkeit des Anwaltsberufes durchaus nachvollziehen kann. Komischerweise sind es immer noch die Frauen, die hier rundum den absolut größten Anteil leisten.

- das unser Recruiting so wie wohl auch das aller kleineren Kanzleien den geänderten Umständen hinterher hinkt, stimmt sicher, da müssen wir sicher nachlegen, wenn das Problem drückend wird.

- trotz allem stelle ich durchaus Veränderungen bei den Ausreichend Kandidaten der letzten Jahre mit denen von vor 10 - 20 Jahren fest, was wohl auch mit der geänderten Ausbildung zu tun hat. Früher gab es keinen Referendar oder jungen Anwalt, der schon mal was im Familienrecht, VErkehrsrecht o-ä. wusste, inzwischen wundere ich mich, in welche Untergebiete des Rechts die Ausbildung so hinein reicht, im Gegensatz dazu werden die Grundlagen offenbar nicht mehr so gebimmst. Wenn ich einer jungen Kollegin oder einem Referendar Nachhilfestunden im allgemeinen Schuldrecht oder zu Grundbegriffen des Vertragsrechtes geben muss, kriege ich die Krise, dass muss schlicht und einfach sitzen und jederzeit verfügbar sein.

- Die Tendenz zum Extremlernen vor den Examen nimmt offenbar zu, vor dem zweiten Examen war bei uns früher kaum jemand beim Repetitor, anscheinen aber auch die Tendenz, nach dem Examen schnell wieder viel zu vergessen.

- Die Berufsplanung der heutigen jungen Juristen ist viel kurzfristiger angelegt, wie auch hier im Forum deutlich wird. Der Arbeitsplatz, auch der erste , wird direkt nach dem Gehalt beurteilt, die Perspektive wird immer skeptisch gesehen. Ein kleines Einstigesgehalt wird als Ausbeutung gedeutet, die mögliche langfristige Planung des AG mit Partnerperspektive wird als Luftschloß gesehen oder einfach nicht geglaubt. Kann es sicherlich geben, bei größeren solide FWW Kanzleien ist das aber sicher nicht die Regel, die wollen auf Dauer keine Vielzahl an angestellten Anwälten, sondern möglichst Partner, die was reißen und die Kanzlei voran bringen.
Allerdings scheint Selbstständigkeit heutzutage ebenfalls nicht unbedingt der Wunsch vieler Juristen zu sein, dass wir vielfach als zu ungewiß angesehen, was sicherlich so stimmen kann, was aber auch viele Chance ungenutzt läßt.
Einfach einem Berufsanfänger mehr Geld zahlen, damit er dann kommt, ist nach unserer Erfahrung übrigens auch nicht immer sinnvoll, gerade diese Kandidaten wechseln dann auch mal ganz schnell, bevor sie auch nur einen cent Gewinn eingespielt haben.

- Geld kann man in FWW Kanzleien in der Regel nur als Partner und nur in etwas größeren Einheiten verdienen, da gehört dann aber auch schon einiges dazu, juristisch und unternehmerisch.