Loyalty is for losers?

[Gast]

Nehmen wir den umgekehrten Fall, dass ein Arbeitgeber die rechtliche Möglichkeit hat, seinen Mitarbeiter sofort und kostengünstig gegen einen neuen Mitarbeiter einzutauschen, der besser qualifiziert ist und weniger Gehalt verlangt. Jeder Arbeitgeber würde sofort den alten Mitarbeiter davonjagen, unabhängig davon, ob der vielleicht alleinerziehend und auf den Job angewiesen ist. Das interessiert doch in der wirtschaftlichen Praxis absolut niemanden.

Und warum sollte das nicht auch für den Arbeitnehmer gelten? Ist hier natürlich eine etwas speziellere Situation, aber im Grunde stimmt es.

Loyalität im Arbeitsleben ist naive Romantik, die gerne von Arbeitgeber genutzt wird, um ihre Mitarbeiter emotional zu erpressen. Das ist alles Bullshit. Man tauscht seine Arbeitskraft gegen Kohle. Und wenn man für seine Arbeitskraft woanders mehr Kohle erhält, dann wechselt man. Arbeitsbedingungen spielen immer nur am Rande eine Rolle, gerade für Juristen.