Die Aussagekraft von Noten

[Gast]

Im Ernst: mündliche Prüfungen sind ein Witz.

Ich würde mich als mündlich gut bezeichnen und habe insgesamt von mündlichen Prüfungen profitiert. Trotzdem hier mal folgendes Beispiel:

Mündliche Prüfung Probe: 15 Punkte im Schnitt

1. Examen
- Erstversuch: mündlich 10-11 Punkte. Ich habe so gut wie ALLES gewusst. Der einzige Grund, der mir für das (vergleichsweise) schlechte Ergebnis genannt wurde: "na ja, also ihre Antworten kamen nicht immer gleich auf den springenden Punkt" (was im Übrigen nicht wirklich stimmte.
- Zweitversuch: mündlich 15 Punkte im Schnitt

2. Examen: mündlich 15 Punkte im Schnitt


In diesen 4 mündlichen Prüfungen wurde ich in allen (außer der "schlechten") für meine mündliche Leistung deutlich gelobt. Was war der wahre Grund für die schlechte Prüfung im Erstversuch des 1. Examens?
- die Prüfung lief insgesamt außerordentlich schlecht (also bei den anderen Prüflingen)
- die Prüfer waren (auch deshalb) sehr schlecht gelaunt
- zudem hatte ich den Eindruck, dass sie mich persönlich nicht mochten

D.h. je nach Prüfergruppe kann schon einmal eine Abweichung um 30 % oder mehr erfolgen.

Dann kann man aber auch sagen, dass die Korrektoren nur meine Handschrift nicht mochten...

Man kann auch einfach mal akzeptieren, dass Prüfer auch nur Menschen sind, die unterbewusste Assoziationen nicht abschalten können. 
Manche Menschen sind einem auf Anhieb sympathisch, anderen gegenüber ist man neutral eingestellt... und gegenüber der dritten Gruppe empfindet man Antipathien. 
Das psychologisch einfach so und lässt sich nicht abstellen.

Übrigens empfindet man unbewusst denjenigen am sympathischsten, der einem am meisten ähnelt.
Da man die Persönlichkeit des Vorsitzenden vorab aber nicht kennenlernt, bringt diese Info leider herzlich wenig  :D

Ne, wenn man was an sich selber nicht mag, dann mag man die ähnliche Person auch nicht, z.B.die Personalerin mit Figurproblemen mag die Bewerberin mit Reiterhosen nicht, weil das sie an sie selber erinnert. Der schmächtige dunkelhaarige Strebertyp mit Brille wird aber vom Streber Personaler mit Brille gemocht, da er seinen Harry Potter Look als smart empfindet.
Die Personalerin mit Spätakne mag Leute mit Hautunreinheiten nicht etc.
Der Haare färbende Personaler mag die ergrauende Bewerberin nicht, weil er ungefärbte graue Haare bei Frauen schlampig findet etc.

Nene, die Ähnlichkeit war auf Persönlichkeit und Verhalten bezogen, nicht auf Äußerlichkeiten.