der ultimative Frustrationsthread für die Jobsuche

[Gast]

Empfinde die Loslösung von den harten Notengrenzen gerade für diese Positionen als sinnvoll und richtig... Es braucht Führungsqualität. Die rechtlicher Arbeit hält sich da doch eher in Grenzen und im Examen hatte man sowieso kein Steuerrecht (außer in Bayern).

Man denkt ja immer "wie kann man im AC durchfallen" aber ihr glaubt nicht, was die Leute da alles so von sich geben. Gar keine Sozialkompetenzen.

Genau das ist es. Und denen bringt es auch nichts, wenn sie am Ende aus Verlegenheit jemanden eingestellt haben, der seinen Laden nicht im Griff hat. Dann nimmt man lieber keinen.

Ja, aber ob so ein AC das tatsächlich irgendwie sinnvoll abprüft halte ich doch für sehr zweifelhaft. Hatte drei AC's in einer Woche, quasi für denselben Job in unterschiedlichen Bundesländern. Die waren auch alle gleich aufgebaut, selbst die Rollenspiele waren sich thematisch sehr ähnlich. Zwei mal hab ich es geschafft, einmal nicht. Bin ich jetzt Führungsperson? Oder nicht? Zu 2/3 vielleicht?

Die einzige Konsistenz, die ich bei den AC's so wahrgenommen habe war, dass Aufsteiger, also Leute die vom gehobenen in den höheren Dienst wollten, wesentlich besser abgeschnitten haben. Wahrscheinlich einfach, weil sie diese ganzen Beamtenfloskeln und -merkwürdigkeiten schon lange kennen und daher in der Präsentation daran denken zu erwähnen, dass man für das Projekt auch noch Passierschein A38 beantragen muss. Ansonsten erschien mir das alles relativ random, ich kann auch nach den Feedback-Gesprächen mit den jeweils begleitenden Psychologen nicht wirklich sagen, was ich an dem einen Tag anders bzw. schlechter gemacht habe als an den anderen beiden. Auch die Rückmeldung, wie ich auf andere wirken würde, war drei mal völlig unterschiedlich, so dass ich mir schon Sorgen mache multiple Persönlichkeiten zu besitzen.

Jedenfalls bringt so ein eintägiger Schauspielkurs nicht wirklich was um rauszufinden, ob jemand eine "Führungspersönlichkeit" (was auch immer das genau sein soll) ist. Da soll der Staat lieber großzügiger einstellen und dann während der (dreijährigen!!!) Probezeit zu gucken, ob jemand für deren Zwecke taugt oder nicht.

Jupp, diese ganzen ACs, Persönlichkeitstests usw. sind reine Scharlatanie und ein seriöser Psychologe wird dir das unter vier Augen auch bestätigen. Natürlich ist es für sie ein guter Broterwerb und der ÖD muss ja irgendwas machen, um den Schein einer objektiven Auswahl zu wahren. Ehrlicher wäre es einfach nach Sympathie einzustellen und gut ist - so wie in der freien Wirtschaft letztlich ja auch.

Ja, vor allem diese Mathetests in den ACs. Nicht wenige Juristen hatten immer ne 5 in Mathe im Zeugnis und haben Jura studiert, weil man da kaum rechnen muss. Und dann bei jemandem mit 2 Staatsexamen einen IQ von unter 100 anhand eines Mathe IQ/ AC Tests anzunehmen, obwohl 7 % der Bevölkerung eine Rechenschwäche haben, die sich auf Kopfrechnen, aber nicht auf höhere Mathematik mit Taschenrechner bezieht, ist schon vermessen. Im Berufsleben fällt es ja auch nicht auf, wenn man nicht Kopfrechnen kann, weil man einen Taschenrechner benutzen kann, im AC aber nicht. Und eine Rechenschwäche bedingt auch keinen niedrigeren IQ.