Bewerbung Notarassessor

[Gast]

Da ich selber Notarassessor im Rheinland bin und das dortige Bewerbungsverfahren sowie dasjenige in der Pfalz und in BW durchlaufen habe, möchte ich gerne ein bisschen mit den Halbwahrheiten aufräumen, die hier bisweilen verbreitet werden:

1. In Rheinland lag die Mindestnote im zweiten Examen, um überhaupt zum Gespräch eingeladen zu werden, in den letzten Terminen grundsätzlich bei 11 Punkten. Dies bedeutet aber nicht, dass man mit 11 Punkten auch genommen worden wäre. Im Gegenteil: Auch bei der Entscheidung über die Vergabe der Assessorenstellen spielt nach dem Interview die Note noch eine gewichtige Rolle. Lediglich in einem einzigen Fall ist mir ein Bewerber bekannt, der es mit (knapp) unter 11 Punkten geschafft hat. Dieser Bewerber hatte neben einer mehrfach preisgekrönten Dissertation mit s.c.l. auch einen Top-LLM sowie Berufserfahrung aus einer erstklassigen Großkanzlei vorzuweisen. Die Durchschnittsnote der mir bekannten Assessoren liegt aber deutlich höher und dürfte eher um 12,5 Punkte kreisen. In diesem Zusammenhang erlaube ich mir den Hinweis, dass es bei sechs Prüfungsdurchgängen im Jahr allein in NRW mehr als genug Kandidaten gibt, um zwölf Assessorenstellen zu besetzen. Gerade unter Personen, die über die entsprechenden Noten verfügen, ist die Attraktivität des Notarberufs im Übrigen kein Geheimnis.
   
2. In Baden-Württemberg war es unmittelbar nach der Reform, d.h. im Jahr 2018, in der Tat so, dass die Notenanforderungen etwas niedriger lagen und man auch mit unter 10 Punkten eine Chance hatte. Dieses Fenster ist allerdings, wie bereits oben von anderen Personen ausgeführt wurde, mittlerweile geschlossen. Da auch in Baden-Württemberg nur 10 Assessoren pro Jahr eingestellt werden und sich mehr und mehr rumspricht, dass es nun auch in Baden-Württemberg das Nurnotariat gibt, steigen die Anforderungen von Termin zu Termin. Zuletzt war es unter 10,5 Punkten im zweiten Examen bereits nicht mehr möglich, überhaupt zum Interview eingeladen zu werden. Die Noten derjenigen, die an den attraktiven Standorten die erste Assessorenstelle antreten (Stuttgart, Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, etc.), liegen deutlich darüber - nach meiner Einschätzung im Bereich von etwa 11,5 bis 12 Punkten. Diese Assessorengruppe steht den Assessoren aus dem Rheinland in der Qualifikation in nichts nach. Wenn man im Interview besonders große Flexibilität zeigt und anbietet, in die schwäbische Provinz zu gehen, mag man allerdings mit Glück auch unter 11 Punkten eine Chance haben. Auch das ist aber nicht mehr sicher. 
   
3. In der Pfalz sieht es insgesamt recht ähnlich aus wie in Baden-Württemberg. Vereinzelt gibt es auch dort unter 11 Punkten Hoffnung, der Großteil der mir bekannten Assessoren hat aber ein sog. "Doppel-Gut". 
   
4. Wenn es jemanden wirklich genauer interessiert: Die Lebensläufe von Assessoren lassen sich recht leicht über Karrierenetzwerke wie LinkedIn googlen. Wenn man dann die Namen der Personen in gängigen Suchmaschinen eingibt, findet man schnell weitere Nachweise (Examenspreise, Dissertationspreise, Mohr-Siebeck-Diss, LLM-Stipendien, usw. usf.). 
   

Ich selbst habe mich übrigens nach mehrjähriger Tätigkeit in der Großkanzlei ganz bewusst für den Notarberuf entschieden, weil mir die soziale, ja sinnstiftende Komponente in der Großkanzlei gefehlt hat. Nachdem ich nun bereits einige Jahre Assessor bin, war es für mich absolut die richtige Entscheidung. Ich kann also jeden nur motivieren, sich zu bewerben!

Vielen Dank für den ausführlichen Bericht!

Welche Bedeutung kommt der Note des 2. Examens bei der Bewerbung um die erste Notarstelle zu? 
Haben von vornherein nur die Bewerber mit höchster Punktzahl Aussicht auf eine der attraktiven Stellen?
Angenommen, ich werde Geschäftsführer der Landesnitarkammer oder enagagiere mich im Rahmen einer Sonderverwendung bei der Bundesnotarkammer. Erhöht das meine Chancen auf eine attraktive Stelle?

Meines Wissens soll die Vergabe so ablaufen:

Bewirbt sich ein amtierender Notar, schlägt dieser alle Assessoren.
Unter den Assessoren setzt sich derjenige mit der längsten Dienstzeit durch.
Bei gleicher Dienstzeit setzt sich der Assessor mit der besten Beurteilung durch.

Der amtierende Notar gewinnt.
Bei mehreren Assessoren geht es dann nach Dienstzeit/Bewertung. Zwischen Dienstzeit und Bewertung besteht ein unmittelbarerer Zusammenhang. Die Bewertung ist nämlich in dem Sinne an deine Dienstzeit gekoppelt, dass mit fortlaufender Zeit eine von vornherein feststehende Note rauskommt (kleine Abweichungen und "Sonderfälle" einmal ausgeklammert). Dadurch soll der ewige Assessor verhindert werden. Es gilt also ungefähr das Prinzip, dass man auch aus Behörden kennt. 
Bei gleicher Dienstzeit (und damit häufig auch gleicher Bewertung) wird dann nach dem 2. Examen entschieden. Wirklich relevant wird das 2. Examen bei der Ernennung zum Notar also nur, wenn man mit einem Kollegen aus dem eigenen Einstellungsdurchgang um eine Stelle konkurriert.

Vielen Dank!

Kann eine Sonderverwendung in der Geschäftsführung der Bundes- oder Landesnotarkammerdas die Erfolgsaussichten meiner Bewerbung auf eine attraktive Stelle zB in einer Stadt erhöhen, insbesondere, wenn man mit Kollegen aus dem selben Einstellungsjahrgang konkurriert?

Wie lange muss ich auf der 2. Amtsstelle verharren? Sind es nur drei Jahre oder wieder ganze 5 Jahre wie auf der ersten Stelle?